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月度绩效考核表填表日期：年月日姓名：所属部门：岗位：考核月份：出勤情况迟到次，早退次，病假天，事假天，旷工次，实际出勤天关键绩效指标KPI占比目标要求评分标准自评得分同事1评分同事2评分主管评分优良中差极差DIY授课40%1、DIY蛋糕的指导和制作，技术熟练，讲解清晰（10分）10~98~76~54~32~12、课前准备充分，考虑周全（10分）10~98~76~54~32~13、课中与顾客的沟通和互动（10分）10~98~76~54~32~14、顾客的满意度（10分）10~98~76~54~32~1工作能力30%5、工作执行能力强，工作效率高，及时完成工作进度，不拖拉（10分）10~98~76~54~32~16、沟通能力、团队协作能力、工作协调能力（10分）10~98~76~54~32~17、学习能力强，能迅速掌握专业知识（10分）10~98~76~54~32~1卫生和安全15%8、工作服、工作帽、围裙干净整洁，保证个人卫生（5分）543219、设备、工具、原料等摆放整齐、有序，定期清洁，保持干净（5分）5432110、玻璃、货架干净、透明，地面干净、卫生，无卫生死角（5分）54321纪律和态度15%11、遵守各项规章制度（5分）5432112、工作认真负责，任劳任怨（5分）5432113、对待客户友好热情，有亲和力（5分）54321各项总分加权总分等级ABCDE实际绩效等级100~90分89~80分79~70分69~60分59~0分1．部门领导评语：2.人力资源部评定：依据本次评价，该员工:[]转正：在部门任职[]转岗至部门任职[]升职至部门任职[]降职为______________________________________[]辞退______________________________________[]续签劳动合同自年月日至年月日