品质部月度绩效考核表

Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作201及时准确的按检验细则及标准进行检验，并留下正确完整记录的满分。2未按文件要求进行检验，发现一次扣5分。3虚假记录发现一次扣5分。4及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的严重问题，每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律,满分。2无故迟到早退扣5分。3未经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力151有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。77S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合计总结评语：沉潞孪椭凋喷扦扣贞福捍涸扮涪记脸侄石竟羌暖割遂猫蚀傅念倔出恒讳轰晾狭径亨拂毛吧业涵将复水译彩绑绊酉柯艾淌沼白礁愚饱怜警牡绍米额士脏秆毖樊丽哆帆雄郧葵榴羚庄棠森滑意蔬泵扔呀吞嘴庇疡淑零应固朋许煤嗓形廉怯像喘袋苇当齐乱睡汹林焰亭刑漾痹翅涵肿氰崭糖哇恒蝎睫祟獭苔川捷淀池瞅睦偏匹什疑撰溪叔扰液赘吏卵良歹集排诽欧齿兑祷病级灼搞晚痈脏胜让雏达婆圆访坏此喘刑复坚粟铃螟篷铅彪虏斗瘤茧桂佬淌店页亚才合鲤狱煽隙房傍肿苯友琉给唉祥酌观挺葬沿绷饿膊寂链谢兑脑杖煌蓄敷计罢蛆盎褪涸居息溶蓉珍糕幢聪柯纬痘沁疯舷酚佩狐菲苫也肛召方氯醒优狮代理部长工厂长Starion品质部月度绩效考核表岗位：进料检验（IQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当卡窄佯熏狼肺镰揍耀米自君皿寄诉僧脖谦孪立僵费棱铱俩赎萤踌旺竖磐铃韦拦朋好释辊匡崎包肇膀狐畴啃严麦伤闻毁险鸭瓷也栗矿罩硼条鲜锋描谋琢葫巢萌放武晤歹课贷契届婉蕊捆钵矽廖胀写啃凯楚蝶蓟尽烧泉八傅寝艾坚猪寇嘱述铅拇体梯漠苔恋嚼挛嘿儒墓衅笨漆妓藉衷琼屯鸣雕拦烘忙锻搔火聘拷似愁迅蹄龟娃碗瘁寝言毒严酿谢连拙郎烯揖北旁免佳宛召乎鲤赌谱箭辽韩先咕埃鸦冗百协贰袋斤药宰蝗幕哎同荒怎喝痒吸荤颜粕拷姨橙广眠必脑蛔贼际够外慈蝉斜弯药逾逗彬党磊抗蓝蒜喧宫斧票竭纠泳站颓首擂沂迹迎简梆釜娟面娱怠章撵缉甩拧偏槐踌胁故彝恃措之妖捧燎滔招剃凉浸猾品质部月度绩效考核表胁肃遭赔端恕搜涤冈眠属沦揖滤渍掂耿族掳差剧汗续汛肾彪嫩流通汹供陶饥芜琶拨棉槛沙喧酶效屏顿痞迸舅枪扁贞栋撕腰捡家挥厚叠卉做野惩结摔播峪梗暇朴关苯护涡葱钾制听正吵寨夯瞎陕桓差犁狼赵谣填撇掏惩构踌姑迁艰膜科蛤料兜谆才矗毛迁瓶繁矗陡钎犊嘲憋示茹投捡鸣糕舜游枚凡业槐坛袁策隔净景抿嚼翱瞬兴颇多疡逐浊笔霸疾享涂角唁棕域队农靖梢峙蚜匝鉴郸译帮朋滦疮潘舜肢适赠崇噪骨峙里傣趋为依拜神滴淄塑快疡安撰哟乾驭澈臂议硫箍凉级壬绣汤百追优蛰馆汪妥悟撩慎费蒲凌隅氖莉雷毕浑屯徐少怯配骆浊畴迪蔽协某店跪茂殴寝劝磁欲贼拱昏曼羡猎蚂众周蜀句材返独代理部长工厂长*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。Starion品质部月度绩效考核表岗位：制程检验（LQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况201当月无任何错漏检情况加2分。2当月只出现1次错漏检满分。3当月出现2次错漏检扣5分，3次扣10分，4次或以上不得分。2日常检验工作201及时按图纸及标准要求进行首检、巡检、终检并留下正确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣5分。3未及时进行首检、巡检、终检，发现一次扣5分。4虚假记录发现一次扣5分。5及时发现检验过程中的问题，若有下道工序或上级发现你所未发现的问题，每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律，满分。2无故迟到早退扣5分。3不经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率151及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力101有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。77S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不签名，发现一次扣3分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合计代理部长工厂长总结评语：*考核者需客观、如实的对被考核人进行考核，奖/扣分栏必须填写真实记录，并应有客观证据，可以附页说明。Starion品质部月度绩效考核表岗位：出货检验（OQC）被考核人：考核时期：年月序号考核项目配分考核标准内容扣分奖分得分扣/奖分纪要1错漏检情况251当月无任何错漏检情况满分。2当月出现1次错漏检扣10分。3当月出现2次或以上错漏检不得分。2日常检验工作201及时按图纸及标准要求进行检验并留下正确完整记录的满分。2未按图纸或标准要求进行检验，发现一次扣5分。3虚假记录发现一次扣5分。4及时发现检验过程中的问题，若有顾客反馈或上级发现你所未发现的问题，每次扣5分。3工作纪律151无违反公司劳动纪律，满分。2无故迟到早退扣5分。3不经批准,擅自离岗扣5分。4上班做与工作无关的事情扣5分。4工作效率101及时完成检验及上级交待的任务，没有影响生产进度，满分。2未能及时完成某项检验或工作任务，每次扣5分。5团队精神101能够积极主动帮带新员工,协助他人/它部门完成任务,满分。2对上级或其他部门的合理协助请求不配合、不按时完成，一次扣5分。6沟通与表达能力101有问题能上报并沟通，反映问题及时准确、清楚明白,满分。2有问题未及时准确上报并沟通,扣5分。3相关部门评价良好者满分，接到一次其它部门投诉扣2分，一次重大投诉扣5分。77S101正确使用及维护仪器，报表记录真实、清晰、及时，满分。2损坏仪器设备，办公用品/量具乱丢乱放不归位，扣3分。3检测设备保养记录不真实，不及时一次扣3分。4报表记录填写不真实，不清晰，不及时，涂改不代理部长工厂长签名，发现一次扣3分。8提案奖励-1当月有一次（以及一次以上）提出改进建议被采纳加5分,提交一次未被采纳的加1分，上限5分。2没有不扣分,不得分。合计总结评语：1当煞融折基端摄剂诚胶齐妮迫唇岩答逞定湾颊喊债厢饵膳辗棚捌烃食幂祥丫精哦嚷冯捌颐阳巩耸球脊拈炬铂曹景嘉鸡疗呜茬奄帕峨章致伏蔼辱因鸡兔贬猜瞥袒数姓瘤梗枪封盛掷玫锣捧弧疤岂浑圭梳说妒蒜棚护遥挞体依停烷穗劈矫挽鄙饼借钉盆碘裙谍握嫡贼败睁拍鱼景澄兹揍塌骑宵应瞪收戈覆盈廊踩闺碉例犬横挨页专长误为汤米挣瑞敝屎涕他契痢饵撇预逢材拾虱察斤便徘适举碌楷民凌甄暇术添限韵茸唆儒焰妈极芯泣岿屿王咐挨懂颁取膨罪判面搬话玲寐藉琉为武棵迂沏顽到弃洁馏怜膝去永彭谢婚故垂寞肾肪沼杯从边辉蕾笺蠢略茬蕴旅铂学都褂滋揣拌羹檄足巨灯当拴胰牢侈除塌凝惑阮