各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书

各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书目录关于解除劳动合同的通知………………………………………………………11、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………22、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………33、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知………44、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………55、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………76、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，……………………………………8仍不能胜任工作解除劳动合同的通知7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，……………………………9经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知关于终止劳动合同的通知……………………………………………………111、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件，……………12员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，……………………………13员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知3、员工退休、退职终止劳动合同的通知………………………………………………144、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知………………………………155、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16或者被撤销终止劳动合同的通知6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17终止劳动合同的通知……………………18丧失劳动能力的，经劳动合同当事人协商一致终止劳动合同的通知关于解除劳动合同的通知一、关于解除劳动合同的通知（适用于在试用期间被证明不符合录用条件的情况）XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。双方约）定的试用期为_____月，从_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例（规定）》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会2二、关于解除劳动合同的通知（适用于严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情况）XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您于_____年_____月_____日，严重违反了公司规定的劳动纪律。（或者公司的规章制度）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。（用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同。）按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日附：关于____________先生/女士严重违反劳动纪律的事实本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会的通知劳动合同关于解除三、关于解除劳动合同的通知（适用于严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情况）XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您于_____年_____月_____日，在____________方面由于严重失职（或营私舞弊）并对本公司的利益已经造成了重大损害。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与你解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付你本月应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。由于你的严重失职（或营私舞弊）使本公司的利益受到了重大损害，并在经济上造成了一定的损失。因此，本公司将保留要求你向公司赔偿经济损失的权利，以及保留依法对你起诉追究法律责任的权利。特此通知。XX有限公司人事部年月日本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会的通知劳动合同关于解除四、关于解除劳动合同的通知（适用于被依法追究刑事责任的情况）XX有限公司于_____年_____月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_______年，至_____年_____月_____日止。现因你于_____年_____月____日，被政府有关部门依法追究刑事责任，（“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的；被人民法院判处刑罚的；被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的；劳动者被人民法院判处拘役；三年以下有期徒刑缓刑的。以及劳动者被劳动教养的情况出现。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与你解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定公司将支付你应得的工资。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取应得的工资，并于_____年_____月_____日.__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。如果经证明你是被错误追究刑事责任的，本劳动合同将不再恢复，你可依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。特此通知。XX有限公司人事部年月日附：关于__________先生/女士被依法追究刑事责任的副本本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会EssenceConsulting5的通知劳动合同关于解除关于暂时停止劳动合同的履行的通知（适用于涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的情况）XX有限公司于_____年_____月_____与__________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_______年，至_____年_____月_____日止。现因你于_____年_____月____日，被政府有关部门因涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查，（或是被拘留、逮捕的）根据《中华人民共和国劳动法》的规定，经公司管理层批准，在你被限制人身自由期间，依法与你暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，本公司不承担劳动合同规定的相应义务。如果你经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间你的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。特此通知。XX有限公司人事部年月日附：关于__________先生/女士被收容审查的证明文件本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会EssenceConsulting6的通知劳动合同关于解除五、关于解除劳动合同的通知（适用于医疗期满后，不能从事原工作的情况）XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您患病（或或者非因工负伤）并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费及其他费用共计人民币__________元整。包括：1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金,计人民币__________元整。2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），计人民币__________元整。3.相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币__________元整。4.其他应付款项：计人民币__________元整。5.按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。现特此通知__________先生/女士，原劳动合同将于_____年_____月_____日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，经济补偿金和医疗补助费。并于_____年_____月_____日起，__________先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。特此通知。XX有限公司人事部年月日本通知直接送达员工本人抄送本公司工会委员会抄报当地劳动管理部门、当地劳动仲裁委员会EssenceConsulting7的通知劳动合同关于解除六、关于解除劳动合同的通知（适用于不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况）XX有限公司于_____年_____月_____日与____________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您不能胜任工作，并于_____年_____月_____日，经过培训（或者调整工作岗位）您仍然不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《xx市劳动合同条例(规定)》第xx条和第xx条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。按国家和xx市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金。一次性支付经济补偿金及其他费用共计人民币__________元整。包括：1.提前一个月通知发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币__________元整。2.按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金（满六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资），