消防入伍新兵心理适应访谈方案

消防入伍新兵心理适应访谈方案企划单位：齐齐哈尔大学教育与传媒学院访谈部门：齐齐哈尔市消防支队日期：2009年4月18日目录一、访谈对象的确定.......................................................................................................................1二访谈选题的确定.........................................................................................................................1三、访谈内容的确定.......................................................................................................................2（一）新兵入伍的动机调查.....................................................................................................2（二）对消防认知的调查.........................................................................................................21、对于消防重要意义的认识.........................................................................................22、对于消防危险性的正确觉知.....................................................................................23、对于消防兵社会定位的认识.....................................................................................2（三）个人情况调查.................................................................................................................21、个人性格的描述.........................................................................................................22、成长的家庭背景（或家庭环境影响）.....................................................................23、个人的生活习惯（自理能力的调查）.....................................................................24、个人的爱好、特长.....................................................................................................25、文化修养、知识面程度.............................................................................................2（四）自然环境的适应.............................................................................................................21、地区差异的适应情况（气候、语言）.....................................................................32、对营房驻地的总体感觉，对居住寝室环境是否适应.............................................33、入伍的作息规律、饮食是否适应（有何感触）.....................................................3（五）社会环境的适应（重点调查内容）.............................................................................31、人际关系的调查.........................................................................................................32、工作环境的适应.........................................................................................................3（六）入伍后的情绪波动调查.................................................................................................31、最近出现情绪波动的原因、程度、持续时间.........................................................32、对消防部门严格的纪律、单调的生活、狭小的人际空间有何深切的感悟.........33、出现情绪波动，如何调控自己的情绪（方法有哪些）.........................................3四、访谈时间的确定.......................................................................................................................4五、访谈实施者、环境、工具.......................................................................................................4六、访谈遵循的原则...................................................................................................................41、自由联想原则。.........................................................................................................52、非指示原则。.............................................................................................................53、行为抽象原则。.....................................................................................................54、影射原则。.............................................................................................................5七、访谈实施的过程与技巧...........................................................................................................5附录访谈提纲...............................................................................................错误!未定义书签。补充知识访谈法.............................................................................................错误!未定义书签。1消防入伍新兵心理适应访谈方案一、访谈对象的确定消防战士，一个特殊而又神圣的称谓。危难时，一个人们首先想到要求助的人。他们经常奋斗在灭火和抢险救援第一线，秉承着“忠诚可靠、赴汤蹈火、服务人民”的精神，将人民的利益放在首位，而置自己的利益于不顾。当国家和人民的利益面临危险时，甚至能为顾全大义而致自己安危于不顾。因此，这是一个伟大的群体。不过透过耀眼的光环，从人性的角度出发，他们也是一群有血有肉的普通人，有着自己的苦恼和忧愁。从心理学的角度审视这个群体，这也是一个心理负荷高危的群体，他们长期从事高危险、高强度、高负荷工作，其心理压力必然远远大于普通人群，相比于普通人，消防战士更容易出现心理问题，这是一个潜伏着心理危机的特定群体。1948年世界卫生组织将健康定义为，不仅仅是机体的无器质性病变，也包括着人的心理健康。因此关注消防战士的心理健康，是维护这个群体健康的重要组成部分，对保障消防机制正常的运行具有决定性的作用。因此，将这样的群体作为心理访谈的对象，对发挥心理学重要作用，有着不可或缺的意义，而这也正是此次确定此次访谈对象的初衷。二访谈选题的确定如何完成由一个普通人到消防战士的角色转变，如何尽快历练自己的心理素质以适应消防高负荷运作，是每一位刚刚成为消防战士的新兵必须深入思考和认真对待的问题，也是一个无法回避的入伍历程。如何保证新兵顺利的完成心理转变，准确地甄别入伍新兵容易出现的心理问题，并予以有效地解决，这直接关系着新兵在整个服役期间的良好适应和角色扮演。2因此此次访谈以消防战士入伍心理适应为主题，对帮助消防战士个体完成普通百姓到军人的顺利转变，消除其心理隐疾、心理障碍，尽快适应军营的生活，具有非常重要的现实意义。确定消防入伍新兵心理不适的影响因素，也是此次访谈的重要目的。三、访谈内容的确定（参考附录：访谈提纲）（一）新兵入伍的动机调查（二）对消防认知的调查1、对于消防重要意义的认识2、对于消防危险性的正确觉知（例如：高温、伤残、牺牲）3、对于消防兵社会定位的认识（三）个人情况调查1、个人性格的描述2、成长的家庭背景（或家庭环境影响）3、个人的生活习惯（自理能力的调查）4、个人的爱好、特长5、文化修养、知识面程度（四）自然环境的适应31、地区差异的适应情况（气候、语言）2、对营房驻地的总体感觉，对居住寝室环境是否适应3、入伍的作息规律、饮食是否适应（有何感触）（五）社会环境的适应（重点调查内容）1、人际关系的调查（1）对部队上下级关系的觉知（2）部队干部与普通战士间的人际关系体会（3）战士之间的人际关系（新兵-新兵、老兵-新兵）（4）如果出现人际关系不适，排解压力的途径有哪些，采取哪些解决办法2、工作环境的适应（1）对严格纪律要求的情绪体验（2）对高强度体能训练的体会（3）对平时思想学习、业务技能学习的体会（4）对于不能很好的达到考核标准产生的心理压力，采用何种方式来解决（六）入伍后的情绪波动调查1、最近出现情绪波动的原因、程