产品策划经理职位

产品策划经理职位产品策划经理既然挂上了经理的头衔，就已经清晰地说明了这个职位的定位和职责范围。经理必须懂得经营和管理，在手机终端这样一个吃“技术饭”的领域，对专业知识的掌握也必不可少，更由于工作重心落在策划上，因此对求职者的产品营销知识和市场敏感度也提出了要求。职位描述：1.协助公司制定市场整体策略、产品战略及运营平台规划，进行无线产品及手机应用类产品及产品包的策划；2.制定各产品线的市场推广方案，负责公司市场活动策划，监督公司的市场营销效果并制作相应的市场分析简报工作；3.综合分析用户需求，对受众及客户需求进行深入调研，从用户使用角度出发，构建产品应用场景及产品体验端设计和用户体验优化方案；4.进行必要的市场调研，了解市场、产业、技术的现状和发展趋势，熟悉竞争对手及合作对象等各方面的状况信息；5.结合公司目前已有的用户资源和合作资源及内部资源，根据既定的产品策划方案协助研发线进行产品商业化开发；6.负责公司新产品的创意、策划、改版，完成策划后，配合技术、设计、市场等部门进行相关的开发、运营和推广工作；7.为客户及潜在客户提供不同阶段的产品推广文档。任职要求：1.电子、计算机、营销策划类大学本科以上学历，曾在手机行业从事产品调研分析、产品策划或其它IT行业同种工作；2.对市场需求、用户行为特征及产品价值有一定的理解，能够提出适合无线互联网行业特点的产品策划方案；3.具有较强的项目管理、执行、控制能力，沟通能力强，善于与公司内部各部门和外部合作伙伴交流；4.熟悉通信、SP、无线互联网行业，熟悉手机产品规范和业务规范，在手机行业有较强的人际关系和开拓能力；5.具有较强的逻辑思维能力和敏锐的市场触觉，能够发掘用户的直接需求并正确地反馈和体现到产品规划中；6.具有深厚的文字功底及良好的文字驾驭能力，具备优秀的创意和提案能力；7.具备积极的学习态度和良好的应变能力，能适应快速发展和变化的工作环境。入职门槛：无论是终端产品设计制作人员还是市场营销人员都有可能晋升到这个中层岗位，关键在于复合知识的平衡性，如果只在其中一方面突出，无法证明你能胜任产品策划经理的工作。此外，由于策划方案牵涉甚广，因此沟通能力决定了策划方案的实施进度和完成情况，良好的人脉关系和拓展能力也能帮助产品策划经理的工作顺利进行。市场和客户是产品策划经理需要关注的重点，任何脱离需求的产品制作得再完美也无法成为成功的产品。及时保留产品信息和数据资料也很重要，这决定了策划方案的进化和新产品的开发方向。以往从事产品策划也许只需要关注其中一方面的内容，但成为经理意味着必须对方案信息全盘掌握。产品策划经理不需要亲自去做每一件事情，但应该了解每一件事情，并让它们朝着正确的方向发展。应届生如何进入互联网行业小样，才参加几场招聘会就想给同学们指路啊尽管有的人或这样质疑，但还是在这里唠叨几句。IT相关毕业生应该怎么找工作PS：主要针对偏技术类其实这个话题我真的考虑了一段时间了。1.基础课程不能丢掉操作系统、数据结构、数据库理论这些基础课程不能学过之后就丢掉，温故而知新，这些是将来找工作面试时候的基础，而不靠什么《面试宝典》打通关。学校里会学到很多有用的理论，但是学到一个理论一定要尽量尝试实践一下。我曾经问一个信息安全方面的同学公钥私钥是怎么回事，然后再问自称熟悉Linux的他是否尝试配置过OpenSSH，公钥私钥对应里面的哪些东西...结果还是让我挺失望的。2.业余时间投入小创业团队任何一个城市都有很多起步中的互联网公司，尽可能的加入到他们的团队中锻炼一下自己，毛遂自荐，做了就比不做要好，跑去和他们聊一下也比你窝在宿舍玩一天游戏要好得多。一旦能够加入这样的团队，哪怕干活不要钱也值得，何况从中能接触到整个网站各个环节的东西，能够很好的开拓技术视野，这些将来都是你的财富。3.积极投入一些开源软件的开发、实践中去Sourceforge.net上的项目一抓一大把，优秀的项目更是比比皆是。加入其中，熟悉一下版本控制、文档书写、多人协作，看看分布在全世界的牛人、准牛人的代码是怎么写的，远比给导师做的那些小作坊项目更有价值(当然，你最好不要读研究生了)。4.多留心企业招聘的职位描述恐怕很少学校会专门设置有配置管理、软件测试之类的课程，但是企业需要这样的人。那些招聘需求上怎么写的那就可以是你的学习目标啊！现在网络这么发达，什么学习资料找不到5.形成差异化竞争一个年级假定有100人，所有人的课程都是一样的。那么你认为和99人竞争5个岗位容易，还是5个人竞争一个岗位容易如果做不到100人中的Top5，那或许可以尝试做一下100人之外的Top5。一些看似偏门的东西其实挺管用的，学校的课程其实只是基础，现实却是复杂的。毕竟互联网行业不只是需要写代码的人。6.建立一个个人站点尝试记录一些学习心得，分享更多才能发现更多，才能得到更多，也锻炼一下自己的文档写作能力。学习一下如何写HTML、CSS这些看似很土的东西，实践一下TCPIP相关的东西。再写下去就老生常谈了，或许以上这几个建议对要进入IT行业的同学有点帮助。这篇文章不适用于如下几类同学：天才(没毕业就一堆公司排队请的同学)立志做研究的人(一心想设计出中国自己的操作系统，自认为有能力自己从头打造一个Linux的)案例一为了跳槽大学生放弃“包袱”从天津市某高校毕业的小林进入了某单位工作，工作还不到一年，他就萌生跳槽的念头。然而，小林当初和单位签订了3年的工作合同，如果按正规手续办理辞职，要拿回人事档案就必须赔偿单位4000元违约金。最后，小林连招呼都没打就跳槽走人了。他不无得意地说：“如果我一直背着档案这个‘包袱’，哪能这么容易就从东家跳到西家？档案对我而言是一种束缚。”据了解，大学毕业生对自己的档案弃之不理已不是个别现象，很多人由于毕业后没找到接收单位，他们便把档案留在学校，此后也不再理会。点评：天津市人事部门有关负责人认为，很多刚走出校门的大学毕业生只忙着就业，而忽视了档案的接转，给自己的工作生活带来了不必要的麻烦和损失。作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容的文件材料，人事档案具有凭证、依据和参考的作用。大学生工作后，将来转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研等有关证明，都会用到档案。因此，大学生一定要“善待”自己的档案，即使毕业后一时落实不了接收单位，也最好把档案放到人事部门的人才服务中心委托管理，以免日后给自己带来麻烦。市教委有关负责人提醒，落实了工作的大学生，落实的工作单位如具有人事管理权，档案应自动调到该单位；落实的工作单位如不具备人事管理权，应将人事档案放到单位所在地的人才服务中心委托管理。没有落实工作单位的大学生，如果没有申请待业，人事档案将回转到生源所在地的人事部门，这一类大学生应该在规定时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是弃档。就业办提醒：与单位签订三方协议时，问清楚档案保管等细节。学校依据三方为学生转档。未落实户档去处，学校为其办理二分回省手续，请在规定时间内到报道证所指单位报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是弃档。案例二忽视档案工作业绩无以为证崔先生大学毕业后，曾在某美术学院当老师。在这期间，崔先生敏锐地感到电脑3d技术在美术设计方面的巨大潜力和前景，便积极地进行研究，并在参加工作的第六个年头果断“下海”，加盟了一家民营广告公司。此后的9年中，崔先生先后在3家广告公司供职，并凭借良好的职业素养和高超的技术成为业内小有名气的专家。但是，他最近到一家外资广告公司求职时遇到了一个头疼的问题，原来公司对崔先生进行背景调查时发现，崔先生的人事档案仍然保存在其最初工作的高校内，而且档案里没有任何可以证明他“下海”后的工作业绩和职业信誉等方面的记录或资料。由于9年的专业经历没有载入档案，崔先生现在可能失去宝贵的职业发展机会。点评：目前，离职单位、职业介绍所等档案保管机构经常遭到个人投诉，理由是这些机构没有及时为当事人转移人事档案。但事实上，当事人离职时不重视与原单位进行沟通，也是导致此类问题的一个原因。例如，当事人离职时不辞而别甚至强行违约一走了之，导致单位无奈暂留档案；当事人户籍或居住地发生变化没有及时告知有关单位，导致档案转移错误；当事人到新单位工作后，没有及时办理档案调转手续等。因此，当事人离开单位的时候，不仅要做好业务上的善后，也要做好包含人事档案在内的一系列人事事务的交接。人事档案的有效性是依靠内容的不断补充和更新来保证的，其中的内容尤其以工作表现、业绩考核、职业道德、继续进修、奖惩记录等方面居多。哪些材料应该归档，哪些材料不能归档，是有明确规定的，在实际操作中由人事档案的保管部门负责掌握。劳动者个人应该对此给予关注，及时协助人事部门完成变更工作。人事档案并非可有可无深度分析牛皮纸袋里装了什么一个牛皮纸袋，里面的材料还不到一斤重，但这些材料记录了一个人的人生经历。这个神秘的牛皮纸袋里究竟装了什么东西？据市人才服务中心人事代理专家介绍，人事档案是某些单位招聘、提拔人才的最基本、最可靠的依据，档案材料涉及初高中毕业登记表、高考相关档案、填报志愿表、大学学习情况表、实习鉴定表等，此外还有学历证书复印件、转正手续、考核表、职称评定（报考）表、奖惩记录、出国记录及各种鉴定材料。涉及党团关系、政审、调函等一系列材料也会存放在档案中。一个人退休后其档案也不会被销毁，而是继续保存于所在单位或人才服务机构，直到该人死亡。哪些人最易弃档而去据市人才服务中心人事代理专家介绍，四类人最容易成为“弃档族”。第一类是大学毕业生。按相关规定，大学生毕业后经个人申请，档案可以在学校寄放两年。于是一些尚未落实工作单位或选择到非户口所在地工作的大学毕业生便将档案丢在学校，并在日后的职位流转中无暇顾及档案，这一类人群在“弃档族”中所占比重较大。第二类是自费出国留学及办理移民手续的人员。他们可能在国外停留多年，由于身份的变化及国外不同的人事政策，档案对他们来说已经无用。第三类是在非公有制单位打工的人员。由于有些单位没有保管档案的权限，而他们自己一时也用不着，于是这些人员对档案不闻不问。第四类是跳槽者和异地求职人员。由于和原单位的一些人事问题尚未解决，或因档案异地调动手续繁琐，他们最终选择了放弃个人档案。专家指出，弃档的深层原因是很多人对档案的重视不够，认为档案在现代社会中的功能日趋淡化。不少人还认为“多数情况下用不着档案，在人才市场存着还要产生费用，没有必要”。有些人干脆把档案放在家里，成为“口袋档案”。对此，专家提醒，“人档分离”虽是我国人事制度改革的一种趋势，是人才柔性流动或管用分离上的进步，但决不意味着会取消档案制度，也不代表档案是能够随便丢弃的“身外之物”。目前，档案并不是可有可无的东西，对自己的档案不闻不问、随便放置的做法，十分不明智。弃档六大消极影响影响个人利益有了档案，就可以享受到相关的人事、劳动、社会保障服务，如办理社会保险、失业保险等。无论是在原单位供职的人还是辞职后另求新职者，在办理社会保险、领取失业金时，个人档案记录的工龄、工资、待遇、职务、社保参保年限等都是主要依据。那些因放弃或自揣个人档案而造成记录断档的人，在个人利益上会遭到损失。专家介绍，漠视档案，也会给自己的职业生涯造成非常大的影响。影响毕业生转正定级和工龄计算很多大学毕业生找到工作后，没有及时办理参加工作手续，工作几年后仍然是学生身份，从而影响了自己的转正定级，也影响到工龄和退休金的计算。耽误职称评定和工作调转有的毕业生自大学毕业后，档案既没有提交单位，也没有存在政府指定的人才服务中心，职称评定就会因手续不全而受到影响；有人虽在毕业后把档案存到了人才服务机构，但没有及时办理就业手续，等到几年后调动工作时，才发现需要办理参加工作后的所有手续，并要在转正定级后才能正式调动。影响户籍档案目前很多人开始考虑购买房屋，在银行办理房贷手续时要求出具贷款人的户口证明。然而很多弃档多年的毕业生认为档案并不重要，没有及时从学校转出户口和档案，结果耽误了办理贷款。导致留学人员保险断档现在自费出国留学人数与日俱增，但当许多学子海外深造归来，荣归故里、大