产品发展五部

Q/BF10500-2005产品发展五部岗位规范（产品发展五部经理）岗位规范................................................................................2（工艺工装设计师）岗位规范......................................................................................4（新产品工程师）岗位规范...........................................................................................6（开发工程师）岗位规范................................................................................................8（电子工程师）岗位规范..............................................................................................10（机械工程师）岗位规范..............................................................................................12（资料员）岗位规范.........................................................................................................14Q/BF10500-2005（产品发展五部经理）岗位规范基本情况职位名称经理职位编号所属部门产品发展五部薪金级别直接上级技术副总裁直接下属产品设计师、工艺工装设计师、新产品工程师、现场工程师设置目标领导各工程师完成系列笔的产品结构优化,产品发展与生产技术支持.职责1.负责制定和实施本系列产品年度发展计划和月计划2.负责研发与生产支持标准的制定与更新3.负责本系列产品标准化的规划和实施4.负责本系列产品概念、结构设计及内部评审5.负责本系列新产品的新配件及新材料的规划和相应供应商的开发6.负责本系列新产品变更的立项并督促实施7.负责制定本系列产品的原材料消耗定额与工时定额8.负责本系列产品的全部技术工作的协调9.负责技术革新，推动所负责的产品系列的持续改进10.积极完成上级交办的其他任务日常工作日常关注：1.部门间协调，本部门日常工作进展，工作效率等2.部门日常管理工作.3、安排部门的工作；4、协调各相关职能部门的工作；5、各种技术文件汇总审批；6、组织及协调产品开发定期工作定期关注：制笔行业的发展趋势及相关技术信息沟通1、编制新产品开发计划；2、编写部门计划；3、总结及考评工作；4、组织新产品鉴定职权1.新产品图样更改决定权2.样品试制确认权3.对本部门员工有调动、奖惩、加薪建议权4.授权范围内本部门费用支出的审批权5.授权范围内本部门费用支出的建议权6.产品结构方案决定权.7.对本部门新招员工决定权.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标考核指标指标权重参见产品发展部责任状Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交产品发展部工作计划与工作总结不定期向直接上级递交产品开发情况不定期向直接上级进行口头工作汇报督导审批产品设计师的各类技术资料及书面工作报告，并作出相关工作指导协调与经营系统就新产品等事项进行沟通不定期与上海贝发复旦研发中心就产品设计进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业工业、机械及相关专业年龄45岁以下（有相当专业经验的年龄不限）性别不限性格外向工作经验8年以上相关工作经历岗位所需知识熟悉制笔行业技术发展趋势能分析产品的设计原理与结构构造及具有生产的实际经验；熟悉开发程序。具备造型与设计及有辅导设计能力。岗位技能要求具有较强的沟通协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用OFFICE系统、PRO/E和CAD等软件行业知识管理沟通技巧产品开发管理职前培训新员工入职培训公司新产品开发流程培训职业发展可晋升的职位技术副总裁、生产副总裁可转换的职位分厂厂长修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（工艺工装设计师）岗位规范基本情况职位名称工艺工装设计师职位编号所属部门产品发展五部薪金级别直接上级产品发展五部经理直接下属设置目标制定生产工艺、新产品量产导入职责1.协助新产品试产工作2.负责新产品生产工艺、检验卡的编制，工夹具设计及制作3.负责新产品生产工艺、工夹具持续改进工作.4.负责工时定额维护、完善工作日常工作1、新产品试制过程工艺技术指导；2、新产品工艺技术文件、检验卡的编制；2、新产品工夹具设计及制作工作3、生产现场技术培训工作定期工作1、新产品试制作过程工艺卡及检验卡的整核；2、新产品移交工艺文件的整理、完善职权1.新产品设计评审权2.对新产品材料类型的使用建议权3.产品工艺改进建议权工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重工艺文件编制数;50%工夹具设计及制作数;20%工艺改进20%技术培训10%Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报准时提交工艺文件及工夹具不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与模具中心就工夹具制作进行沟通与科技试验厂及各分厂就样品制作进行沟通外部工作关系任职资格学历高中及以上专业机械及相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向开朗、善于沟通工作经验5年以上工作经验2年以上质量或技术管理经验岗位所需知识具有一定的质量管理专业知识具有轻工机械类工程技术的专业知识岗位技能要求具有一定的组织管理及协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数具有基本英语知识行业知识熟悉使用CAD软件、OFFICE系统质量管理职前培训新员工入职培训公司产品设计开发流程培训职业发展可晋升的职位可转换的职位产品设计师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（新产品工程师）岗位规范基本情况职位名称新产品工程师职位编号所属部门产品发展五部薪金级别直接上级产品发展五部经理直接下属设置目标完成新产品样板、样品制作及更改、跟进工作职责1.跟进新产品开发全过程2.新产品样手板制作跟进3.负责跟进新产品样品制作日常工作1、做好新产品打样工作；2、做好各相关部门的联系工作；3、跟进新产品开发过程定期工作1、核实打样的完成情况；职权1.新产品打样建议权2.新产品图样更改建议权.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重样品制作完成情况40%产品跟进数40%样品及产品进度20%Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报提交新产品的样品新产品开发过程中的更改不定期向直接上级进行口头工作汇报督导协调与科技试验厂就样品制作进行沟通与工艺工装设计师就工艺工装应用进行沟通与产品设计师就产品更改进行沟通外部工作关系任职资格学历大专及以上专业机械等相关专业年龄40岁以下性别不限性格外向工作经验2年以上相关工作经验岗位所需知识有一定的钳工和金加工基础机械制造知识岗位技能要求具有一定的组织管理及协调能力岗位技能培训要求科目名称课时数熟悉使用CAD软件、OFFICE系统行业知识质量管理职前培训新员工入职培训公司产品设计开发流程培训职业发展可晋升的职位可转换的职位产品设计师修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-2-10版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（开发工程师）岗位规范基本情况职位名称产品研发工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找寻新资源职责I.1、负责研发创意新产品和产品的结构设计II.2、负责找寻新产品的信息资源（主要是机械方面），包括：新产品，新技术，新功能等III.3、负责评估供应商，检查产品的生产过程IV.4、负责制作样板V.5、负责确认机械的物料VI.6、负责配合各工程师完成其他的工作VII.VIII.IX.X.日常工作1．找寻并创意新产品2．开发新技术3．产品的结构设计定期工作1、每周工作总结；2、每周提供产品的概念功能；3、每月提交工作月报；4、跟进每周的产品进展计划；职权1、决定产品的材料，结构和功能；2、对产品的价格提出合理的建议；3、对产品的外观和发展提供合理话建议。工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重产品创意新颖度产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度与外部沟通的满意程度Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结不定期向直接上级汇报任务额度定期将新产品的创意提供给上海设计中心督导协调与集团的相关部门联系沟通业务工作与工程师协作开发外部工作关系与供应商联系沟通业务工作任职资格学历大专以上学历专业机械电子等专业年龄25岁到35岁性别不限性格外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷工作经验三年相关以上的工作经验（电子塑胶产品或笔，文具和礼品的专才）具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力岗位所需知识懂电脑的办公软件，AUTOCAD，PRO/E等3D设计软件岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数行业知识一天英语阅读，写作和基本的会话能力管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位高级工程师/项目经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-16版本建立2005-4-1版本修订丁明杰柯金财邱智铭Q/BF10500-2005（电子工程师）岗位规范基本情况职位名称电子工程师职位编号所属部门深圳研发中心薪金级别直接上级深圳研发经理直接下属设置目标完成集团的设计开发和找寻新资源职责1、负责研发创意新产品和提供产品的功能，软件设计2、负责找寻新产品的信息资源（主要是电子方面），包括：新产品，新技术，新功能等3、负责评估供应商，检查产品的生产过程4、负责制作样板5、负责确认的电子物料，制作产品的BOM6、负责配合各工程师完成其他的工作。日常工作1．找寻并创意新产品2．开发新技术3．产品的功能设计定期工作5、每周工作总结；6、每周提供产品的概念功能；7、每月提交工作月报；8、跟进每周的产品进展计划；职权8.决定产品的材料和功能；9.对产品的价格提出合理的建议；10.对产品的功能和发展提供合理话建议。11.12.13.14.15.16.17.18.19.工作条件办公室、电脑、电话关键业绩指标（KPI）考核指标指标权重产品创意新颖度产品的结构合理程度内部员工的沟通满意度与外部沟通的满意程度Q/BF10500-2005工作关系内部工作关系汇报定期向直接上级提交工作计划与工作总结不定期向直接上级汇报任务额度定期将新产品的创意提供给设计工程师督导协调与集团的相关部门联系沟通业务工作与机械工程师协作开发外部工作关系与供应商联系沟通业务工作任职资格学历大专以上学历专业应用电子等本科专业年龄25岁到35岁性别不限性格外向，活泼，沟通能力强，思维敏捷工作经验三年相关以上的工作经验（电子塑胶产品或笔，文具和礼品的专才）具有一定的管理能力及经验具有较好的沟通协调能力岗位所需知识懂电脑的办公软件，PROTEL等设计软件岗位技能要求良好的组织协调能力和沟通能力岗位技能培训要求科目名称课时数行业知识一天英语阅读，写作和基本的会话能力管理沟通技巧半天产品熟悉状况一周职前培训新员工入职培训职业发展可晋升的职位高级工程师/项目经理可转换的职位修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者2004-4-16版本建立2005-4