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员工人事考核表(部门经理以下)姓名性别出生年月文化程度岗位工作时间职务职称类别项目综合能力评价内容自评考评工作业绩（40分）完成任务（10分）A、工作有思路，能按上级的要求较好的完成任务，能组织好本人负责的工作，工作有一定开拓性（9~10分）B、能按上级要求完成任务，但工作尚缺开拓性。（7~8分）C、能按上级要求完成任务，但工作尚缺开拓性。。（5~6分）D、虽自己工作努力，但在组织他人完成任务时还缺乏有效的方法，虽能完成上级交给的任务，但效果不理想（0~4分）工作质量（10分）A、工作讲究质量，注意效果，严格按公司的程序办事，受到领导和群众的好评。（9~10分）B、工作质量较好，基本能按程序办事，工作没有大的问题。（7~8分）C、工作质量和效果一般，工作中没有大的问题。（6～7分）D、工作因方法或不细等原因，往往达不到预期的质量和效果，或庇漏较多。（0~5分）工作效率（10分）A、工作效率较高，能及时解决工作中出现的矛盾（9~10分）B、工作虽缺乏有力的组织，加班加点努力工作完成任务（7~8分）C、工作效率不高，不时不能按时完成，或常要领导的督促（5~6分）D、工作效率较低，或常拖拉（0~4分）承担工作量（10分）A、工作主动性强，一年之中有半年以上的超负荷工作（9~10分）B、能主动工作，一年之中有一季度以上超负荷工作（8分）C、能基本按公司要求满负荷工作（6~7分）D、工作量不饱满，缺乏主动性和开拓精神（0~5分）业务能力（30分）基本工作呢能力（10分）A、精通本行业相关的专业知识、实务知识和工作技能，能胜任本职工作（9~10分）B、掌握本行业的相关的专业知识、实务知识和工作技能，能较好的完成本职工作（7~8分）C、对本行业相关的专业知识、实务知识和工作技能有一定的了解，在指导下能够完成本职工作（5~6分）D、不了解本行业的相关的专业知识，也不善于学习。（0~4分）工作经验（10分）A、善于总价经验，不但工作井井有条，工作总有新的发展（9~10分）B、本岗工作经验丰富，能指导他人工作（8分）C、工作经验虽不丰富，但熟悉工作流程，勤于思考，进步较快（6~7分）D、工作缺乏经验或工作还缺乏办法（0~5分）工作的计划性（10分）A、工作有计划，能统筹安排自己的工作，不出现前松后紧（9~10分）B、基本上按上级要求的计划工作。（7~8分）C、工作上缺乏计划，要等上级催促才能勉强按时完成。D、基本无计划性，工作推着干，时有造成他人工作的被动。工作态度（30分）接受任务A、接受任务没有商量，不讲条件，接受的任务能较好的完成。（9~10分）B、能接受工作安排并想办法完成（7~8分）C、工作努力程度不够（5~6分）D、对工作时有挑挑拣拣，勉强接受也不主动（0~4分）合作精神A、合作精神很强，能事先安排和协调好未来工作，能与具有不同特点或个性的同志一道工作（9~10分）B、合作精神强，比较持重，能处理好内外关心（7~8分）C、本人工作很能干，组织别人合作还缺乏经验但一合作，就时有扯皮现象。（0~6分）纪录及责任感A、组织性和责任感很强，能严格遵守公司的制度，并能克服个人困难，以身作则。（9~10分）B、自身组织性较强，能遵守公司的制度。（6~8分）C、缺乏组织性和责任感，或有严重违纪过错发生。（0~5分）管理部评定意见主管领导评定意见公司其他领导评定意见总经理意见员工人事考核表(部门经理以上)姓名性别出生年月文化程度岗位工作时间职务职称类别项目综合能力评价内容自评考评工作业绩（40分）完成任务（10分）A、工作有思路，能按上级的要求较好的完成任务，能组织好本人负责的工作，工作有一定开拓性（9~10分）B、能按上级要求完成任务，但工作尚缺开拓性。（7~8分）C、虽自己工作努力，能完成上级交给的任务，但效果不理想。（5~6分）D、不能按质按时完成上级交给的任务（0~4分）工作质量（10分）E、工作讲究质量，注意效果，严格按公司的程序办事，受到领导和群众的好评。（9~10分）F、工作质量较好，基本能按程序办事，工作没有大的问题。（7~8分）G、工作质量和效果一般，工作中没有大的问题。（6分）H、工作因方法或不细等原因，往往达不到预期的质量和效果，或庇漏较多。（0~5分）工作效率（10分）E、工作效率较高，能及时解决工作中出现的矛盾（9~10分）F、工作虽缺乏有力的组织，加班加点努力工作完成任务（7~8分）G、工作效率不高，不时不能按时完成，或常要领导的督促（5~6分）H、工作效率较低，或常拖拉（0~4分）承担工作量（10分）E、工作主动性强，一年之中有半年以上的超负荷工作（9~10分）F、能主动工作，一年之中有一季度以上超负荷工作（8分）G、能基本按公司要求满负荷工作（6~7分）H、工作量不饱满，缺乏主动性和开拓精神（0~5分）业务能力（30分）基本工作呢能力（10分）E、精通本行业相关的专业知识、实务知识和工作技能，能胜任本职工作（9~10分）F、掌握本行业的相关的专业知识、实务知识和工作技能，能较好的完成本职工作（7~8分）G、对本行业相关的专业知识、实务知识和工作技能有一定的了解，在指导下能够完成本职工作（5~6分）H、不了解本行业的相关的专业知识，也不善于学习。（0~4分）工作经验（10分）E、善于总价经验，不但工作井井有条，工作总有新的发展（9~10分）F、本岗工作经验丰富，能指导他人工作（8分）G、工作经验虽不丰富，但熟悉工作流程，勤于思考，进步较快（6~7分）H、工作缺乏经验或工作还缺乏办法（0~5分）工作的计划性（10分）E、工作有计划，能统筹安排自己的工作，不出现前松后紧（9~10分）F、基本上按上级要求的计划工作。（7~8分）G、工作上缺乏计划，要等上级催促才能勉强按时完成。H、基本无计划性，工作推着干，时有造成他人工作的被动。工作态度（30分）接受任务E、接受任务没有商量，不讲条件，接受的任务能较好的完成。（9~10分）F、能接受工作安排并想办法完成（7~8分）G、工作努力程度不够（5~6分）H、对工作时有挑挑拣拣，勉强接受也不主动（0~4分）合作精神D、合作精神很强，能事先安排和协调好未来工作，能与具有不同特点或个性的同志一道工作（9~10分）E、合作精神强，比较持重，能处理好内外关心（7~8分）F、本人工作很能干，组织别人合作还缺乏经验但一合作，就时有扯皮现象。（0~6分）纪录及责任感E、组织性和责任感很强，能严格遵守公司的制度，并能克服个人困难，以身作则。（9~10分）F、自身组织性较强，能遵守公司的制度。（6~8分）G、缺乏组织性和责任感，或有严重违纪过错发生。（0~5分）管理部评定意见主管领导评定意见公司其他领导评定意见总经理意见