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专业调查目录一、调查的任务和目的...................................................................................................................21.1、背景资料..........................................................................................................................2二、实践内容...................................................................................................................................21.对象........................................................................................................................................22.主要方向................................................................................................................................23.资料收集方法........................................................................................................................2三、实践计划...................................................................................................................................21、实践时间.............................................................................................................................22、实践方式.............................................................................................................................23、具体步骤和分工.................................................................................................................3四、调查成果...................................................................................................................................31、调查样本分析◇专业知识和个人能力影响最大.............................................................31）对调查选项中.............................................................................................................32）哪些专业知识是IT人才需要具备的？...................................................................33）较强的英语阅读能力.................................................................................................42、应聘能力评估◇团体合作精神缺乏.................................................................................41）对于“您认为计算机专业人才所欠缺的能力是什么.............................................42）同时，有约15%的人选择“B灵活的思维.............................................................43）也需要具有求知欲和进取心.....................................................................................43、IT知识培训反应状况◇对IT知识培训都有较大兴趣..................................................41）对于调查问卷中“您认为现在学生在毕业前是否应该到相应的培训机构进行相关的职业培训...................................................................................................................42）在校学生是否应该参加培训.....................................................................................54、应届软件专业毕业生特点◇自身定位不准确.................................................................51）企业人员提及对在校学生的状况与建议.................................................................52）仍然存在够多缺点.....................................................................................................55、实地考察◇情况乐观.........................................................................................................61、被调查企业的分布情况.............................................................................................66、企业建议◇端正心态.........................................................................................................7五、调查结论...................................................................................................................................8附录..................................................................................................................................................9一、调查的任务和目的1.1、背景资料：2005年-2010年，中国IT市场保持15.8%的年均增长率。从市场结构的变化趋势来看，软件和IT服务的份额将呈现持续上升的态势。至2009年，软件在IT市场中的份额将达到13.9%，IT服务的份额达到22.7%。随着互联网、软件、电子商务等各个分支行业的集体复苏和迅猛发展，造成了IT行业人才的需求紧缺。在招聘市场上，“急招网络工程师”，“诚聘高级软件工程师”的招聘信息屡见不鲜，企业对IT人才的需求量越来越旺盛。然而，近年来的毕业生却不适应这种需求，于是就出现了企业招不到人，而国家培养的人才又闲置的尴尬现象。IT人才紧缺的原因到底是什么？企业对IT人才的要求又是什么？当代大学生又该如何学习和掌握IT行业各种职业方向所需的专业知识、专业技能和学习方法？为了帮助广大同学明确学习目标，端正学习态度，增强学习动力，树立和提高同学们制作自荐书及参加职场应聘IT行业的技巧和能力。我们以“IT行业对软件人才需求”为主题进行了市场调查。二、实践内容1.对象：以网络上从事IT行业的人士为主，实地调查当地IT企业人员为次。2.主要方向：IT企业需要怎么样的人才？是掌握的大量专业知识？是有丰富的工作经验？是具有出众的技能？还是素质的问题？以及IT企业对应聘生的专业知识、技能和总体评价，对计算机专业学生的建议。3.资料收集方法：采取以问卷法收集资料为主，网上收集数据为次。三、实践计划1、实践时间：2、实践方式：1、网上搜索资料2、发放问卷调查。3、公司实地调查。3、具体步骤和分工：1）设计问卷（见附录）。（５人，每人出４题，筛选出１５题）时间：８月２７、２８日。2）通过ＱＱ问问发放问题，再回收结果。时间：９月５日——９月１０日。3）联系附近的几个软件公司，咨询他们是否愿意接收我们的调查。时间：９月９日——９月１１日。4）到接受调查的公司进行实地调查。目的：调查企业机构里计算机的应用状况及对计算机人才的需求状况步骤：1、拟好要调查记录的项目2、根据确定的调查内容，对调查单位进行实地考察,调查收集相关的资料及图表，做好调查记录3、根据收集的信息，绘制数据表格、图片等4、分析结果时间：9月12日、13日。5）整合实地调查的资料和网上搜集的资料。实地资料负责人：网上资料负责人：时间：９月１４日——９月２１日。6）撰写报告。时间：９月２２日——９月２５日。四、调查成果1、调查样本分析◇专业知识和个人能力影响最大1）对调查选项中“您认为在求职前最必须具备哪些知识及能力?”这个问题，在近100份调查问卷中，有30%的人选择“F专业知识”；对“你认为企业在选拔人才时最看重什么？”这个问题，有40%的人选择“E个人能力”；一般软件学院的专业基础课程如数据结构、操作系统、数据库原理、编译原理等，然而只学以上基础课是不足够的，基础与技能必须并重。全国的IT专业基本都学这些基础课我们必须有自己的独特优势，才能在激烈的竞争中脱颖而出。十分明显，企业最欢迎的是能立即解决问题的毕业生，不是纸上谈兵者。2）哪些专业知识是IT人才需要具备的？在我们的调查问卷中，对于软件项目的开发需要的计算机语言：“JAVA”“PHP”“C/C++”各占约20%，对于网络编程技术的要求:“CSS”占约35%，“SOA”占约25%；通过网上资料的补充：对于企业应用系统类职位，70%的职位需要熟悉运用J2EE+UML+SQL;对于嵌入式系统类职位，70%的职位要求掌握C+(C++)+ARM+RTOS(+Assembly)，其中RTOS至少应掌握WinCE、Vxworks、EmbeddedLinux(ucLinux是目前用得最多的嵌入式Linux)中的一个