搜索
隐性知识显性化与技术创新绩效实证研究作者：吴晓波，高忠仕，魏仕杰，WUXiao-bo，GAOZhong-shi，WEIShi-jie作者单位：吴晓波,高忠仕,WUXiao-bo,GAOZhong-shi(浙江大学管理学院,浙江,杭州,310058)，魏仕杰,WEIShi-jie(国家发展和改革委员会工业司,北京,100824)刊名：科学学研究英文刊名：STUDIESINSCIENCEOFSCIENCE年，卷(期)：2007，25(6)被引用次数：3次参考文献(37条)1.MortenTHansen.NitinNohria.ThomasTierneyWhat'syourstrateryformanaging1999(02)2.ThomasHDavenportThinkingforaLiving:HowtoGetBetterPerformanceandResultsfromKnowledgeWorkers(Hardcover)20053.IkujiroNonakaAdynamictheoryoforganizationalknowledgecreation1994(01)4.DavidJTeece.GaryPisano.AmyShuenDynamiccapablilitiesandstrategimanagement1997(07)5.IkujiroNonaka.HirotakaTakeuchiTheKnowledgeCreatingCompany19956.IkujiroNonaka.HirotakaTakeuchiAtheoryoforganizationalknowledgecreation1996(7-8)7.IkujiroNonaka.PatrickReinmoellerThe'ART'ofknowledge:systemstocapitalizeonmarketknowledge1998(06)8.KajUKoskinen.HannuVanharantaTheroleoftacitknowledgeininnovationprocessesofsmalltechnologycompanies2002(01)9.魏仕杰基于隐性知识显性化的知识管理策略影响因素研究[学位论文]200610.VeroniqueAmbrosini.CliffBowmanTacitknowledge:somesuggestionsforoperationalizatiom2001(06)11.MichaelPolanyiPersonalKnowledge,TowardsaPostCriticalPhilosophy196212.MichaelPolanyiTheTacitDimension196613.GunnarHedlundAmodelofknowledgemanagementandthen-formcorporation1994(05)14.KajUKoskinen.PekkaPihlanto.HannuVanharantaTacitknowledgeacquisitionandsharinginaprojectworkcontext2003(04)15.GabrielSzulanskiExploringinternalstickiness:impedimentstothetransferofbestpracticewithinthefirm1996(01)16.刘常勇.傅清富.李书政知识管理能力对新产品开发绩效之影响[期刊论文]-中山大学学报(社会科学版)2002(05)17.RosaGrimaldi.SalvatoreTorrisiCodified-tacitandgeneral-specificknowledgeinthedivisionoflabouramongfirmsAstudyofthesoftwareindustry2001(09)18.KajUKoskinen.HannuVanharantaTacitknowledgeasapromoterofprojectsuccess2000(02)19.MartinSchulz.LloydAJobeCodificationandtactinessasknowledgemanagementstrategies:anempiricalexploration2001(01)20.Jon-ArildJohannessen.JohanOlaisenMismanagementoftacitknowledge:theimportanceoftacitknowledge,thedangerofinformationtechnology,andwhattodoaboutit2001(01)21.WesleyMCohen.DanielALevinthalAbsorptivecapacity:anewperspectiveonlearningandinnovation1990(01)22.李余廷从隐性知识到显性知识的转化--外化模式在企业中的实现[期刊论文]-西南农业大学学报（社会科学版）2003(02)23.韩庆峰.刘立民影响隐性知识显性化的成本因素分析[期刊论文]-情报杂志2004(01)24.GeorgVonKrogh.IkujiroNonaka.ManfredAbenMakingthemostofyourcompany'sknowledge:astrategicframework2001(04)25.KennethBKahn.EdwardFMcDonoughIIIAnempiricalstudyoftherelationshipsamongco-location,integration,performance,andsatisfaction1997(03)26.RossFM.ArmbrechtJrKnowledgemanagementinresearchanddevelopment2001(04)27.RogerBennettBaasadeterminantofsalesforceeffectiveness:anempiricalassessmentoftheapplicabilityofNonaka-Takeuchimodeltothemanagementofthesellingfunction2001(03)28.ThomasHDavenport.LaurencePrusakWorkingKnowledge:HowOrganizationsManageWhatTheyKnow(Paperback)200029.IkujiroNonaka.RyokoToyama.NoboruKonnoBaandleadership:aunifiedmodelofdynamicknowledgecreation2000(01)30.LiamFahey.LaurencePrusakTheelevendeadliestsinsofknowledgemanagement1998(03)31.AndrewHGold.ArvindMalhotra.AlbertHSegarsKnowledgemanagement:anorganizationalcapabilitiesperspective2001(01)32.吴贵生技术创新管理200033.许庆瑞研究、发展与技术创新管理200034.吴晓波.郭雯.刘清华知识管理模型研究述评[期刊论文]-研究与发展管理2002(06)35.隐性知识是高度个体化的,难以用文字、语言及图像等形式描述和交流的,难以与他人共享的知识类型,比如个人的经验、主观看法、情感、组织文化等,可分为技能方面的隐性知识和认知方面的隐性知识36.隐性知识显性化并不局限于隐性知识外化,指隐性知识被整合、吸收、物化在组织中除组织成员外的各类载体,包括组织流程、规程惯例、组织文化、方案模型、产品设计、产品或技术工具、管理系统等,以及上述元素之间形成的网络37.用Amos分析各变量测度指标的C.R值与P值,一般会在每变量所包含的一组测度指标中选取一个指标(常常为最前或最后一个)作为基准而不赋值相似文献(10条)1.会议论文吴晓波.高忠仕知识管理中隐性知识显性化与技术创新绩效的实证研究——以我国部分知识密集型产业企业为例200821世纪是知识经济年代,加强知识管理对提高企业竞争优势与绩效实现其不断发展已日显重要,隐性知识显性化作为企业知识管理中一项重要活动与任务,对其展开研究也就存在较大的必要性。本文中,我们以采集的部分知识密集型产业企业样本为数据来源,运用结构方程分析了信息资源、制度结构、情境系统因素对隐性知识显性化的影响及它们进而对企业技术创新绩效的影响.结果表明:信息资源、制度结构、情境系统因素对隐性知识显性化存在显著的正向影响;信息资源、情境系统因素之间显著相关,具有很强的协同效应;制度结构因素对技术创新绩效存在着间接影响,通过隐性知识显性化而实现;信息资源、情境系统因素、隐性知识显性化对技术创新绩效有显著正向影响.最后给出了研究的结论与不足及相关的政策建议。2.期刊论文陈淑彬隐性知识显性化在数学教学中的作用-科技信息2009(21)本文通过一个教学片段来体现隐性知识的存在及隐性知识显性化理念在教学中的作用,讨论并且提出了在教学中隐性知识显性化问题的一些看法.3.学位论文王洁企业隐性知识显性化的模式研究2003该文基于野中郁次郎教授的显性知识和隐性知识四种互动形态理论:社会化、外化、内化和融合,主要讨论的了四种企业隐性知识显性化的模式:1、知识共享的企业文化模式——隐性知识显性化的社会化途径;2、企业最佳惯例模式——隐性知识显性化的媒介化途径;3、激励模式——隐性知识显性化的必要手段;4、技术推动模式——隐性知识显性化的技术基础.该文第一部分是基本问题的界定和隐性知识显性化问题的提出,介绍了野中郁次郎教授的显性知识和隐性知识四种互动形态理论以及该文的研究方法和研究思路.该文第二部分对隐性知识显性化的四种模式从实证上展开讨论.知识共享的企业文化模式是在整个企业范围内推动和形成知识共享的企业文化,打破知识员工对其隐性知识保守的心理壁垒,使员工形成共享隐性知识的理念和行为.企业最佳惯例模式是通过不断发现、提炼、推行和改善有利于隐性知识显性化的最佳惯例,使隐性知识显性化得以有更广泛的载体媒介.激励模式讨论了知识员工隐性知识显性化的激励制度的建立和知识评估.技术推动模式则从技术的角度分析了隐性知识显性化的基础,以及如何实现这一模式的做法.该文第三部分对企业隐性知识显性化模式进行了总结并提出了隐性知识显性化模式中存在的遗留问题.对隐性知识显性化模式的研究有助于企业将已有知识得以最广泛的传播、使企业知识的价值得以最大化,进而为企业的竞争力带来新的增长点,使企业在复杂多变的环境中处于一个良性的发展通道之中.4.期刊论文杨晓辉.YangXiaohui信息技术支持的教师隐性知识显性化方法与途径-赤峰学院学报（自然科学版）2010,26(2)信息技术的快速发展使得知识传播更加便捷和迅速,知识传播和创新的速度加快;在这样的时代大背景下隐性知识显性化问题必然越来越受到关注.本文介绍了隐性知识显性化的作用与特点,分析了当前高校中教师隐性知识显性化的现状及存在问题,并对信息技术支持的教师隐性知识显性化策略进行了探讨.5.期刊论文陈力计算机基础教育中隐性知识的显性化研究-黑龙江高教研究2009(3)CFC2006提出了计算机基础教育实质上是应用教育的指导思想.而隐性知识显性化是高校计算机基础教育中普遍存在的问题.文章分析了实现隐性知识显性化的障碍,探寻隐性知识显性化的方法和途径.阐述了高校计算机基础教育中隐性知识显性化的实现意义.6.学位论文陈丽雪隐性知识显性化与组织绩效的关系研究2009自波兰尼1958年在他的《个人知识》中首次提出隐性知识理论以来，隐性知识越来越受到各国学者的关注，近年来更是成为知识管理领域的一个热点话题。对