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朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔第四章人力资源会计主讲：朱明国家经济师、高级工程师、高级技师高级国家职业技能鉴定考评员高级技能专业技术教师朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔百度个人主页(zhubob94)知足常乐，历经兵农工商学。兵团开车，地方修车，企业管理：技术、营运、营销、物流、安全、保卫，职任客运站长、公司经理，集团技术总监，总经理及法人代表。学历：本科、MBA，专业：汽车维修与使用、企业管理、经济管理。职业资格与职称：高级工程师、高级技师、国家经济师、高级技能专业教师、高级国家职业资格考评员。中国管理科学研究院特约讲师、北京东方中视管理顾问有限公司高级讲师。客座任教华南理工大学、广州大学、华南师范大学、电视大学、广州城市职业学院、华联大学、广州交通技师学院、国家职业资格培训与考评及企业内部职业培训。搜索“朱明zhubob”，更多教学资料朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔第四章人力资源会计掌握人力资源会计、人力资源成本概念；掌握人力资源成本核算程序、方法；了解人力资源成本报表的编制，投资收益与决策分析。朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔一、人力资源会计的概念：人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。人力资源成本会计是指为获得、开发、保障和重置作为组织资源的人而引起的成本的计量和报告。第一节人力资源会计概述-p67朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔二、人力资源会计的基本理论-p68(一）人力资源会计的基本假设1.人是人力资本的载体。2.人是有价值的组织的资源。3.作为组织资源的人的价值受其管理方式的影响。4.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的。朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔（二）人力资本理论p691.人力资本的概念2.四种人力资本理论人力资本投资理论：人力资本配置理论：人力资本激励理论：人力资本产权理论：朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔第二节人力资源成本-p72一、人力资源成本概述1、人力资源成本的定义是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔2、人力资源成本的类别p72（1）人力资源的获得成本（2）人力资源的开发成本（3）人力资源的使用成本（4）人力资源的保障成本（5）人力资源的离职成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔（1）人力资源的获得成本-P72招募成本选择成本录用成本安置成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔（2）人力资源的开发成本-P73上岗前教育成本岗位培训成本脱产培训成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔（3）人力资源的使用成本-P73维持成本奖励成本调剂成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔（4）人力资源的保障成本-P74劳动事业保障成本健康保障成本退休养老保障成本失业保障成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔（5）人力资源的离职成本-P75离职补偿成本离职前低效成本空职成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔二、人力资源成本核算方法1、人力资源原始成本核算方法-p75人力资源原始成本主要包括三部分：第一：获得成本第二：开发成本第三：使用成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔人力资源获得成本的核算p75招聘成本选拔成本录用和安置成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔人力资源开发成本的核算p76专业定向成本在职培训成本脱产培训成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔人力资源使用成本的核算p771维持成本维持成本=员工计时或计件工资+劳动报酬性津贴+各种福利费用+年终劳动分红2奖励成本奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其它表彰支出3调剂成本调剂成本=员工人数调剂成本率朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔人力资源保障成本主要包括四部分：1、劳动事故保障成本劳动事故保障成本=员工劳动事故人员工资等级事故补贴率2、健康保障成本健康保障成本=员工病假人员工资等级病假补贴率2、人力资源保障成本的核算-p79朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔3、退休养老保障成本退休养老保障成本=退休养老人员工资等级养老补贴率4、失业保障成本失业保障成本=失业人员工资等级失业救济率朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔人力资源重置成本主要包括三部分：第一：获得成本第二：开发成本第三：离职成本3、人力资源重置成本核算方法-p78朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔1、离职补偿费用2、离职管理费用3、离职前效率损失4、空职成本人力资源离职成本核算方法p78朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔1、掌握现有人力资源原始资料2、对现有人力资源分类汇总3、制定人力资源标准成本4、编制人力资源成本报表三、人力资源成本核算程序-p79朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔反映人力资源成本状况报表主要有以下几种：1、人力资源投资报表2、人力资源成本报表3、人力资源流动报表4、人力资源资金平衡表和利润表等。编制人力资源成本报表-p80朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔第三节人力资源投资收益与决策分析朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔企业用于人力资源投资的范围主要有以下几个方面：1、员工招聘投资2、员工培训投资3、劳动力配置投资4、经济、技术信息系统投资5、医疗保健投资6、员工福利及社会保障投资一、人力资源投资的范围-p83朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔1、组织对人力资源收益分析的一般程序2、投资的现金流量确定二、人力资源投资收益分析-p83朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔人力资源投资决策分析的一般程序主要包括以下几个步骤：1、确定投资目标2、收集有关进行人力资源投资决策的资料3、提出人力资源投资的备选方案4、通过定量分析对备选方案进行初步评价5、对备选方案进行定性分析6、确定最优方案三、人力资源投资决策分析的程序-p85朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔一、判断题1人力资产成本会计是指计量作为组织资产的人的成本。(√)2.人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。(√)3人力资源会计只关注成本收益问题。(×)4人力资源重置成本是指用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本。(√)5人力资源使用成本包括维持成本、奖励成本和保障成本等。(×)朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔二、单选题1某公司要招聘应届毕业生，派人力资源部的两名工作人员赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应成人力资源成本的哪个项目中列支（A）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本2员工即将离开组织而造成的工作效率下降所导致的损失费用应计入人力资源的（D）保障成本开发成本使有成本离职成本3一家电子公司录取的新员工需要岗位培训９０天才能达到标准生产能力，而这９０天中的工资是按标准生产能力应得工资支付的共６０００元，其实际生产能力应得工资为３３００元，那么这家公司对这些新员工的在职培训成本是（A）A.２７００元B.６０００元C.３３００元D.９００元朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔4用一位能够在既定职位上提供同等服务的人员代替目前正在该职位上的人员而必须付出的成本是人力资源（C）A.获得成本B.开发成本C.重置成本D.保障成本5人力资源成本会计分为人力资源管理成本会计与（C）A.人力资源开发成本会计B.人力资源获得成本会计C.人力资产成本会计D.人力资源使用会计6在理论界通常将（D）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A.威廉•配弟B.亚当•斯密C.马歇尔D.舒尔茨朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔7组织招募和录取员工的过程中发生的成本是人力资源的（C）A.原始成本B.实支资本C.获得成本D.开发成本8人力资源获得成本包括招聘成本、选拔成本、录用成本和（A）A.安置成本B.面谈成本C.体检成本D.直接劳务费9组织为培养一名有潜力的高级管理人员，派其到某高校脱产培训一年，并支付其全部培训费用１２０００元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（B）A.保障成本B.开发成本C.使用成本D.离职成本朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔三、多选题1人力资源原始成本主要包括（ABC）获得成本开发成本使用成本离职成本保障成本2人力资源会计的四个基本假设是（ABCE）A.人是人力资本的载体B.人是组织有价值的资源C.作为组织资源的人的价值受管理方式的影响D.使用人力资源需要付出成本E.用计量人力资源成本和价值的形式提供信息，对卓有成效地管理人力资源是必不可少的朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔2017电大《人力资源管理（专科）》作业（3）一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)1．基本工资的计量形式有(B)。A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)1．基本工资的计量形式有(B)。A．基本工资和辅助工资B．计时工资和计件工资C．岗位工资和技能工资D．定额工资和提成工资2．下列特点的企业哪个适宜采取计时工资?(C)A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低3．下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制?(C)A．同一岗位技能要求差别大B．生产专业化、自动化C．同一岗位技能要求差别小D．不同岗位之间劳动朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔4．可变型岗位工资制的岗内工资标准等级划分依据的是(C)A．劳动责任大小B．劳动条件好坏C．工龄或技术熟练程度D．劳动贡献大小5．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用?(B)A．岗位工资B．奖金C．结构工资D．浮动工资6．由若干个工资部分组合而成的工资形式称(D)。A．绩效工资制B．岗位工资制C．技能工资制D．结构工资制7．下列奖金哪些属于长期奖金?(C)A．超额奖B．成本奖C．员工持股计划D．合理化建议奖朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔8．在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据同时考虑哪几种劳动来进行分配(A)A．物化劳动；潜在劳动和流动劳动B．潜在劳动；物化劳动和流动劳动C．流动劳动；物化劳动和潜在劳动D．物化劳动；流动劳动和固定劳动9．工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法(B)。A．劳动差别B．劳动价值C．劳动条件D．劳动责任10．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测验的方法?(C)A．纸笔测验B．量表法C．投射测验．D．仪器测量法11．根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度?(A)A．技能等级工资制B．职务等级工资制C．结构工资制D．多元化工资制度朱明工作室zhubob授人以鱼不如授人以渔12．我国的社会保险制度体系主要包括——、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。(A)A．养老保险B．就业保险C．生活保障13．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：B、无