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2016年上半年青年团员思想状况调查报告青年员工思想调查报告为响应集团团委的积极号召，技术中心团支部于6月-7月期间对青年员工思想状况进行了调研。现将调研情况总结报告如下：一、调查目的为了全面掌握青年员工思想状况，准确把握青年思想脉搏，为集团公司领导决策提供一定的依据，了解他们都关心哪些重要理论或现实问题，对哪些问题存在哪些模糊认识和思想困惑。把他们的思想状态摸清摸透，找准其思想意识中的关键点。从而能够“对症下药”，及时为问题青年员工释疑解惑，努力帮助青年员工打开思想症结。特进行一次比较彻底全面的调查摸底。二、调查方式及基本概况调研活动开展前，调研小组成员对当前团青员工年龄结构、男女比例、岗位类别进行统计，并按照比例发放了《调查问卷》。本次调研自6月20日始至7月08日止，历时18天，调研期间召开座谈会1次，有15名团员青年参加，共发放调查问卷15张，收回15张。三、调查结果从本次调查结果，我们发现：我单位的青年员工思想道德状况的主流呈现积极,健康,向上的态势,他们拥护公司的领导和各项路线方针政策,人生态度比较积极,能够把个人价值实现与服务社会统一起来。具体总结如下：1、人生观与价值观调查表明，本单位青年员工对我国社会主义、集体主义及爱国主义主流价值取向予以认同，其人生态度，价值判断积极进取，勇于竞争，有比较强烈的事业心、责任感和使命感，渴望为单位、为祖国奉献智慧，施展才华。当被问及人青年在哪一方面还要加强时，有40%的青年选择“团队协作精神”，35%的青年认为是“责任自律意识”，分别排在第一、第二位。在处理个人、集体和工作的关系问题上，67%的青年支持“大局为重，主动参加”。可见青年员工能正确认识个人、集体与工作的关系。同时，青年员工在自我价值实现过程中，认为个人成长应当与国家、社会的发展结合起来，寻求个人命运与祖国命运、民族前途相结合的趋势日益明显。通过调查我们发现，本单位青年员工更多的是抱着一种务实的态度，更多的关注身边的和自己利益密切相关的事，对于时事和一些跟自己关系不大的事热情不是很高。对参加团委组织活动积极性调查结果显示，有近50%的员工表示希望在周一至周五期间参加活动，同时建议每月一次。总体来看，本单位青年员工在价值观上最重要的变化趋势就是努力寻求实现自身价值和社会价值的统一，积极健康、务实进取成为当今青年的基本特征。2、思维活跃，创新强烈技术青年更加注重自己生活方式的选择、自我精神需求的满足和个人自身价值的实现。他们以独立的人格关注现实，思考未来，具备良好的主体意识和行为的自控性和自主性。对于“目前迫切的需求是什么”的选择，排在前两位的分别是“学习业务知识”和“拥有丰富多彩的生活”。以此显示，本单位青年员工渴望事业有成，做一个有益于人民的人。无论是问卷调查还是座谈交流，单身青年在婚恋问题上有着较为集中的反映。婚恋问题如果处理不好，会影响到单身青年群体在思想、工作和生活上的稳定，必须引起足够的重视，制定切实可行的措施，努力促进问题的解决。而对于已经进入谈婚论嫁阶段的青年男女，住房问题则更为突出。四、结果分析1、环境因素现实表明，当代青年员工精力充沛，思想活跃，兴趣广泛，具有较强的参与意识，技术青年特别关注当代新科技革命的迅猛发展带来的社会经济生活的变化。当前，我国的改革开放正在进一步的深入发展，特别是随着社会主义的初级阶段社会存在的多样化趋势和发展，特别是经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化，以及就业方式和收入分配的多样化等，必然导致青年思想观念和意识形态的多样化。纷至沓来的思想观念和意识形态，正在改变着青年员工成长的思想氛围，从而对他们的思想状况产生着重要的影响，因此可以说，在一定程度上，思想教育环境能够影响他们的思想状况。2、内在因素青年员工正处在生理、心理迅速发展并趋向更加成熟的关键时期，其身心的发展变化以及自我意识的不断增强，导致他们更加关注自我发展，渴望实现人生价值。因此，个人的身心发展是影响思想状况的一个重要内因。五、调查总结只有善于思考和实践，保持开放、年轻的心态，不断探索新的创新理念，尝试新的工作形式，才有可能逐步把思想工作做得更加潜移默化、深入人心。同时，通过这次调研，我们认识到：思想政治教育虽是老生常谈，但却永远都有值得发掘的空间，是一项长期而艰巨的任务。平日说到思想教育工作总让人头疼，而实际上，让人头疼的并非思想工作本身，而是对待思想工作的态度。工作的外壳是既定的，但工作的内涵却要靠教育者用心去填充，否则，没有内涵的外壳只能让人头疼。这一次的调研活动，使得我单位对于青年员工的思想状况有了更深一步的了解，也使得我们分团委在今后的团工作中，能够汲取青年员工的意见，有侧重点地进行工作。