财务管理制度与积分管理挂钩奖扣分制度

财务管理制度与积分管理挂钩奖扣分制度1.考勤，满勤每月奖励20分，缺勤一天扣5分，缺勤2天扣10分。2.迟到1-10钟扣5分，迟到10分钟以上扣10分。3.每月打扫卫生或打水超过10次奖励10分，超过20次奖励20分。4.下班未关电脑、电源、最后走未关灯关窗一次扣积分10分，未出现每月奖励积分10分。5.上班时间接打私人电话超过5分钟，扣5分，超过10分钟扣10分，一天累计接打私人电话超过5次扣30分。6.日常工作提交下一个环节，出现错误，下一个环节发现，每次扣5分，对下一个环节数据造成影响的每次扣10分。7.与部门间的协调配合，收到其他部门每投诉一次扣10分，每月超过三次扣50分，未收到其他部门投诉，每月奖励50积分。8.领导安排的临时工作，及时完成，根据工作的难易程度及完成质量奖励20-50分。9.对与控制经营过程中风险及时发现并提出控制措施的奖励50-100分。10.讲解一项工作流程并写出文字性（或ppt形式）及每个步骤需要注意的事项，或组织一次部门内部培训，每次奖励50分。11.参与公司的项目申报材料组织，开拓资金申报奖励100分；科技项目申报每个项目奖励300积分，项目申报成功，收到补贴款或获得证书，奖励1000积分。12.积极学习专业知识，参加会计职称考试，通过初级考试奖励200积分，每通过一门中级会计职称考试奖励积分100分，一次性通过全部考试科目，获得中级会计职称奖励500分。13.工作出现失误，未给公司造成损失的，5次以内扣5分，5次以上扣10分；给公司造成损失的100元一下扣50分，100-1000元扣500分，1000-10000元扣1000分，10000元以上扣2000分.14.违反现金管理制度，报销或支付款项，一次扣积分500分。15.泄漏公司财务数据，未造成损失的，扣积分300分，给公司造成损失的视损失金额扣除不同积分，1000元以下扣除500积分，1000-10000元扣除1000积分，10000元以上扣除2000积分。16.违反公司财务管理制度，私自兼职，扣除5000积分。财务部人员跨岗位作业奖扣分标准1.对本部门或其他部门人员进行工作指导，每次奖励10分2.组织跨部门的培训，一次奖励50分。3.本部门跨岗位工作视工作的复杂程度给予奖励50分。4.对公司其他部门工作兼职，每次奖励100分5.对公司组织的活动积极参与（包括参与活动及后勤工作）每次奖励50分。6.参加公司的文艺演出活动每次奖励100积分7.公司的文艺活动中做主持奖励500积分。8.对于公司安排岗位职责之外的工作，无正当理由拒绝接受的，扣500积分。财务部2015年11月18日