公司薪酬制度

武汉********有限公司企发〔2012〕01号薪酬管理办法2012-1-1发布2012-1-1实施武汉********有限公司发2目次前言..............................................................................................................31范围..............................................................................................................42规范性引用文件..........................................................................................43总则...............................................................................................................44岗位设置......................................................................................................45薪酬的构成..................................................................................................56基本工资标准及实施细则..........................................................................67绩效工资标准及实施细则..........................................................................78其它..............................................................................................................89记录..............................................................................................................93前言本办法根据国家劳动法及有关法律法规，结合本公司实际情况进行编制，确定了本公司员工薪酬管理办法。本标准由公司管理部门编制、归口管理并解释本标准起草部门：公司管理部门本标准起草人：本标准审核人：本标准批准人：4薪酬管理办法1范围本标准规定了武汉********有限公司员工薪酬管理内容和原则。本标准适用于武汉********有限公司在职员工。2规范性引用文件《中华人民共和国劳动法》《社会保险法》《湖北省人口与计划生育条例》《企业职工生育保险试行办法》3总则3.1总的原则：同工同酬，公平公正，绩效考核，多劳多得。3.2采用岗位绩效工资制度,实现保障性与激励性相结合的原则。工资的构成上，基本工资要能保证职工基本生活水平，绩效工资要体现职工的业绩与贡献。3.3与同行业接轨的原则。本公司技术人员的平均收入水平高于社会同行业平均水平，本公司管理人员平均工资水平高于社会同行业管理水平相当。3.4以岗定薪、岗变薪变的原则。3.5我公司为建筑施工类企业，根据企业性质，对既有行政管理职务，又有专业技术职称的人员，工资标准按就高不就低的原则执行。4岗位设置54.1本公司岗位均为管理和后勤职级，共设八级。4.2岗位职级表职级岗位备注一级总经理二级副总经理三级总工程师、总经理助理四级各部门正职五级各部门副职六级各部门职员七级后勤人员八级其他人员4.3岗位职级每年评审定级一次，由公司综合部门组织，各部门执行。岗位定级应根据《绩效考核管理办法》的考核结果，按照我公司《岗位定级细则》执行。5薪酬的构成5.1本公司职工的薪酬构成为：基本工资+绩效工资。5.2基本工资为薪酬的固定部分，主要由岗位工资、薪级工资、特殊津贴和福利部分构成。岗位工资主要体现职工所聘岗位的职责与要求，根据职级确定岗位工资；薪级工资主要体现职工的资历；特殊津贴是对取得国家规定注册资格的职工的津贴；福利部分是对全体员工统一办理国家规定的“五险一金”。5.3绩效工资为薪酬中与职工工作绩效挂钩的部分，由岗位津贴+交通补贴+通讯补贴+膳食补贴+奖金构成。其中交通补贴、通讯补贴是依据本公司工作特点，为节约交通和通讯成本，进行改革后形成的，该部分与员工的岗位相关。绩效工资依据企业经济效益，结合员工绩效考核情况发放。66基本工资标准及实施细则6.1基本工资标准6.1.1岗位工资标准职级岗位工资标准（元）一级2400二级2200三级2000四级1900五级1700六级1450七级1150八级10006.1.2薪级工资标准一级二级三级四级五级六级七级八级14003002401801502～35003803002302004～56004603602802506～77005404203303008～980062048038035010～1190070054043040012～131000780600480450职级任职年限76.1.3特殊津贴标准类别注册建造师注册造价师注册咨询师其他注册师一级二级津贴标准（元/月）10003005005003006.1.4福利公司统一对在职员工办理“五险一金”，按法定要求进行缴纳。6.1.5额外福利公司不定期组织员工外出旅游，费用由公司统一支付，不计入年终个人收入。因个人原因无法出行时，可于其他时间另行安排其单独旅游，标准不变，但不作跨年累计。6.2基本工资实施细则6.2.1公司根据职级执行上述相应的岗位工资标准。岗位发生变化的，应依据新的岗位确定职级，从岗位变化之日的下月起调整到对应职级的薪级工资标准。6.2.2薪级工资分为22档，按职工任职年限和职级从薪级工资表中查取对应值。任职年限没满一年的按一年计。在同一职级工作的每两年调一档薪级工资。岗位发生变化的，应依据新的岗位确定职级，并从岗位变化之日的下月起调整到对应职级的薪级工资标准。6.2.3特殊津贴随每月工资一起发放。7绩效工资标准及实施细则绩效工资由岗位津贴+交通补贴+通讯补贴+膳食补贴+奖金构成。依据本公司不同部门的工作性质和不同的工作岗位，绩效工资按以下标准和规定实施。绩效工资标准职级内容一级二级三级四级五级六级七级八级岗位津贴23002000150012008004003002008交通补贴500400300300200200150100通讯补贴400300300200200150150100膳食补贴300300300300300300300300奖金项目奖、精英奖励和年终绩效奖（依据各项考核发放）A、交通补贴需要员工提供交通类发票给予报销。B、通讯补贴实报实销，不计入工资发放，超出部分由员工自己承担，不计入年终个人收入。C、项目奖：根据工程项目成本核算，公司对项目成本、质量、安全和顾客满意度合格的项目部进行奖励，此项开支列入项目成本，详见《项目奖金管理办法》。D、经营奖励：此项奖励针对负责经营业务的职员，主要依据为经营合同额，奖励额度如下，详见《公司经营管理办法》。E、年终绩效奖：根据公司每年的盈利状况，由公司高层决定奖励额度和发放细则。8工资确定和调整8.1工资的确定8.1.1由公司领导层对员工进行岗位评定，评定结果作为岗位工资发放依据。当一人跨多岗时，按就高不就低的原则核发工资。8.1.2新员工试用期工资只发放基本工资和岗位工资，试用期间不享受公司津补贴和福利。8.2工资调整8.2.1整体调整：当国家有规定或经济形势发生较大变化、物价增幅较大时，公司根据经营状况将对基本工资、岗位工资表和津补贴进行统一调整。98.2.2个别调整：员工工龄或岗位发生变化时，按本标准对其基本工资和岗位工资进行调整发放。9其它本办法中有与国家相关法律法规不一致的，按国家法律法规执行。10记录工资变动明细表附录A薪资计算表附录B。10附录A年月工资变动明细表编制时间：单位：元部门序号姓名变动项目标准金额工资所属时间备注1①②2①②③3①②4①②③5①②6①7①制表:复核：审核：审批：武汉安泰结构加固有限制11附录B薪资补贴等计算表姓名职级基本情况描述：项目金额（元）备注基本工资1.岗位工资2.薪级工资3.其他特殊津贴住房补贴福利小计基本工资合计绩效工资1.岗位津贴2.交通补贴3.膳食补贴4.通讯补贴不随工资一起发放，实报实销总计备注：1、考核期无住房补贴和绩效。2、相关信息初次确认：＿3、相关信息修改增加确认：＿＿＿＿武汉********有限公司制