班组创新管理(XXXX0710)

湖南省润竹人力资源服务有限公司2015年7月10日联系方式：13875886959或[e-mail]现代企业管理培训课程主讲：陈爱吾湖南省润竹人力资源服务有限公司湖南省润竹人力资源服务有限公司湖南省润竹人力资源服务有限公司湖南省润竹人力资源服务有限公司湖南省润竹人力资源服务有限公司培训内容创新管理概述常用的创新思维常用的创新方法创新型班组创建湖南省润竹人力资源服务有限公司一、创新管理概述湖南省润竹人力资源服务有限公司导语创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大众创新，万众创业马桶盖中的学问山寨王国湖南省润竹人力资源服务有限公司迎接创新时代的到来在世界上每生产四台电脑，就有一台就是在中国江苏生产的。我们是否又此以感到自豪？但生产一台电脑赚多少钱？“十个苹果的钱”，要付给英特尔几十美元，要付给微软几十美元.即：生产一台电脑赚的只是一个简单的加工劳务费，长此以往，后果怎样？湖南省润竹人力资源服务有限公司从企业创新能力看99%的企业没有自己的专利。60%的企业没有自己的商标。拥有自主知识产权者，仅占万分之三。大中企业技术水平比国际先进水平落后5—10年（石化20年），高新技术开发区的技术57%源自国外。湖南省润竹人力资源服务有限公司从专利拥有量看发明专利总量是日、美的1/30，韩国的1/4。百万人口专利拥有量低（美国158，日本149，欧盟153，北京78，上海18）我国发明专利申请，国内申请18%；来自国外的申请占82%。我国发明专利申请，国内申请技术含量低；来自国外的申请技术含量高湖南省润竹人力资源服务有限公司从创新意识看发达国家制造业典型产品源于本国技术的比例高达98%。我国只有43%。企业热衷于拿来、偷来，缺少自主创新意识，采取技术追随战略。科研人员（院校、研究院所）与经济发展“两张皮”。我国发明专利转化为生产力者大概只有15—20%。脱离实际写论文，不是产品、商品，而是样品，展品湖南省润竹人力资源服务有限公司对提升创造力的培训重视不够创造学的创立人奥斯本，通过在美国通用电气公司进行培训，1955年培训工程师700名，使该公司专利数量提高了3倍。近几年，上海4000多个企业开展创新训练。证明每增加1元培训投入，可产生的价值是4160元。齐齐哈尔大学的一项创造力训练评估表明，培训能使创新能力提升52%湖南省润竹人力资源服务有限公司创新的内涵创新是人们为实现一定目的，创造新思想、新事物，对事物的整体或其中的某些部分进行变革，从而获得可以更新和发展的活动创新能力一般是指人根据一定的目标任务，提出新理论、新构想或发明新技术、新产品,从而创造性地解决问题的能力。湖南省润竹人力资源服务有限公司发明就是和别人看同样的东西却能想出不同的事情——诺贝尔物理奖获得者艾伯特·詹奥吉湖南省润竹人力资源服务有限公司三个和尚的故事很多人都听过“三个和尚”的故事：一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。话说有三座庙，每座庙里都有三个和尚，每座庙都离水源比较远。第一座庙里，三个和尚商量后决定分三段接力，轻松地把水缸挑满了。第二座庙里立了庙规：挑水最多的，晚饭时时多加一道菜；挑水最少的，晚上只能吃白饭。于是，大家争先恐后地去挑水，一会儿就把水缸挑满了。第三座庙里，三个和尚把山上的竹子砍下来，接在一起做成管道，让水自动流到水缸里。湖南省润竹人力资源服务有限公司三个和尚的故事面对吃水难的困境，第一座庙采用的是机制创新，第二座庙采用的是管理创新，第三座庙采用的是技术创新。结果，他们都从过去的喝不上水变成了现在的水喝不完。尽管创新的方式不同，却都体现了强烈的开拓创新意识，可谓殊途同归。湖南省润竹人力资源服务有限公司参考答案1、如果你选择B，恭喜你，你答对了，因为图形B是唯一全部由直线构成的图形。湖南省润竹人力资源服务有限公司参考答案2、有些你可能选择图形C，你也答对了！因为图形C是唯一不对称的，因此C是正确答案。湖南省润竹人力资源服务有限公司参考答案3、图形A也是对的，因为图形A每一点都是连续的，因此A是正确答案。湖南省润竹人力资源服务有限公司参考答案4、至于图形D呢?它是唯一由直线和圆弧组成的，所以D也是正确的。湖南省润竹人力资源服务有限公司参考答案5、图形E呢？它是唯一的非几何图形，因此也是正确答案。湖南省润竹人力资源服务有限公司人人皆可创新每个人遇到事物，考虑的角度不同，思维方式的不同等等因素，导致了结果的不同。不要扼杀了自己的想法，每一个奇妙的想法都是自己的发明创造，其实我们每一个人都是：创造者、发明家。湖南省润竹人力资源服务有限公司创新的内涵误区1：“创新是少数精英单枪匹马从事的事情”。误区2：“创新是精英们坐在家里冥思苦想出来的”。误区3：“创新就是拿出前人从未想过或是从未做出来的事情，就要自主创新”。误区4:“科技创新就要做较高科技水平的创新”。湖南省润竹人力资源服务有限公司处处是创造之地，天天是创造之时，人人是创造之人。——著名教育学家陶行知湖南省润竹人力资源服务有限公司1.IQ不是决定创新能力的唯一因素。2.创新能力可以通过训练来开发。3.创新能力没有性别、年龄的差异。4.我们生来就拥有创新能力。湖南省润竹人力资源服务有限公司创新与知识的关系1.知识多的人创新能力不一定就强。飞机发明的事例：19世纪末到20世纪初，随着工业化社会的到来，世界上出现了研制飞机的热潮。一些知识很多的大人物纷纷表态，认为要研制比重大于空气的飞行器是不可能的。如：法国著名天文学家勒让德、德国大发明家西门子。但美国自行车工人莱特兄弟却在1903年把飞机送上了天。湖南省润竹人力资源服务有限公司创新与知识的关系2.知识少的人创新能力不一定弱我国山西绛县小学二年级学生李珍有3项国家发明专利。北京工人吴作礼只有小学文化却有30多项发明上海15岁的姑娘杜冰蟾1990年发明了”汉字全息码”。湖南省润竹人力资源服务有限公司影响创新的智力因素观察力注意力想象力记忆力思维力湖南省润竹人力资源服务有限公司智力•重新定义的能力•看清问题本质的能力•在给定的时间内想出更多的idea的能力•更加灵活地思考的能力•分析和综合信息的能力湖南省润竹人力资源服务有限公司影响创新的非智力因素知情意知识经验技能动机兴趣情感意志恒心毅力湖南省润竹人力资源服务有限公司创新的类型原始创新创新衍生创新包含集成创新及引进吸收再创新湖南省润竹人力资源服务有限公司原始创新（1）科学发现（2）技术创新（3）理论创新湖南省润竹人力资源服务有限公司科学发现19世纪自然科学三大发现：1、细胞学说2、生物进化论3、能量守恒和转化定律20世纪自然科学三大发现：1、相对论2、量子力学3、混沌理论21世纪自然科学三大发现：1、干细胞再造与广泛应用问题2、转基因技术3、潜意识研究与实践湖南省润竹人力资源服务有限公司技术创新因特网（包括宽带、浏览器及超文本标记语言）排在第一位DNA测试及排序人类基因图组核磁共振成像技术无创激光技术和机器人辅助手术（内视镜）湖南省润竹人力资源服务有限公司理论创新马克思主义哲学理论中医理论湖南省润竹人力资源服务有限公司衍生创新（1）集成创新：把各个已有的单项有机地结合起来，构成一个新的产品或经营管理方式。（2）仿生创新：基于仿生学而来的一种创新方法，通过了解并模仿生物的结构和功能原理，来研制新的机械和新技术，或解决机械技术的难题。（3）融合创新：也是一种引进消化吸收的再创新。就是在引进先进技术中寻求融合，在融合中寻求创新。湖南省润竹人力资源服务有限公司鸟巢衍生创新似我者死，学我者生湖南省润竹人力资源服务有限公司企业创新企业创新定义为“新的生产函数的建立”，即“企业对生产要素的新组合”。创新包括五种情况：①引入一种新产品（智能手机）；②采用一种新的生产方法（悬选）；③开辟一个新的市场（车载急救箱）；④获得一种新的原材料或半成品的供应来源（人造橡胶）；⑤实现一种新的工业组织形式（零库存）湖南省润竹人力资源服务有限公司企业创新的目的增强企业应变能力和竞争能力，获得竞争优势，获得企业生存和实现可持续发展的原动力湖南省润竹人力资源服务有限公司传统的“好人”观念忠诚、苦干、投入、专长新的“有用的人”的观念“三创”能力—创新、创造、创业班组创新湖南省润竹人力资源服务有限公司1知识2专业才能3创新能力未来社会就业者的三张绿卡班组创新湖南省润竹人力资源服务有限公司五型班组创新五型班组创新的主要内容：安全型质量型学习型文化型精益型讨论湖南省润竹人力资源服务有限公司感受创新A··B游戏湖南省润竹人力资源服务有限公司二、常用的创新思维湖南省润竹人力资源服务有限公司发散思维，又称扩散思维、辐射思维或多项思维，是指人在思维过程中，将思路由一点向四面八方展开，从而获得众多的设想、方案和办法的思维过程收敛思维，又称集中思维、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的思维，其思维方向总是指向问题的中心发散思维与收敛思维湖南省润竹人力资源服务有限公司（一）发散思维的类型1、逆向思维法（圆珠笔的发明）2、横向思维法（多养猪少生娃）3、颠倒思维法（留声机）（二）发散思维与收敛思维的区别1、思维指向相反2、作用不同发散思维与收敛思维湖南省润竹人力资源服务有限公司颠倒思维示例说话声音高低能引起金属片相应的振动，相反金属片的振动也可以引起声音高低的变化。爱迪生在对电话的改进中，发明制造了世界上第一台留声机。湖南省润竹人力资源服务有限公司（一）关于材料性能选择的发散思维训练如书本有哪些作用？（二）关于形态位置选择的发散思维如请设计茶杯的形状（三）关于数量选择的发散思维如你认为香烟有哪几种包装方式？（四）关于方式方法选择的发散思维考试作弊的方式有哪些？发散思维训练湖南省润竹人力资源服务有限公司二、收敛思维训练所有考试作弊的方法中哪一个最安全？收敛思维训练湖南省润竹人力资源服务有限公司某高级公寓，早晚高峰时段电梯十分繁忙，电梯大厅里经常拥挤着等候上电梯的人。乘客因拥挤、焦急、烦躁，发牢骚现象时有发生。针对这一问题，公寓经理向全体职员征求解决问题之良策。征求意见表发到每位员工手里，请他们献计献策，以求解决或缓解问题之计。表格收回后经归纳共有如下一些建议：①实行乘梯收费。②实行单日双日隔层停梯制。③提高电梯速度。④实仅限老、幼、病、残者乘用。⑤减速，减慢到比爬楼还慢。⑥尽量超载。⑦停用。⑧在电梯大厅办展览，吸引乘客注意力。⑨在大厅放置沙发、电视机、杂志、报纸、玩具等，转移乘客注意力，安定情绪。⑩以文字形式宣传爬楼梯对身体健康的益处。上述方案设想，经整理归纳后上报高层领导。领导层研究讨论后，依据现实条件或可能性选择了其中⑧、⑨、⑩三项措施。实施后证明，这些措施确实取得较好效果。发散思维与收敛思维示例湖南省润竹人力资源服务有限公司发散思维练习想想同一种属性是哪些物体所共同拥有。例如，拥有“高温”属性的事物有：烙铁、发动机、沸水、太阳等。现在请你想出具有以下属性的事物，数量越多越好。①柔软：②悦耳的声音：③矛盾：④恐怖：练习湖南省润竹人力资源服务有限公司收敛思维练习首先，可以从不同的事物当中抽象出它们共同的属性。客观的物体都有不同的形状、颜色、气味、声响、温度等属性，练习从不同的物体当中抽象出他们共同的属性将有助于提高思维的深度。例如，从铁块、岩石、牙齿、钢笔4个物体中抽象出“坚硬”的属性等。现在请你从以下的物体或现象中抽象出共同的属性。①地板、游泳池、篮球场、报纸：②炸鸡腿、兰花、润肤露、排骨汤：③蜗牛、毛笔、滑雪、喷气机：④鞋底、垃圾桶、过滤器、烟囱：练习湖南省润竹人力资源服务有限公司（一）想象思维1、无意想象2、有意想象（1）再造型想象（记忆表象）（2）创造型想象（人面狮身像）（3）幻想型想象（人在飞翔）想象思维湖南省润竹人力资源服务有限公司抑制想象思维的障碍主要有：1、环境方面的障碍：家族负担过重2、内部心理障碍：浮躁3、内部智能障碍：循规蹈矩想象思维湖南省润竹人力资源服务有限公司练习：这是什么？。湖南省润竹人力资源服务有限公司案例有好事者搞了个别开生面的测试——用粉笔在黑板上画了一个圆圈，请被测试者