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兼职安全员管理办法1、目的为完善公司安全管理体系，发挥兼职人员作用，调动工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。2、适用范围本办法适用于公司范围内兼职安全员3、制定原则3.1岗位职责与津贴对等的原则3.2津贴发放及时、适度、公平的原则4、任职资格4.1兼职安全员4.1.1来公司三年以上工作经验，高中以上学历4.1.2安全管理培训合格4.1.3热爱安全管理本职工作，有较强的责任心4.1.4熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力5、安全员聘任程序5.1兼职安全员的聘任由所在单位根据资格进行提名，由单位负责人签字确认后报综合管理部5.2综合管理部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核5.3分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批6、考核6.1各部门兼职安全员的考评，由所在单位和综合部门分别负责，各占考评权限的70%和30%6.2考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行6.3考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核6.4考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。（以上几种情况分列表格）7、校定程序及时间7.1各部门在每月30日（遇休顺延）将部门兼职安全员考核情况报综合部7.2各部门、综合部EHS在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人事负责发放7.3岗位津贴按月度校定并与工资同时发放8、津贴标准8.1兼职安全员津贴发放标准200元/人、月9、岗位设置9.1设置名基层单位专职安全员，10、罚则10.1不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴10.2连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格10.3本责任区域内发生安全事故的，各单位兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理11、附则11.1本办法由公司综合部EHS、生产部负责解释、修订11.2本办法自20年月日起开始执行附件1：兼职安全员岗位职责附件2：兼职安全员考核细则附件1：专兼职安全员岗位职责一、兼职安全员职责1.协助本生产区域安全生产第一责任人落实各项安全职责，在单位主管、经理指导下负责本区域的安全管理工作2.组织实施安全管理规定，健全安全操作规程和安全措施计划3.负责对本区域的机械、电器（气）、动力、仪表等设备设施的维护保养工作进行监督4.组织对其管辖区域安全设施。消防设施进行定期检查，对发生的不安全因素、险情及时处理并及时上报，对发生的事故积极参加处理5.组织开展岗位安全教育工作，安全员例会，总结本生产区域安全环保工作，做好安全报告工作6.积极配合部门开展日常安全、环保检查，对查出的问题按“三定”原则进行处理，按时完成隐患整改工作7.落实特种作业管理，作业现场监督到位8.完成其他交代的工作附件2：兼职安全员考核细则兼职安全员考核细则部门：岗位（工序）：姓名：考核月份：考核内容考核标准扣分原因权重%部门考核安环部考核例行工安全检查每周进行一次重点安全检查并做好记录，每少一次扣2分，有一次无记录的扣1分10隐患管理每周发现的大小隐患不得少于1条10隐患整改实行“三定”原则，安全隐患整改100%（含监护措施）5会议管理1.每月所辖范围召开一次安全例会，未开扣5分2.每月班组召开一次安全例会，未开扣5分5台帐管理建立安全会议、安全检查、安全隐患整改、安全培训4大台帐，缺一项扣2分，记录不规范发现一处扣0.5分10消防安全遵守用电、用火安全管理制度，杜绝长流水，长明灯；消防器材定人、定点、定时管理，并建立消防器材管理台帐5作班组活动每月每个班组安全活动不少于2次，少组织一次扣2分，无记录（或不到位）扣1分5档案管理对档案进行管理，保证完整有效，无资料遗失，发现一次扣2分，记录不完全扣1分5作业监督按作业指导书对作业现场进行监督落实安全措施，现场纠正偏差不到位扣3分，未及时纠正偏差的扣7分10特种作业管理持证上岗，对特种作业现场进行监控（含叉车作业）有一人违章扣5分，现场措施不到位扣3分5重点工作完成情况重大隐患整改重点隐患整改项目专项安全活动开展各种安全活动作业指导书执行情况杜绝“三违”，发现一次违章扣5分现场监护对作业现场的安全监护（如工种对接、抢修、置换、动火、维修等）重点监控对重点关键部位的安全监控工作（如存在隐患的监控，施工、抢救重点监控等）其它按兼职安全员申报的月度计划进行考核下月重点工作计划加分项目取得安全管理专家认可，并得到推广的加10分，合理化安全建议被公司采纳的每条加5分，完成重点安全工作，消除重大安全隐患的加2分安全事故发生轻伤事故。扣10分，轻微伤事故扣30分，轻伤以上事故直接取消当月津贴本部门对兼职安全员评价得分综合部对安全员评价得分说明：1.例行工作为每位安全员每月必须完成的工作，占权重的70%2.重点工作作为每位安全员根据实际情况每月的月度重点工作，由本人填写计划和考核标准，由单位审核确认，占权重的30#3.考核得分90分以上为优，89-75为良，74-90为合格，低于60分为不合格，考核为优的全额发放津贴，每降低一个档次扣除津贴的30%，考核不合格的取消当月津贴，兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格