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--------------------------《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规普及知识试题姓名:单位及岗位:成绩:注：相关法律法规包括《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》、《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工资支付暂行规定》等。一、单项选择题：1.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.口头劳动合同订立之日C.书面劳动合同订立之日2.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立（）。A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同，应当采用（）形式。A.书面B.口头C.书面或者口头4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（）。A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬5.根据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同是指（）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同6.根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同是指（）。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年--------------------------8.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月9.根据《劳动合同法》的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.12个月B.8个月C.6个月10.根据《劳动合同法》的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时（）。A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用期11.根据《劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.12个月12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）。A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十13.根据《劳动合同法》的规定，在（）的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致14.根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定，应支付的违约金数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.应等于用人单位提供的培训费用C.可以大于用人单位提供的培训费用15.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定--------------------------16.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，（）应当依法发出支付令。A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动保障行政部门17.根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由原用人单位解除劳动合同，劳动者与新用人单位重新订立劳动合同C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行18.关于《劳动合同法》对经济补偿金的规定，以下情况正确的是（）。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金19.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准为（）。A.该劳动者的实际月工资B.按职工月平均工资三倍的数额支付C.按职工月平均工资二倍的数额支付20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位向其支付经济补偿的年限为（）。A.劳动者实际工作年限B.劳动者实际工作年限，但最高不超过10年C.劳动者实际工作年限，但最高不超过12年21.根据《劳动合同法》的规定，计算经济补偿金的月工资标准是（）。A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算22.根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工--------------------------23.用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A.当事人B.职工代表C.工会24.我国《劳动法》规定，工作日安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的()的工资报酬。A.150%B.200%C.300%25.我国劳动法律规定的最低就业年龄是()。A.16周岁B.17周岁C.18周岁26.劳动者连续工作（）以上，享受带薪年假。A.6个月B.1年C.2年27.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A.100%B.200%C.300%28.我国劳动法律规定，女职工的产假是（）。A.不少于60天B.不少于90天C.不少于120天29.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年30.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日31.杨某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。杨某的月工资为1100元，当地最低工资标准为800元。现公司决定从杨某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司收回损失。下列扣款方案中，符合法律规定的是（）。A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除220元B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除300元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除260元D.按照杨某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元32.下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间不受法律规定的支持。（）A.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.交通运输线路、公共设施发生了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的--------------------------D.单位组织职工进行厂区绿化的33.我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）。A.某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B.某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C.某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D.某矿山女职工肖某被安排到井下工作34.工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。A.协调劳动关系三方机制B.集体协商机制C.联席会议制度D.职工代表大会制度35.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四二、多项选择题：1.根据《劳动合同法》的规定，订立劳动合同时应当遵循()的原则。A.协商一致、诚实信用B.合法、公平、平等自愿C.自愿协商、诚实信用2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同类型有()。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.根据《劳动合同法》的规定，有下列()情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的4.根据《劳动合同法》的规定，下列()是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点B.劳动纪律C.社会保险--------------------------5.根据《劳动合同法》的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。A.试用期B.用人单位的法定代表人或者主要负责人C.保密约定6.根据《劳动合同法》的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）。A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同7.根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。A.中层管理人员B.高级管理人员C.高级技术人员8.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的9.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬10.根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。（）A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的11.根据《劳动合同法》的规定，劳动者有（）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的12.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人