绩效专员岗位说明书

绩效专员岗位说明书岗位名称绩效专员所属部门人事部职位类别事务职直接上级人力资源部主管直接下级无人员配置1人岗位目的1.通过系统的规划和持续的推进，不断的对绩效进行检查和分析，以认真落实绩效管理2.依据公司现状和业务流程，对公司全员进行分类和量化的考核，达到全员考核管理3.积极推进考核中所需要的基础数据，确保各部门的各项考核数据的真实性和所能反映的业绩状况。4.监督和统计各部门的内部考核情况，确保全员考核的有效进行。5.通过绩效考核让有杰出表现的人不断提高自身的能力，以便进行有效的薪酬设计与管理。任职资格学历大专及其以上，有相关管理学学习经历工作经历有绩效管理相关的工作经验知识和能力1.有较强的学习能力，人际沟通能力，策划能力等2.良好的职业形象和职业素养3.工作原则性强，执行力强4.熟悉人力资源的业务流程工作发展规划有志向人力资源方向发展工作态度和工作品性性格开朗，责任心强，有团队精神，服从管理，耐心细致其他熟悉操作各种办公软件和国家劳动法及其他相关政策，英语四级。工作联系1.工作汇报对象：人力资源主管2.工作监督对象：无3.工作合作对象：招聘专员，培训专员，各部门主管4.对外联系：绩效业务相关的培训机构工作责任1.监督公司绩效的日常工作，确保工作及时高效2.确保绩效考核的真实性与结果的公平公正工作权限1.对部门业务评分内容的审核权2.监督考核基础表单3.对人员变动，晋升，降职奖惩的建议权4.对绩效制度业务程序完善的建议权5.与其他同级职位的协助与沟通6.对部门绩效考核指标确立的适应性，激励方面的补充修订的建议权职位关系薪酬主管↓↓人事专员绩效专员同事职位：员工入离职手续办理，日常考勤工作岗位工作内容1.本公司绩效制度的制定和完善并监督各部门按时完成，每月要定期向部门主管递交工作总结报告。2.参与制订各部门岗位绩效考核指标，与相关人员进行持续有效的沟通，并协助各部门将考核指标落实。3.负责公司部门和员工绩效考核工作的组织和实施，每季度组织一次绩效面谈，并监督各个部门确切落实。4.负责组织监督整理和考核结果，接受考核投诉，每月对各部门及考核指标的相关基础数据表单进行全检或抽检，并做相关记录。5.根据考核结果提出修正意见。6.每周跟进各部门数据提交情况，并对数据进行统计和汇总，每月6号前，汇总全员考核情况，并提交上级审核。7.代表公司向劳动局和人力资源人才市场等机构进行沟通。8.其他事项安排：由人力资源部主管临时交办的其他事情。关键绩效指标关键绩效考核数据的准确性考核记录的完整性考核工作的及时性考核结果的公正性指标部门级考核数据零差错，每周错误数据不得超过3项。各项检查记录、原始数据记录零遗漏。规定期内延迟事项累计时间不得超过2天。考核结束之后，员工投诉率不得超过2%。考核人人力资源部主管人力资源部主管人力资源部主管人力资源部主管职位通道晋升为：人力资源部主管调职为：招聘专员降职为：保安人员工作条件办公条件舒适，电脑设施齐全，无职业病危险，办公地点室内