搜索
文件发行明细发行部门：□总经理室□财务部□管理部□工程部□采购部正本：文件制修订记录一览表版本制修订内容制修订人/日期审核人/日期核算人/日期生效日期会签栏总经理室财务部管理部工程部经营部1.目的为营造一个良好的管理环境，使各级管理者在实际操作中有据可依，利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感，特制订本制度。2.范围凡本公司员工。3.名词解释无4.职责人事:本制度的制定及执行部门。各部门:为本制度执行运作之配合协办部门。5.作业流程图无。6.作业程序6.1岗位薪资结构薪资总额=基本工资+岗位津贴+职级津贴+工龄补贴+项目绩效及保留（20%）6.1.1基本工资：各岗位依据国家规定之最低收入标准制、修订；6.1.2岗位津贴：依据不同薪资等级之岗位设置，分别给予不同金额之岗位工资；岗位工资每月考评，考评办法见本制度之6.5项。6.1.3职级津贴：中级（含）以上等级之岗位，结合不同职务分别给予150～450元补贴；6.1.4工龄补贴：自2011年1月1日入职后，在公司服务满一年及以上之员工，给予50元/年之补贴，并逐年加补；6.1.5项目绩效及保留工资20%的发放办法：另见其附件。6.2岗位薪资等级方案（见附表一）6.3薪资的调整6.3.1一般情况下，根据职员工作能力及年度工作考评结果，并结合公司的效益，每一年调整一次该员工的薪资等级（上调or维持or下降）及基本工资（依据国家规定调整）。6.3.2特殊情况除外，如：能力或贡献特别突出的可以破格晋升、提薪；能力或表现不符合公司要求的可以跳级下调薪资等级。6.4薪资的发放薪资的发放工作由财务部门负责（每月15日发放上月薪资），薪酬的制订及考核工作由综合管理部门完成。薪资发放本人签名后方可领取；代领薪酬，代领人需签名。即将离职人员的薪酬须本人亲自领取，不可代领。6.5岗位工资之考核6.5.1公司根据实际情况以部门为单位按月度、年度展开适度考核，综合管理部进行全面性的员工考核，通过召开座谈会、填写考评表（互评、直接上级评、下属对上级评）、攥写述职报告等形式进行考核。6.5.2部门经理以上的职员与一般职员的考核指标及考核方法会稍有不同，但都要遵守公司的各项规章制度及《员工手册》。6.5.3考核要素：（1）诚信品德考核：员工对公司的忠诚度及与各内外部交往建立的信用度等。（2）工作能力考核：对员工分担的职务情况和工作完成情况进行观察、分析和评价。公司部门经理以上人员的工作能力考核以各在岗的岗位职能为考核基础。（3）工作态度考核：对员工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。6.5.4考核主体与客体（1）主体：考核者（人事考核工作的执行人员）（2）客体：被考核者（接受人事考核的人员）6.5.5考核办法：对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告、上级主管考核综合评判及下属评价的方法，，每月考核一次；一般人员的考核，采取填写一般职员工作考评表及互评表的方法，每月考核一次。权重比详见考核表（可随具体情况改进）。考核结果的等级在薪资待遇方面有如下体现：（1）综合评判为“A”者（100～98分），岗位奖金以120%发放，重大贡献者根据实际情况另有奖励；（2）综合评判为“B”者（98～94分），岗位奖金以105%发放；（3）综合评判为“C”者（94～80分），岗位奖金以100%发放；（4）综合评判为“D”者（80～70分），岗位奖金以95%发放，而且上级主管应督促其工作，纠正其工作态度、提高其工作能力；（5）综合评判为“E”者（70～60分），岗位奖金以80%发放；（6）得分低于60分时，岗位奖金可以扣除50%～100%，且公司将视其违反纪律的情况给予行政处罚直至辞退，并保留追究其他责任的权利。（7）对未完成任务指标的有关责任人，按完成任务的百分比计发浮动薪酬，超额完成任务指标的视情况给予奖励。6.5.6考评程序（1）采取自评、其他主管评及直接主管评的方式，权重比见考核表。（2）被考评人于每月初对上月根据个人工作表现填写工作考评表，认真作自我评价，进行工作总结；认真负责考评表。（3）其他主管依对被考评对象平时与本部门沟通协调情况作为考评依据。（4）被考评人的直接上级针对其工作表现和能力填写考评表；（5）面谈：上级评测后，应与D级以下人员进行面谈，在向其详述评测的结果同时，允许其有申诉、解释的权利，以保持考评的民主一致、透明公正；上述程序完成后，各部门将考评结果汇总到综合管理部备案，从而更好地提高工作效率和效果。6.5.7考核结果评定（1）因考核结果与薪酬挂钩，每次考核结束后职员若有疑义可向有关部门咨询（考核部门），如发现考核评定不公平或有徇私舞弊行为可以按照如下程序申诉。代表申诉的意思。申诉人可以书面形式提起申诉，但是必须具名，否则无法把结果反馈下来。可以用电子邮件的形式进行申诉。代表调查的意思。相关负责人对申诉事件进行调查，并进行笔录代表提交的意思。把调查结果提交给综合管理部负责人审核。代表报告的意思。综合管理部负责人把调查结果报告给总经理，总经理核实后做出相应的判断。代表通知的意思。调查结果知会申诉人，根据相应的情况进行奖惩。（2）考核面谈考核结束后，负责考核人员应尽快的宣布考核结果，对必要的职员进行考核面谈，指导其工作行为，纠正其工作态度，提高其工作能力。6.6公司薪酬的保密制度6.6.1部门经理以下职员的薪酬特殊情况下，对外可以保持透明度。申诉人综合管理部负责人总经理隔级上级21核实调查报告3综合管理部负责人总经理4属实奖励申诉人，惩罚教育被诉人不属实对申诉人进行教育，惩罚修改考评结果516.6.2部门经理以上的薪酬采取保密措施。6.6.3员工之间禁止互相打探薪酬，一经发现按照公司规定给予相应的处分。7.相关文件档案管理制度员工守则8.相关表单：考核表女人，应该活出自己的自信和精彩，不能把赖以生存的东西寄托在他人身上，不管他多么爱你，终有一天会厌倦你的依赖和无所事事。越有能力的女人，越自信；越有能力的女人，越可爱；越有能力的女人，越值得拥有和疼惜。爱情，充满了热烈和激情，在热情恋爱中的男女，都会忽略掉对方的缺点，看到的都是优点，甚至失去理智和冷静。倘若恋爱时候，太过于理智和冷静，可能就不叫爱情。再热烈的爱，都有冷却的时候，冷却后的我们，始终是要考虑现实生活里的柴米油盐酱醋茶的。最好的爱情，是能够经历时间的考验，在激情过后，依然愿意陪你在俗世烟火里，看细水长流。都说陪伴是最长情的爱，但是最好的陪伴，就是简单的柴米油盐。人生充满世味，需要醉人的浪漫，更离不开俗世烟火，然而不是每一个人都会因为爱情，而走进一生无悔的圆满婚姻里。再浪漫的婚姻，都离不开柴米油盐酱醋茶的瓢碗碰撞。好的爱情和婚姻，是两个人同视着一个方向，携手并进。在婚姻里，女人的独立并不是为了证明什么？而是让自己活的更精彩，让生活更幸福。优秀的女人，也会让你更具有魅力。真正爱你的人，不光让你有丰衣足食的生活，更会让你越来越优秀。一个聪明的女人，她不会因为安逸的生活去爱上一个男人，她会因为这个男人的优秀而义无反顾的爱上他。一般来说，男人和女人，是一样的，都希望另一半是可以在生活里独立行走的人，是可以给自己成长和进步的人，能够让自己有安全感，绝不是在患得患失里生活。真正爱你的人，没有配不配，也许对方不是最好条件的一个，但一定是那个可以让你进步，也最让你悸动心灵的人。没有谁愿意看到自己的另一半，每一天都在浑浑噩噩不思进取的活着。爱你的人，相处中会让你越活越漂亮，越活越精彩。在爱情的路上，两个真心相爱的人，会彼此相互成长，相互快乐的进步。你也许不优秀，但是因为爱，优秀可以影响你，这就叫，近朱者赤。若真心爱对方，不妨彼此一起努力，彼此鼓励，彼此进步，让距离不再越来越远。距离近了，心才能更好的靠近。真爱对方，有时候也会相互改变。能够为了你改变自己，让自己变得更优秀的人，才是最爱你的人。第一名：天蝎座天蝎男必定是隐私保护的最好的男人咯！就连天蝎男的很多想法都不是那么容易就被理解的呢！天蝎座的男人大脑很复杂，总部是那么容易就被人了解的，即便你们已经认识了很长时间，或许你都不是那么容易就了解天蝎男的心里在想什么呢！不过天蝎座的男人在爱情上说专情真的是温柔极致，可是另一方面在暧昧这方面，天蝎男也的确不是一个省油的灯呢！天蝎座的男人总是惹的身边女人都对自己有些小情愫哦！第二名：巨蟹座巨蟹男对家庭是很偏爱的，但有时候作为中央空调的他会跟身边的很多女人暧昧，当控制不住自己感情的时候，巨蟹男也会做出一些出格的事情，不过这个时候的巨蟹男会尽可能的隐藏自己的感情，不管有多喜欢情人，或者是有多少小秘密，巨蟹男都当作是没有发生过一样的捍卫自己的家庭，的确像巨蟹男这样负责任的男人很少见，可是巨蟹男也是有些小秘密的哦！只不过巨蟹座的男人想法比较谨慎和细致，哪怕是敏感的女人，也不是那么容易就能够发现的呢！第三名：双子座双子男生活中是一个比较多变的人，不是那么容易就被人发现双子男的小秘密呢！双子座的男人并不用那个刻意的隐藏自己，双子男说的话你就分不出究竟是真是假，这大概就是双子男善变的性格吧！即便是你抓到了什么蛛丝马迹，双子男也会很有办法来磨平的，再加上双子座的男人身边的朋友很多，这些狐朋狗友当中帮双子男说话的人也不在少数呢！所以呀！双子座的男人的确是把自己的隐私保护的很好呢！劝你还是拉拢一下双子男的朋友了解他不愿被你知道的事情吧！第一名：天蝎座天蝎男必定是隐私保护的最好的男人咯！就连天蝎男的很多想法都不是那么容易就被理解的呢！天蝎座的男人大脑很复杂，总部是那么容易就被人了解的，即便你们已经认识了很长时间，或许你都不是那么容易就了解天蝎男的心里在想什么呢！不过天蝎座的男人在爱情上说专情真的是温柔极致，可是另一方面在暧昧这方面，天蝎男也的确不是一个省油的灯呢！天蝎座的男人总是惹的身边女人都对自己有些小情愫哦！第二名：巨蟹座巨蟹男对家庭是很偏爱的，但有时候作为中央空调的他会跟身边的很多女人暧昧，当控制不住自己感情的时候，巨蟹男也会做出一些出格的事情，不过这个时候的巨蟹男会尽可能的隐藏自己的感情，不管有多喜欢情人，或者是有多少小秘密，巨蟹男都当作是没有发生过一样的捍卫自己的家庭，的确像巨蟹男这样负责任的男人很少见，可是巨蟹男也是有些小秘密的哦！只不过巨蟹座的男人想法比较谨慎和细致，哪怕是敏感的女人，也不是那么容易就能够发现的呢！第三名：双子座双子男生活中是一个比较多变的人，不是那么容易就被人发现双子男的小秘密呢！双子座的男人并不用那个刻意的隐藏自己，双子男说的话你就分不出究竟是真是假，这大概就是双子男善变的性格吧！即便是你抓到了什么蛛丝马迹，双子男也会很有办法来磨平的，再加上双子座的男人身边的朋友很多，这些狐朋狗友当中帮双子男说话的人也不在少数呢！所以呀！双子座的男人的确是把自己的隐私保护的很好呢！劝你还是拉拢一下双子男的朋友了解他不愿被你知道的事情吧！