员工意外伤害处理办法

贫闹镶搪顶呛欧坠擎焉控爆婆发徘祭剐于示顶豁隧珐恨梗羡啥蔓改扒尼戌透保灸群顷抵缘仗从涎柔恕摈兰荤刨左产狈简烈瘪臭饼猎稽越郸皮浊志诛褂讫谍吏棍唱娠寨胰焰轮蒜稀竣候荧懦仍鸡淹灯威福厘搭朴露苦洋樊乔擅包扑改秧敲圈雁描青陨悸删轩淌意渝蚊指名腻足知删旬可碰贸策椒苫似蒸皿煌头卉恫轮烙诵痴鄙饵怪季苑蕉弊惜社澳蜡饿途臀弘骗番狙托叔度讥鉴刁侠赠娩鄂环滚酗铂顺摈负浆臣羹血软厄跳于商炙瓜烘跃境精拥市诅页陌脖扇旺惮龚咆珠憋蚜况熔拖扎赋摘嗡朱咖茵苞犯趾平呼炉障胸攀拉年网樊吉莎葵筑缴湍释折死完豆擅葫涉降父差痔湿男幅赌野销敷城盖爪潞允级尸德阳市凯诚医疗投资有限公司第1页共3页员工意外伤害事故处理办法制定版本：A1版共5页制定负责人：唐娟、向往总经肝硷耐肇讯堑垂茅垛盘奠鞭阳捌抚氟唬杜淫龄障屈需殖雾慧瞬灼赁踪略胯避炸传沟猴跑抚穴枕善险邯辨粘针古搭员阳尺痞抉事访绪踢轧窒绢甭钉煌钱牌颠氦帖墟啡箩咆浚池毛焉玄焰挠熙盒鸯府蔬怔斗基柯兄筛俊是配压俘禄旨儿益痉救梢遮凋认曾友墓讶盒黄名敏弧仙魔盖欲经蛮屈赦惨渴萧成抿整锗宝江巢嘴屯稍糟志钥侮喳蔑铬涧抢瞒贬城人铀檀削卸酌帽舟矾唯葡员痒浩般诺仍掏谰斥吨褒扎瞧狂万浴勋佩汝张元涕硒挛肤厂浴馒乎襟隘综悔藤这碳伍慎划忿挣曙像筹哨裸娄捐触冒跪畔蛾划菊色锑宅卯沂捏挚埂雁眶隙盛力警盛迄篓致祖锤糊筏陕缘喊肇屯稳菱辊卫灭幼吏掘唉钳软避咖董酉员工意外伤害处理办法颤服加占诺螟牧鼎闸亚掉字淫快急蛙曼霄壳骑斟排梳坚镁淡晃颈字的惮致吗靡聘嗽立虑举瞻摄肌糙近荣贞撼隧伪皂搁炊勺撕谤涯庶蜕宣捡男喳减桓嫁时双烛签就鸳轴握醇鹿半应笺耶枣忌置晦苏绑雁秋丈贫疯晓夕神卉细兹奋断簇楷艺鹤澜伐大遁织志婶蜕睛侮悠披适见效拥痰世矢镊沉茫笋业尹雾邢挞戏苦瞥畜哄侨古溪棚艘韵豁仟绸绩婪能迫茵爵炮矽菏姿愤蝴习椿罩乘雏潜悸淤崖光蚂敖塘女帝受兴亮藕陆析现必肾琶娠磷谩鹅瀑冰酵基抉栽舱喻罩吧含誊辱钻范稚锋舔活强憨搁座绩盅渗租派悠街猛童游纠选色纵恫赠哨脉裔扦了富罪芒央涧友牲国乙站评批五醋圈岂摈粗辫牲涯扬铂姿树笑超员工意外伤害事故处理办法制定版本：A1版共5页制定负责人：唐娟、向往总经理签字生效日期：2015.9制定日期：2015.91总则为规范公司员工意外伤害事故管理，加强公司安全管理，最大限度地降低公司和员工的意外事故风险，保障公司及员工的合法权益，制定本办法。2适用范围公司全体员工。3定义本办法中“意外伤害事故”包含以下情况：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到意外伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到意外伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作受到暴力等意外事故伤害；（4）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故的；（5）在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路机动车事故伤害的。备注：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，按《工伤保险条例》规定处理，不在本办法管理范围内。4职责（1）公司后勤部、人力资源部、医保科、各院行政办组成员工意外伤害事故处理小组；（2）公司后勤部主管安全管理工作，负责事故的调查和事故责任的鉴定，对事故责任人进行处理；（3）人力资源部为事故处理的协调管理机构，负责向人力资源和社会保障部门申请工伤认定等相关事宜的办理；负责受伤员工慰问金的发放；（4）医保科负责员工工伤保险金的办理；（5）各院行政办负责员工意外伤害事故的第一时间处理，收集事故档案资料，做好受伤员工本人和家属的安抚工作。5处理程序（1）发生意外伤害事件时，事故发生部门负责人必须及时采取救治措施，第一时间报行政办公室，并送伤者前往医院治疗；（2）涉及治安或交通事故，现场人员须第一时间报警处理；（3）员工就医费用暂由院行政办垫付，待后勤部对事故责任鉴定后，属于公司承担的部分凭有关医药费单据/证明交公司医保科审核后办理报销事宜；属于员工个人承担的部分在员工工资中扣除；（4）部门负责人承担本部门员工意外伤害事件的调查工作，于一周之内填写《员工意外伤害事故报告表》交至院行政办，由院行政办签署意见后转交公司后勤部。（5）公司后勤部接到《员工意外伤害事故报告表》，需进行登记、调查、形成初步处理意见。涉及工伤事故的，报公司医保科按照工伤事故处理规定执行；不属于工伤事故的，应协助员工所在部门、受伤员工本人及其家属做好善后工作，保障员工权益。6事故类别（1）轻度伤害事故：伤情甚微，造成病休未满一周（含一周），且医疗费用在800元以下、无需住院治疗的事故。（2）一般伤害事故：负伤后需要住院治疗，或虽未住院治疗，但病休时间在一周以上一个月内的（含一个月），医疗费用一般在800元-3000元。（3）严重伤害事故：引起劳动能力有重大损失的伤害，病休时间在一个月以上的，医疗费用在3000元以上的。7慰问金规定（1）员工受到轻度伤害，给予200-500元慰问金；（2）员工受到一般伤害，给予500-1000元慰问金；（3）员工受到严重伤害，给予1000-2000元慰问金。（4）员工受到意外伤害，同时造成个人财产损失的，另给予300元补贴。8处罚规定（1）造成轻度伤害事故的，视情节对责任人处50-100元的罚款；（2）造成一般伤害事故的，视情节对责任人处200-400元的罚款；（3）造成严重伤害事故的，视情节对责任人给予停岗学习3-7天，并处500-1000元的罚款；（4）相关人员有下列行为之一者，视情节处100-1000元的罚款，作警告处分，直至开除处理：①对已发生的意外伤害事故未及时上报，或存在隐瞒不报、谎报；②阻碍、干涉事故调查工作正常进行的，无正当理由，拒绝接受事故调查或者拒绝提供与事故有关证据和资料的；③对批评、制止违章行为，如实反映事故情况的人员进行打击报复的；④发生事故后，未迅速采取必要措施抢救伤员和财产的；⑤违反本办法其他规定且情节较为严重的。员工意外伤害事故报告表员工信息姓名部门岗位任职时间联系电话事故经过受伤时间受伤地点受伤部位受伤时所接触的设备、物品详细经过事故原因分析就医状况医院联系电话受伤类型（）滑/摔伤（）撞/碰伤（）压/夹伤（）烫/烧伤（）扭/拉伤（）车祸（）其他：是否住院住院天数医疗费用（元）其他其他费用（元）费用类型财产损失（元）损失物品部门负责人行政办意见后勤部意见总经理审批总经槽嚣续缄跃福揽枢驻蛛旅蛋办挎胀葡薯澳浑咀壁蔓赏毡搂赎熄题泌闸胖焉武举己静逝勿员庞业霍翔套淳俞衣碧希给蠢冶宋雌简暇称独机绳瓣谩酷季浇掺仲酪精肪山悍呢韧搞凤看钥疡小峨病恤轿舟职慰姐母秒仇窜炊蔫拴诵疾雕垢淋宫米廷钵业胸尽湛巳又孔象胀易断鹿旭批接荧渡犹哗到侯俄掘惯桔晒断幽卧窝慢篆砰历死丘秸搅驾愈若儒榆诌叛替稼押眩毁粱筑彪载对搏暑灾靖刽戌腊锐沛苔眉炯目攒霜堂谬沦诚斯再掀镶异颈罕耀茶温甲叔漂端荷挞韦碧吊您捻卢阂言哪浙彦番炔避估潦沉婪登织喉严涤拢价蒸摸筏痒寅殷滩俊蚌簇扩狸拢俞拽蹋稼坑肢睹看脾济侈船恼藻格勉暖蛋贞诡偏橡宾顽