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填表日期：______年_____月_____日姓名入职时间职位项目自评分用人部门评分合作部门评分员工试用期考核表出勤情况:迟到次，早退次，旷工次，事假次，病假次评价要点评分标准被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（5-7分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（8-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。（10分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（1-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。（7-9分）具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（10-11分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（12分）理解能力迟钝，需要反复指导。（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。（7-9分）理解能力较高。（10-11分）理解力超群，并能举一反三。（12分）沉默寡言，不善于与他人交谈。（1-5分）与他人交谈较少，仅限工作往来。（6-7分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（8-9分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（10分）对工作漫不经心，没有责任感。（1-3分）能够完成任务，但有时较草率。（4-7分）工作认真，并能克服困难完成任务。（8-10分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（11-12分）适应性工作能力理解能力人际关系责任心对上级指示、指导的理解能力。12分对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。12分是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。10分在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的结合起来。12分是否能尽快融入新环境与他人友好交往。10分总分总经理意见：签名：签名：经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（1-3分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（4-6分）判断正确、迅速。（7-8分）常常在困难面前退缩。（1-4分）满足现状，不思进取。（5-6分）能运用所学的知识，做好本职工作。（7-9分）工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（10分）经常关心自我利益，与同事合作共事有困难。（1-3分）能够与我合作，不产生磨擦和冲突。（4-6分）乐于与他人合作，共同完成本部门工作。（7-9分）以集体利益为重，与任何人都能合作，并对他人施以好的影响。（10分）缺乏工作热情，工作不主动。（1-4分）能够遵守工作纪律，完成工作任务。（5-7分）工作勤恳认真，经常提前完成工作任务。（8分）经常出错或失误，不能单独工作。（1-2分）工作效果良好，能够胜任。（6-7分）工作成绩优秀，有发展潜力。（8分）100分参考标准:85分以上优秀，建议正式录用，60~84分良好，建议延长试用，低于60分，建议调岗或予以辞退。工作效果如何。8分备注：平均得分由人事部核算。此表作为是否通过试用期或是否转正的依据留人事部存档。判断能力进取心偶尔出错或失误，需要加以指导。（3-5分）考核意见对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分不断学习工作有关的新知识，接受新观念的能力。10分能否同周围的同事搞好关系，齐心协力搞好工作。10分工作是否勤奋努力，是否遵守工作纪律。8分用人部门意见：合作性勤奋性工作效果填表日期：______年_____月_____日