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文件名称员工进厂须知文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页欢迎你加入本公司，入职即承诺并了解和遵守以下条款：一、服从工作分配，遵守公司各项管理规定，接受公司依法支付的薪资待遇。二、认真努力完成交付工作任务，爱护和保养个人操作机器及其他使用工具。三、作息时间上午；下午，按时出勤，逾上班时间以迟到论处（参照考勤管理办法执行和扣罚标准）。四、遵守公司请销假制度，请假必须事先填写假单批准并找到工作代理人，否则以旷工论处。五、服从和接受公司相应加班规定及临时状况的换（调）休规定。六、本公司新进人员试用期原则上个月，根据你的表现考核，亦可提前结束考核正式聘用，如试用期未服务超过天以内自请离职者，公司将不支付薪资。七、本公司发薪日期为每月日前，节假日将顺延，以货币或银行方式发放。八、薪资保密规定：本公司人员所领薪资属于【极机密】，对于个人每月或每次所领之薪资，均严禁泄露，对他人之薪资，亦严禁打听传播或造谣（即无根据而谈论他人薪资者），则双方将被经济处罚。九、申请离职时，必须提前天提出申请核准，并交接好本职工作，否则公司扣发当月全部薪资。十、同仁接受公司查核个人所报到提供所有资料，并对资料的真实性负责，一经发现提供伪造、虚假或致使公司误信资料及报到者，自发现之日起天予以开除处理。十一、对内部同仁介绍入职员工亦同遵守，须在资料下方签名，并协助督导及辅助被介绍人员尽快投入工作及负连带管理责任。十二、其他应遵守的安全管理及规定。十三、再次欢迎你的加入！核准审核制定文件名称员工进厂须知文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页☆规章制度培训：．本人已阅读并了解公司制度《管理制度（员工手册）》。．已接受公司岗前职业培训及工业安全知识培训。新进员工（签名）：日期：年月日介绍人：备注：介绍人即可以理解为担保人。核准审核制定文件名称员工考勤制度文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页、目的为维护公司正常工作秩序，保证各项工作顺利开展，提高企业管理水平，促进企业生产及业务达到最佳状态，特制订本制度。、适用范围本则适用于公司所有员工。、日常管理事项考勤管理。3.1.1员工上下班必须打卡（上班时间一次、下班时间一次），并将考勤卡放在考勤卡架内指定位置，绝不允许代打卡。3.1.2门卫做好考勤（迟到、早退、中途外出等）记录，不允许弄虚作假。3.1.3上班时间内因公（或因私外出）及早退者，须凭相关负责人签核的出门证，门卫验证并作记录。3.1.4请假须经相关部门主管批准，如来不及办理请假手续的应电话或口头向部门主管请假，并在假后补办请假手续；如未补办请假手续的按旷工处理（旷工一天扣元），并累计计算。3.1.5早退或因私外出每月超过二次者，扣除元。3.1.6迟到有关处罚条例：迟到分钟不作经济处罚，但每月不得超过三次；迟到分钟扣除元；迟到分钟扣除元；迟到超过小时按旷工半天处理。3.1.7根据生产和工作的需要，各职能部门主管有权决定所属人员是否加班，并以书面形式通知行政部，行政部做好相关工作。3.1.8旷工处理规定：旷工一天扣除元，并累计计算；旷工三天或以上者予以除名，并扣除元。核准审核制定文件名称员工考勤制度文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页劳动纪律。3.2.1员工须服从领导的工作安排，不得以任何借口予以拒绝；如有不同见解和看法时，可向直接上级提出异议，没有特殊情况不得越级申诉，不得以申诉为理由怠工或变相怠工。3.2.2员工辞职应提前三十天（试用期内须提前十天）提交书面报告，并经主管部门批准；办理好相关工作交接手续后才可离职，工资按公司规定时间发放。3.2.3员工岗位职责：均按标准执行（即整理、整顿、清扫、清洁、安全、素养）。3.2.4损坏或遗失公物照价赔偿，盗窃公司资料、财物的处以相应金额。3.2.5为保障生产安全，严禁吸烟，严禁在工作时间喝酒。核准审核制定文件名称员工工作规则文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页、目的为方便本公司员工了解相关劳动人事作业规程，特制定本规则。、适用范围本则适用于公司所有员工。、规则内容凡本公司员工，必须遵守本规则以及公司其他工作规定。员工必须服从工作安排，及时完成工作任务。员工进厂必须穿工作服、工作鞋，仪表端庄整洁。执行上级分配的任务时，员工如有正当意见，可以口头或书面形式陈述，若未经采纳，则应遵守上级安排。按时上下班，不迟到或早退，若的确有紧急事情耽误，必须提前请假。不能将食品、茶杯等物品带入工作区。上班时间不准打瞌睡，追逐嬉闹或看与工作无关的书报。工作时间不能擅自离岗串位（除正常工作需要），未经上级主管批准不得私自外出。员工不得引领外人随意进入工作场所，未经许可，不准让外人参观生产工艺、流程、机件仪器和有关书帐簿册。员工在厂区内严禁穿拖鞋、穿背心、戴墨镜和赤膊。上班时间不准做私人事务（包括打电话、吃零食），大声喧哗。下班后自觉做好清洁卫生工作。员工离岗时必须关掉本岗使用的电气（电器）电源、门窗、空调等其它设备；凳椅整齐摆放。爱护公物，不准公物私用，严禁浪费；故意损坏公物者，应负赔偿责任，并视情给予相应处理。物品出厂须凭相关单位主管签核的《物品放行单》；人员出厂须凭《出门单》。核准审核制定文件名称员工工作规则文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页严守公司业务、财务和生产秘密。廉洁自律，不准利用工作之便图谋私利。不准向往来厂商收受馈赠、索取回扣。员工除正常办理公司业务外，不得对外使用公司名称。凡会客、洽谈工作必须在指定场所进行。遵守安全操作规程和安全消防制度，严禁违规作业。工作场所严禁吸烟，在作业短休时间必须在指定的场所进行，严禁在厂区内抽游烟，严禁在非吸烟区吸烟。核准审核制定文件名称员工生活规则文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页、目的为提高员工素质，提升企业整体形象，特制订本规则。、适用范围本则适用于公司所有员工。、规则内容爱清洁、讲卫生、不随地吐痰、不乱丢纸屑、果皮等杂物。举止礼貌、语言文明、仪容整洁。遵守食堂就餐制度，维护餐厅卫生。搞好物品整理，保护好个人财物。不打架斗殴、争吵闹事、酗酒赌博。遵守国家法律法规，讲究社会公德。珍惜厂内设施，爱护工厂环境，不毁折花木、践踏草地。遵守门卫管理制度和其他管理制度。合理安排作息时间，注意人身安全。按时作息，饮食有节，加强锻炼，增进身体健康。节约用水、用电、用纸及其它资源；（不用饮用开水冲凉或作其他非饮用用途）。核准审核制定文件名称员工请假管理规则文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页、目的为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规则。、适用范围本则适用于公司所有员工。、规则内容.每月正常上班时间天，如因生产需要可适时加班。.请假种类:事假、病假、婚假、产假、丧假。3.2.1事假每年累计不得超过天，即每月不超过天。3.2.2病假天（含）以上者须附医院证明；其全勤奖按实际出勤天数计算。3.2.3婚假为天、产假为天、丧假为天。3.2.3符合法定年龄：男方≧岁，女方≧岁者，可享受天待薪假,元祝贺金；男方﹤岁，女方﹤岁者，可享受元祝贺金(元天)。3.2.3工龄满年（含）以上者，可享受天产假,产假期间享受最低保障工资元月。3.2.3丧假(须直系亲属)附相关证明者，可享受天待薪假(元天)。请假﹤天者，全勤奖全额发放；请假＝天者，全勤奖扣除；请假﹥天者，全勤奖扣除，公司放假（含法定假日）除外。工龄工资：月出勤≧天者，工龄按相应标准发放；月出勤﹤天者，工龄按公司正常出勤天数计算。食宿扣款：公司人员按出勤天数扣除餐费，如需加班则由公司补助加班餐费；住宿费为元月，未住满一月者，则按出勤天数计算住宿费用。对有夫妻双方均在厂内工作的外来务工人员，双方试用期满后有元月住房补贴，其补贴于男方的工资内；如有一方离职，自离职月始不补助房贴。核准审核制定文件名称员工请假管理规定文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页.工龄标准:工龄满一年为元月;工龄满二年为元月;工龄满三年为元。餐贴标准:中班元餐;夜班元餐。核准审核制定文件名称员工离职管理规则文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页、目的为确保公司经营管理秩序有序进行,特制定本管理规则。、适用范围本则适用于公司所有员工。、规则内容辞职规定。3.1.1试用期后人员离职，须提前日以书面形式提出离职申请，试用期间人员离职，须提前日提出离职申请；未经批准擅自离职者，须扣除相应薪资（如培训费、保密费等）。住宿人员离职，须在离职日期小时内将其私人物件（生活用品及其它）搬离出厂；非住宿人员离职，须在离职日期小时内将其私人物件搬离出厂。3.1.2离职申请单必须按相关流程办理。3.1.3离职申请到期后，即可办理离职手续。3.1.4公司重要岗位人员离职，须填写《离职工作物品移交单》；副经理级以上人员之《离职移交清单》由分管副总或总经理签核；副课长级以上人员之《离职移交清单》由人力资源部经理签核；其他管理人员、技术人员（助理工程师及助理工程师以下）的《离职移交清单》由单位副经理、人力资源部经理签核；基层作业员的《离职移交清单》由单位副经理签核。3.1.5《离职移交单》签核后，交行政部才可离厂。自动离职规定。3.2.1员工连续旷工三天以上（含三天）者，即视为自动离职。3.2.2自动离职审核程序：由单位主管与行政部负责查核，行政发布公告，告知解除劳动关系。3.2.3自动离职者，扣发当月工资金额（如：培训费）。核准审核制定文件名称员工离职管理规定文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页3.2.4自发布公告之日起，自动离职者的一切状况与本公司无关。3.2.5自动离职者，必须于规定期限内，将留置厂内的私人物品搬出厂外，愈期者，厂方有权自行处理。3.2.6自动离职者所领借公司物品或金钱，必须在离职前主动交付相关单位，如对领借公司之物品有丢失或损坏的，则按照原价的进行赔偿，具体由其单位主管负责清点处理工作。解雇规定。3.3.1单位主管有权解雇其所属人员，但必须经部门主管签核、行政部主管审批，总经理室核准。3.3.2副课级、课级干部及助理工程师以上人员解雇、辞退、开除单位最高主管签核，行政部审核，总经理室核准。3.3.3其他人员解雇，由职能部门主管签核，行政部审核，总经理室核准。3.3.4被解雇者相关手续办理：3.3.4员工被解雇，由其单位主管立即通知该员工填写好《离职申请单》。3.3.4被解雇人员必须在小时内办妥工作交接与相关离职手续，由部门班、组、或课长监督进行。3.3.4行政部及时发出解雇公告。除名规定。3.4.1员工开除审批手续与权限。3.4.1人力资源部接到开除通知后，监督被开除员工办理离职手续，同时发出除名公告。3.4.1单位主管负责除名人员办理好离职手续。核准审核制定文件名称员工离职管理规定文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页3.4.1部门主管必须督促除名人员（住宿员工小时，非住宿员工小时），尽快离厂，除名人员不得借故拖延。3.4.1凡被公司开除人员，必须按奖惩制度规定条例进行处罚。员工离厂手续。3.5.1除因自动离职外，上述其他原因离厂，都必须办好以下手续。3.5.1将个人借领用的工具、物品按原数交于相关负责人（或工作接手人）。3.5.1出厂时，保安有权查验所物品。3.5.1离厂手续一经办妥，必须立即离厂。核准审核制定文件名称员工奖惩管理规则文件编号发行部门制定日期修订日期共页第页、目的为强化公司管理,表彰优秀,处罚违纪行为,并维护公司与员工的正当权益,特制订本规则。、适用范围本则适用于公司所有员工。、规则内容奖惩方式：公司公告后同当月薪资或当会发放。3.1.1遵守公司规章制度，工作表现优秀、思想品德良好，对公司有特殊贡献者，可依具体情况给予下列奖励：记嘉奖一次（元）、记小功一次（元）、记大功一次（元）。3.1.2凡违反公司各项管理制度、及其它规章制度者，可依具体情况给予以下列处罚：记警告一次（元）、记小过一次（元）、记大过一次（或除名）扣除元。奖惩权限。3.2.1员工奖惩：由上一级人员逐级申报。3.2.2管理层奖惩：由奖励者上级申请，经总（副）经理室核准。3.2.3所有奖惩：由单位上级审签后交行政部综合评审，呈总（副）经理核准后反馈行政。部公告;奖惩以出示