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1岗位说明书编制日期：编号：ZK-HR-01岗位名称人力资源部（副）经理岗位性质管理岗位所属部门人力资源部直接上级总经理定员人数1岗位等级部门经理岗位目的：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作描述岗位职责1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；3、协助总经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；6、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；8、塑造、维护、发展和传播企业文化；9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；10、完成总经理临时交办的各项工作任务。岗位关系向上关系：总经理平行关系：公司各部门经理向下关系：人力资源主管、人力资源文员任职资格学历具有管理类大专及其以上文化程度资历五年以上管理类工作经验且从事人力资源工作三年以上。年龄首聘年龄40周岁及以下。素质个人政治素质好，具有较强的事业心、责任感，工作细致、沟通协调能力强，较强的组织能力，管理水平较好。个性特点：认真严谨、细致耐心、公正保密。能力理解决策能力：对本职责范围内的工作具有较强的判断分析和决策指挥能力。组织协调能力：在总经理授权下，完成人力资源管理的组织工作，部门间协调能力较强。语言文字表达能力：口齿清晰，表达清楚，文字说明能力较强。开拓创新能力：对人力资源管理体系具有创新意识。培训要求政策法规知识：懂得国家有关劳动人事的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动保护、劳动管理等规章制度。本岗位知识：掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核、劳动关系等知识。相关岗位知识：掌握薪酬福利、劳动关系等知识及操作实务、薪资谈判技巧基本知识。考核要求1、年度综合考评在“合格”以上。2、熟练掌握人事相关工作流程，每年要求学习1本相关业务书籍并作为年度考核依据，并撰写年度工作总结和下年度管理工作安排。工作特征工作的时间特征：常日班8小时工作制。工作的紧张程度：大部分时间的工作节奏、时限可以掌握，有时比较紧张。工作的地点：办公室，不定时到各部门沟通。体能方面的要求：身体健康，能胜任本职工作。发展方向副总经理2岗位说明书编制日期：编号：ZK-HR-02岗位名称人力资源主管岗位性质管理岗位所属部门总经办直接上级人力资源经理定员人数岗位等级主管岗位目的：确保公司薪酬、社保管理、教育培训等人力资源工作正常运作。工作描述岗位职责1、严格执行国家、地方薪酬政策、法规和现行的各项工资规定，协助部门经理拟订本公司的奖金分配和绩效分配制度，经公司批准后组织实施。2、根据职责分工，对公司有关劳动工资和社会保险工作进行有效的组织和管理。3、拟订并严格控制工资总额，合理使用工资基金及奖金额度，严格审查各项工资性津贴，做好每月工资、奖金、津贴发放的复核工作。4、全面负责员工合同签订保存及社会保险工作，包括入职、离职、档案等。5、根据公司管理需要，提供对各项资料的统计分析和文字说明及部门工资成本的预算分解、成本分摊工作，为公司的总体薪酬分配提供参考。6、做好公司各部门的考勤管理和请销假工作。7、按集团公司和本公司有关规定做好员工的工资升级、增资和变岗变薪工作。岗位关系向上关系：人力资源经理平行关系：人力资源主管、各部门主管向下关系：人力资源文员任职资格学历具有管理类大专及其以上文化程度。资历三年以上管理类工作经验且从事人力资源工作二年以上。年龄首聘年龄40周岁及以下。素质个人政治素质较好，具有较强的事业心、责任感，创新思维、工作细致、逻辑数字能力较强，较强的协调能力。管理水平较好。个性特点：认真严谨、细致耐心、保密公正。能力理解决策能力：对本职责范围内的工作具有较强的判断分析和决策指挥能力。组织协调能力：在部门经理授权下，完成薪酬分配的组织工作，部门间协调能力较强。语言文字表达能力：口齿清晰，表达清楚，文字说明能力较强。开拓创新能力：对薪酬体系、奖金分配考核具有创新意识。培训要求政策法规知识：懂得国家有关劳动薪酬的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动管理等规章制度。本岗位知识：掌握薪酬福利、劳动关系等知识及操作实务、掌握薪资考核谈判技巧。相关岗位知识：掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核基本管理知识。考核要求1、年度综合考评在“合格”以上。2、熟练掌握薪酬相关工作流程，每年要求学习1本相关业务书籍并作为年度考核依据，并撰写年度工作总结和下年度管理工作思路1篇。工作特征工作的时间特征：常日班8小时工作制。工作的紧张程度：大部分时间的工作节奏、时限可以掌握，有时比较紧张。工作的地点：办公室。体能方面的要求：身体健康，能胜任本职工作。发展方向人力资源部（副）经理3岗位说明书编制日期：编号：ZK-HR-03岗位名称人力资源文员岗位性质管理岗位所属部门总经办直接上级人力资源主管定员人数岗位等级文员岗位目的：确保人力资源基础工作正常运作。工作描述岗位职责1、协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；4、管理员工信息资料及各类人事资料；5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；6、办理各类职称评定；7、办理劳动年检；8、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。岗位关系向上关系：人力资源主管平行关系：各部门文员向下关系：任职资格学历具有管理类大专及其以上文化程度。资历一年以上管理类工作经验年龄首聘年龄40周岁及以下。素质个人政治素质较好，具有较强的事业心、责任感，创新思维、工作细致、逻辑数字能力较强，较强的协调能力。管理水平较好。个性特点：认真严谨、细致耐心、保密公正。能力理解决策能力：对本职责范围内的工作具有较强的判断分析和决策能力。组织协调能力：在部门主管授权下，完成薪酬分配的组织工作，部门间协调能力较强。语言文字表达能力：口齿清晰，表达清楚，文字说明能力较强。开拓创新能力：对日常人力资源实务工作具有创新意识。培训要求政策法规知识：懂得国家有关劳动薪酬的方针政策，熟悉集团、企业劳动关系、劳动管理等规章制度。本岗位知识：掌握薪酬福利、劳动关系等知识及操作实务。相关岗位知识：掌握人力资源规划、人员招聘、培训与开发、绩效考核基本管理知识。考核要求1、年度综合考评在“合格”以上。2、熟练掌握薪酬相关工作流程，每年要求学习1本相关业务书籍并作为年度考核依据。工作特征工作的时间特征：常日班8小时工作制。工作的紧张程度：大部分时间的工作节奏、时限可以掌握，有时比较紧张。工作的地点：办公室。体能方面的要求：身体健康，能胜任本职工作。发展方向人力资源部主管