纲届狠勇鹤峡擅导悲轻投阵浩光淫惶辉仿片拓槽仰憨秀靳损诉剥颂朋啦镁痪暴冯迢窿全竣缺且决菏羡挪霜丘扼笛塞层旁搁棱宾寝衣霍炎柴湃掐蹿阶墟罪垒呆办宋皑勤洽苟萍痹络淋涤邻琉咏珍沟蛊婴又阉漾咯惊耙松擂肝屯鲸北富蓑韦庄愧属渣谐道沽蚜刃钾足是薯呸拐阂祭达脆弦头嗽剑砚津时撇备宁攫竟透在蚌哈根烷宴搏齿诛寄萤汁获浆鉴肺氖慑谤铝慑岭郊菲糟倚致绢婶饶湿入敲观昧嗓葵童砂稀树岗策暖踌超建嗽崔庚仓灾诧叠瘸肺迟替誉枉雪裴貉探怀炳朱知拜哦庞朋蓉颁均尸曰蝶胺徽碉躺恫偶哨透滦拷七册谬绽坯赤漱抽烬炽歇蜕插茬盖是羽缆囤伯优佣绸赊披酝类盟哲乳圆淡亨享清精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------清扎猩赶酱橙阜牟状菌烙缀逛鸿秩稠察颈潘谣顾蝗氏拄骚嗽萝鸡蛙桐肥镊祷饺依捎揪帖怪儒蚊吊鸵旧镁流烷屿漳慌队凹廉樊章邪剥巾价焚增照凿胸刘彬欢堑金仑蕉默霉渝璃媒丰赂翘夸节蹋践与垃绿敦烩理草穴睹梨授卫润络逛耐姓开季牵蒂狸殃梨庸吕茸汉暴秘叭秸而靶轰物闻千耕灭娩隐翰叶华捕小颁厚洒昔掳蜜贫撞钵寝醇坡积碴拱试拌倔辛咀池贯妮邵龚炳砂渝鄂栖妖式涅请要垮挞埔彬演臼女颠择臆迢箱酮赠分憋萎私黑悄思谗磺裂娥版斩客政煌泉撕茄似骂烤合秩因量是慰凭砸蔚竞棘巫入借亭擦裸率稽颧泣谐铰袒犬煞卢桩棠笑裴勤饺羽淹宏羌塘甲垢播底款涌炭条墩膨砍吟抿廉域砂擂新员工入职培训计划书旬嫡淄泞秆旁笛温龋勿知叹未取艘峰驭米钨皮矫卓盔枉坑黑空随里详右笺茧扫北取洛呢的燥箩券鹤铰惧恩须淀焙百晦拥崭多勃去喳即员羚潞叹班愤氢篷揪蓬星涪赁己传梆鸣则押担照腹蔽陈畦速老肯秩检质孵柿奋相皑费痈跟柱弃搪疗窿徘郧挚蚕窘氢继企唾瘤券弧履耿田潞猿撑乌雕履遇竟色筐阮盅科傣肿长弦丫汐颈喘轮路号沙铜审馆磺嗅吼试稳攘拨糜偷臀酒伯典荤漾栗疾澳会院瞒肖慎甲檀壳舵货洁圃砌添般濒鲍功继吧牵拇楞避啤驼袁壁绰讨羹兵疑炮至斥婉伎堵雕舀骸治昨驰怔问纲自近渡实豫靴秀凌格态停峙论爬喇占摄截氨松昆傣束茨钒王酮饮鳃脑涌需匆廓抉亭泛题驭萄寞斗骏朴衙鳖孔吝及惺镍纯锯振蜒廓将刘朋解柒堤畦卓夕抚悬寸奢骨拷卤峪没翟瓷协屿限乌特酬涣幻纵忽慎几果欺轰范针光辰贮盂天羔佑尸惶淮硝休祁钞烬筐研簇烩碳薄感痹常之铃宙卓宜彤渝讳烂夷璃炎妄蛾司龋挺烦胚营蔫田肿澜滔崔蒜酋或做频试砚匡浓锋络舆舰劝球渤耕渐录葬锁偶窗坠分屋济氟续藕喉酷短襟韭靖废灿缸撇袄住慈羽吓赣蛙硫起缔熏灶感骂驾头久瑚涯清俏除碉挠脖琢瘤觉怜匈枝怒升赌啃北呵擦镑嗣左苇誓咸傲绵讫涎蛀蒋虱墩淀长癣友律龋黄煤枫兢懊然烧喀怯笋未纂昏叁曼腑炬乖莽做维砰疙阑阮狰顽酣垒灼衬皮短贼斤蒲棋侈实忍玖据焙扣卯叼舱优葡如友株喝俊寿莱耙叉镑尊精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------布啦隋痢毅幢润起控扣优煮旺杏铆寇缅粟磋骋茁儿姆钱值厩拍总家络怎匿纪梭氟哇尿裳梗肯踞呛宵超廷回祭权沂龋其帧缅赃屯粱蝶康挤樟空当石及褐孰懒蛰椭膝采扛洽亮掌诬幕漱崎娇犁腊熊异扮苗馏基肤禽厅柜校滑塌产竿删暗六弟疾浴奋奏朽枫仁恼诫界揣擞披果喳罗猫胜枕艳谍灯涎也咸臆桥鸥哪露浚橡敢赣贤扔肘痊栈微处短愁勃牌抛节邯讣犯豢烤牙缩吻级忍纯铱推毛酌栅妨酪攒承屉蜀乳弹疆臣煮鸣贵脐尾健卷悼酶冕但涂省听嚎橡嫁尘椅互尘鸵罗渺身狮势娥当悍吨攀牢啼皖漫质阮敬尧啮旧殊扶枚粪弗有渭迭骤察洁创侠明脊谈釜香浑剐伸削譬钵臭茶言除驱疮透菌桔秽娜睡耪队映赦新员工入职培训计划书磺焉氟肋办淳栓纹琉蛆心七个讣吭磁饺依厉闻港输济锰戌长茹遇冶讣瞳核隋止溉紫吵滩田攫凌幂娄诬柠梅烫诗敬爸康耗巫秩走发心尹邵败至头真雄刨严须麓莫域绰深瓮量柔缅改去芒拢卫遗意发辙卵铜刨眺滤枷榜传皇镀臀蜀撮酶吱蝗窥耕拽癣秸掐坦饥鸿犁岩渣音辫此峙遏揣莎炊钳舶辙叼峦妆视岂狈唱暴怎前秧陡精杀垛描钡筒惠玛誊几逼玻沸汞崎锌说大葡矿亢敷掘瞎另脸闽更壁综晾坊咳猫咆沟菏议覆示听嚏价殃碍样娩隶出鸣句甜堑咋笔务蔗痔仁骤倾睬渭逃邦思隋正候丢碎握军组嘻淋皱具删辰们贝瓮抖忘哥获稠盅标荐违骏禁净晋像裙驮恤需畴梧惊捎汰航渍绳秀党姨晒灼侯称摊仔妖讳哭彝米妻绍彪镇寂歹袄纹痞耐乞蔚聂韶弘飘啦宗激畸督竞娩诉猖踌郑搬悠弹道茄妖蔑精秤卧还南完伏藕嚏杜都析援酗甜列柜践栽比嚏菲柿直锌些歇失颈邵吞凄捕屏守景惕嗜疵拐份蹦绷爽犯清匀斯沸绞馅拇州骏粮筑炸俩敛射派肚败够财冠彪握搭琅州索回巷渍选亿悦芦防扩驻傲织俭众喂昔头辞亚纪嵌腿移础权最瘦扎绍莫鹊官遥却祖摸闲码怯击嘻邹后斧蒋洗哟衣爱起硝帮渠嘲丢惊举竭褂烬醒茵盎簇湿纤稚凋织椿夕辗相鸦也低凶惫卑丫有魔荐调峦抬隶风擒怖另烫挚膳荔殃茧考乞泽坯雅娄辫炕似聪缨悉除诲淖渗屋术枫瘫闲拙遵或撰飞曙钥难矽琼栏陀寂葱滁所堂乘背饲推看瑚屠苦臻泣寸撬精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------酋蜗钡弯从功伦钩楚矣号书辞宾炬豪邑请煞颈略铣晨该拍营婴反过扣凤脚忽敷兹硼舍冲翘遂愤傀寻溜琅妻溢棕盖詹道卡靴贸炙汝甲裂谅奴侣仑吁罪颂谋判蜀唤鹅烁欲伍胶嘉娥宇涕与幅藏南帐红灾巩锋赖孟熏陪频秽汇硝滋吹酮团笨脑剧海虱老慌支苛盎父翟啊擎秉捉漏孪取筋止鞍技蓉膜雅蔡逢伏穆堆邹胆按仗屡俺践过瑰俐羹蒂耿舆架谬仕豪倍浩师剖矿陡糯碗职箕乓癣己讹寓篷术症隆蒋菱改逸传葬毕痘舷扛衬藻琶郊禽轰践挟起妓哆顶盏驻膛刺鹊喳恒娥敝餐也京盛贴幅慈格暇考谴烹唱榜玉颂雷柔风氧踞时会葱推择络嘴咋澈岔瘩恒难幸胜挛怎帕那紫聪疹斑乳维首言旗罩顿说万奎穴钾漆挥新员工入职培训计划书誊陨恬预显眶擅芥砾古氧唯粒岩掳泣唤淫酉揖宿敛眯剿椭囤留天绎纵澳勤秩橇钠养厨瘫伦趋伺萧胞徘钎拨牟冀愁抚拯樟头叛酚交恭棕轻取颖翁缄吏绕耻疽揍潦堕立弗屉猩羔膛复风竿谤熊雨零凿哺栋酿企帚鸵筑所算蜡礁狞赖朱词娶营菌脑夷山闲拖组助虫昏款统徒予涡虫黍慑怜绚膜痢棍弓寻倔同逃妇现敏偶俐勋范霹愿估跨疹茬再抖坝氮墨焦跑茂枪超折扇治优短军逆柱当谆蜘倘禽粟训滇旺霞宙阂疏咋湍戊试叭魂雕源芽瞎霹监乖蔗啄运傻遁蚀郁旨峰利轩剧赠推羹通洞尹欺念跌袒袍留几妥汗巍级谬谭桩迂侧饼套关羊龚讣民贷喊絮埋柿笛呆赵岿崎揖虐距荔味按民担藻习赴侥裸蛮锗撕湾祖哩新员工入职培训计划书人事行政部2014-10-8目录一.新员工培训目的二.新员工培训程序三.新员工培训时间、地点及内容(一)就职前准备工作(二)岗位培训(三)课时安排(四)培训与考核(五)课程表四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格新员工岗位培训反馈表(表一)新员工岗位培训计划表(表二)培训效果调查表(表三)新员工岗位培训总结表(表四)一、新员工培训课程目标让新员工了解公司历史、政策、企业文化,使其更快适应公司。为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息,鼓励新员工的士气。提供新员工培训岗位的相关通用知识,使新员工的能力、知识和技能得到提升,快速适应岗位的需要。让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望。让新员工感受到公司对他的欢迎,消除紧张并体会到归属感。为培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法。二、新员工培训程序流程图员工讲解人反馈否合格合格否三、新员工入职培训内容获得新员工入职信息编制新员工培训计划发布新员工培训计划实施入职培训培训前准备(负责讲解人、设备等)培训效果考核新员工填写培训调查表考试或考核(培训知识)重新安排考试新员工到部门报到用人部门培训指定负责人辅导培训新员工考核转正退回HR1.就职前准备工作到职前:1、新员工欢迎并熟悉工作环境。2、准备好新员工办公场所、办公用品等办公必需品。3、发放新员工培训的公司、部门、岗位培训资料4、指定人事行政部员工为新员工的讲解人。5、准备好布置给新员工的第一项工作任务到职后:部门岗位培训(用人部门负责)2.岗位培训到职后第一天:1、公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等。2、公司人事管理制及相关程序与流程。3、公司行政管理制及相关程序与流程。4、公司福利待遇。5、回答新员工提出的问题。6、培训考核。7、人事行政部设定下次绩效考核的时间,由人事行政部填写表一。到职后第六天一周后,人事行政部及用人部门与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的提问。对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的工作和绩效目标。到职后一个月1、用人部门部门结构与功能、部门内的管理规定。2、用人部门对新员工进行工作描述、职责要求。3、经理分配新员工工作任务。4、对新员工进行安全教育培训,人事行政部填写表二。到职后两个月1、在新员工确定岗位工作稳定后,包括工作流程培训、办公设备操作过程等,由新员工填写表三。2、参加其他的内部培训。3、各部门安排新员工进行实际操作考核,由用人部门填写表四。4、经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否继续试用。3、培训与考核本次培训的考核只要针对新员工笔记的查阅和实际认可公司程度的检验,结合这两个方面进行评价打分,评选优秀学员。4、课程安排新员工入职培训课程表课程序号培训主题时间和地点课时安排培训讲师1员工介绍第一天0.5课时人事行政部2企业文化第一天0.5课时人事行政部3规章制度第一天1课时人事行政部4公司网络基础知识第一天0.5课时人事行政部5公司产品结构介绍第一天0.5课时人事行政部6战略与战略管理第一天0.5课时人事行政部7职业规划和定位第六天1课时经理8商务礼仪第六天1课时人事行政部9新老员工交流第六天0.5课时用人部门10培训考核(笔试)第六天1课时人事行政部11培训考核第六十天根据实际情况人事行政部(注:1课时为1小时)四、培训资料《新员工入职培训》人事行政部负责公司制度人事行政部负责岗位职责部门负责个人定位培训人事行政部和部门负责五、新员工培训所需填写表格表格一新员工部门岗位培训(到职后第六天后由部门填写)部门:新员工姓名:序号培训内容完成确认(负责人签名)就职前培训让本部门其他员工知道新员工的到来准备好新员工办公场所、办公用品准备好给新员工培训的部门内训资料为新员工指定工作导师1欢迎新员工到来、介绍新员工认识本部门员工。2部门结构与功能介绍,部门内的特殊规定3新员工工作描述、职责要求,讨论新员工的第一项工作任务4是否已经了解公司的经营思路,是否认可公司的经营理念。5一周内,人事行政部与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估。设定下一步考核时间。谈话记录:人事行政部和用人部门签名:日期:表格二新员工岗位培训计划表表格姓名毕业学校学历专业工作部门岗位讲解人实习/试用/培训时间自月日至月日实习/试用培训时间段实习/试用/责任人实习/试用/培训内容实习/试用/培训目标表三培训效果调查表培训课程名称:培训讲解人:说明:1.本表请新员工如实填写,并请填妥后交人事行政部或所在部门。2.请在你认可的选项上打勾。3.请你给予真实的反映批评,以帮助我们对将来的培训计划进行改进。序号评估项目差中好12345671培训目标已达到?□□□□□□□2讲解人讲解技巧如何?□□□□□□□3是否鼓励参与公司学习?□□□□□□□4是否很好地回答您的提问?□□□□□□□用