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《保密监督检查制度》保密监督检查制度范本（一）：保密监督检查制度第一条为加强保密监督检查，使机关保密监督检查工作制度化、经常化、规范化，提高保密管理水平，根据国家有关保密法律、法规，结合我局实际，制定本制度。第二条局保密领导小组负责组织和指导保密监督检查工作，保密领导小组办公室负责具体实施保密监督检查工作。第三条各股室所负责人对本部门保密工作负责，涉密人员对本职工作中的涉密事项负直接职责。第四条涉密人员每月底对本月工作进行保密自查，局保密领导小组不定期随机对涉密人员进行抽查。第五条局保密领导小组每年6月份和12月份组织全局进行保密检查，对发现的问题，提出书面整改要求，并督促整改。第六条局保密领导小组每年12月份对涉密人员进行考核，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、职责和理解保密培训的状况。第七条在保密监督检查过程中发现泄密事件，要及时报告并采取补救措施。保密监督检查制度范本（二）：保密监督检查事中事后监督管理制度一、监督检查对象师所属各单位二、监督检查资料根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》，对执行保密法律法规状况监督检查。三、监督检查方式师保密局对师属各单位以实地查看、抽查的方式进行监督检查。四、监督检查措施依据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国保守国家秘密法实施条例》、《保密管理自查自评工作考评标准》实施监督检查。五、监督检查程序书面通知各单位自查，师保密局按照检查要求、考评标准进行检查、考评、意见反馈。六、监督检查处理实施检查后，应当出具检查意见，对需要整改的，要求限期整改。保密监督检查制度范本（三）：保密监督检查制度第一章总则第一条为加强保密监督检查，使公司保密监督检查工作制度化、经常化、规范化，提高保密管理水平，根据国家有关保密法律、法规，结合我公司实际，制定本制度。第二章保密监督检查第二条涉密人员每月底应填写《涉密人员保密自查表》，对本月工作进行保密自查。第三条保密办每季度第一个月组织对研发部、保密办负责人进行保密检查，填写保密检查表。第四条军品开发办公室、保密文档档案室负责人每季度第一个月对保密要害部位进行保密自查。第五条公司保密委员会每年6月份和12月份按照《武器装备科研生产单位三级保密资格标准》组织公司的保密检查，对发现的问题，提出书面整改要求，并督促整改。第六条公司保密委员会每年12月份组织对公司总经理的保密检查，填写保密检查表。第七条保密办每年12月份对涉密人员进行考核，填写《涉密人员年度考核表》，重点考核其遵守保密纪律、履行保密义务、职责和理解保密培训的状况。第八条其余保密监督检查状况，按公司相关保密制度执行。第三章职责划分和保障措施第九条公司保密委员会负责组织和指导保密监督检查工作。第十条保密办负责具体实施保密监督检查工作。第十一条专职保密员负责表格的发放和保密工作文档的保存。第十二条各部门负责人对本部门保密工作负领导职责，涉密人员对本职工作中的涉密事项负直接职责。第十三条在保密监督检查过程中发现泄密事件，按照《泄密事件报告和查处管理制度》及时报告和采取补救措施。第四章附则第十四条本制度由公司保密委员会负责解释。第十五条本制度自颁布之日起施行。不论何时，都要尽可能让思考与反省预见到突发的激情，这于审慎者可轻而易举做到。心烦意乱之时，首先要做的就是意识到这一点。先控制住自己的情绪，下决心不再使之加剧。有了这种高明的防范，就能很快终止怒气。要懂得制怒之法，且止息于当止之时：奔跑时停下来最难；狂怒时保持头脑清醒也一样难。过分激动，不论程度高低，都会影响理智。一旦对发怒有了这种警醒，就不会使你因怒气而失控，也不会使你损害良好的辨别力。谨慎地驾驭情绪，就能很好地控制它。你将是马背上第一个理智的人。智者最没有耐性，因为学识减少了他们的耐心。知识渊博的人很难被取悦。俄庀泰特斯告诉我们，生活最重要的准则在于懂得如何忍受一切。他认为这是智慧的一半真谛。容忍愚蠢需要极大的耐心。有时最令我们痛苦的人正是我们最依赖的人，这帮助我们战胜自我。耐心能带来无可估量的内心平静；而内心平静是世间的福祉。不懂得如何容忍他人的人如果还能忍受他自己的话，就应当独处。