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平面设计专员绩效考核表被考核人：部门：考核期间：考核人：考核指标指标分解考核项目及评分标准满分员工自评经理测评关键业绩指标（KPI）70%网站页面制作根据提供的项目策划案及交互图进行各级页面设计30对页面风格、主题色彩进行优化调整20图片制作按照运营及推广的要求，设计图片20能力指标15%技术能力PS、AI、UI、DR、PR等6沟通能力口头沟通、倾听、书面沟通3判断和决策能力创新能力、解决问题能力、推断评估能力3计划和执行能力准确性、效率、计划和组织3态度指标15%工作态度遵守规章制度，无违规违纪、缺勤、迟到、早退现象，能及时高效的完成上级分配的任务5辅助工作及时沟通，辅助运营部门工作的开展，以及目标制定5工作汇报每日、每周、每月按时向上级汇报工作，遗漏1次扣3分5合计100考核评分等级A.优秀（96-100分）：B.良好（91-95分）：C.一般（81-90分）：D.及格（71-80分）：E.不及格（≦70分）：考核意见考核结果确认被考核人签字：部门经理签字：人事经理签字：总经理签字：日期：年月日