工会第七次会员代表大会工作报告

1深入贯彻党的十六届六中全会精神认真履行维护职能努力开创工会工作新局面——在特凿处工会第七次会员代表大会上的工作报告刘二龙（二00七年一月十日）各位代表、同志们：我受特凿处工会第六届委员会的委托，向大会作工作报告，请代表们审议。五年工作的回顾特凿处工会第六届会员代表大会，于2002年1月23日召开，到现在已经五年的时间。五年来，我处各级工会组织在处党委和上级工会的领导下，在处行政的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届五中、六中全会以及中国工会十四届四次执委会议精神，紧紧围绕我处生产经营中心，坚持“两个维护”的工作方针，坚持“组织起来，切实为维权”的工会工作思路，为推动党的“依靠”方针的贯彻落实，促进企业改革与发展，做出了积极贡献。2002年以来，处工会连续五年被公司工会评为“双服务竞赛优胜单位”、被邯郸市总工会评为“先进职工之家”、河北省总工会“模范职工之家”。回顾五年来的工作，主要开展了以下几方面的活动：一、加强工会自身建设、推进了各项工作顺利开展五年来，面对不断发展的新形势，新任务的要求，为做好工会工作，我们不断加强工会自身建设。在思想建设方面，各级工会干部认真学习邓小评理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实全国总工会十四大精神以及《中国工会法》、《河北省基层工会工作规范》等规章，各级工会干部逐步树立了大局意识、履职意识、创新意识、责任意识。为加强学习，我们采取以会代训、分片集中学习、印发工会业务知识答卷、走出去参加上级工会举办各种形式的培训班等方式进行培训学习，各级工会干部的工作能力和业务水平显著提高；在组织建设方面，几年来，我们努力保持各级工会组织的健全和完善。根据我处施工分散、人员不断变动的实际情况，我们坚持施工队伍转战到那里，工会组织就建设到那里，及时调整各级工会干部，保持了工会工作上下有人抓、有人管，推进了各项活动正常开展；加强了新工人的入会工作。近年来，分配到我处的大学生、技校生之多，我们抓住时机，壮大会员队伍，职工入会率达到了98%；在作风建设方面，我们大力倡导调研之风，各级工会干部，结合阶段性的工作和关键性的问题，深入一线、深入群众、调查研究，撰写了“关于特凿处集体合同落实情况的调研报告”、“规范厂务公开运作、推进企业稳定发展”、“加强企业民主管理、促进“维权”方针落实”、“深入开展安康杯竞赛、确保企业安全生产”“认真贯彻女职工保障法、大力维护女职工的合法权益”等文章，部分论文和文章并在河北省煤建系统和公司工会系统进行了经验交流，受到上级工会的好评。二、开展“劳动关系和谐单位“创建活动、推进了“维权”机制的健全和完善为推进企业稳定、协调的劳动关系，我们着力从健全和完善企业“维权”机制入手，大力开展“劳动关系和谐单位”创建活动，取得了显著成果。一是坚持了职工代表大会制度。我处自2002年1月召开七届一次职工代表大会以来，按照《企业法》和《河北省企业职工代表大会条例》的规定，认真落实了每年至少召开一次代表大会的要求。到2006年1月，我处已按期成功的召开了七届五次职代会，大会上，听取和审议行政工作报告、听取和审议行政业务招待费使用情况报告、听取和审议职工提案解答报告、听取和审议职代会工作报告、评议副处级以上领导干部。历次职代会都认真履行了《企业法》赋予职代会的各项职权，以职代会为基本形式的企业民主管理活动得到规范运行。我处第七届职工代表大会设立四个专门工作委员会，并建立有相应的工作条例和活动制度。大会闭会期间，注意充分发挥各代表团组长和专门工作委员会的作用，及时组织讨论2行政提交的各类重大议题、议案。近年来，我们先后讨论、审议、通过了企业机构改革和工资制度改革方案；职工集资建房方案；职工集资售房方案；冻结设备招投标方案；橡套电缆招投标方案；计算机耗材招投标方案；劳动用工管理办法；外委工程合同结算管理办法；职工医药费报销管理办法等实施办法和方案，有力地推进了企业各项工作顺利进行。为提高职工代表的素质，我们把培训职工代表工作列入每年的工作计划。采取以会代训，分片培训的方法，每年对职工代表轮训一遍。处工会打印民主管理材料，订购《中国工运》、《河北工运》、《河北工人报》等书刊，发至车间工会。通过多种形式的培训学习，职工代表参政议政的素质逐年提高，有力的推动了我处企业民主管理活动不断迈出新的步伐。二是深入开展了厂务公开活动。为进一步落实厂务公开民主监督制度，处党委给予了高度重视，多次组织党政工领导和有关部门的负责人，学习上级党委和上级工会有关厂务公开的文件和讲话精神，提高认识，规范操作，我处的厂务公开活动不断向深层次发展。为切实加强厂务公开工作的领导，2004年，我们再次调整和充实了以党委为主的厂务公开领导小组；以行政为主的厂务公开工作小组；以纪委、组织、工会为主的厂务公开监督检查小组。2006年七月，厂务公开工作纳入党建质量管理体系后，重新修订和印发了我处“厂务公开实施办法”，进一步规范了运作程序和公开内容，规范了厂务公开内容的发布责任人、审批责任人、经办责任人，深受职工群众欢迎。根据我处生产经营特点，近年来，我处推行厂务公开，主要运用了四种形式；一是职工代表代大会的形式。二是厂务公开栏的形式；三是党政联席会的形式；四是制发文件、特凿通讯、专刊、告示的形式，通过这四种形式的厂务公开活动，增强企业生产经营的透明度，落实广大职工对企业的知情权和监督权，。三是继续推行了平等协商签订集体合同制度。我处自1997年推行平等协商和集体合同制度，每一轮《集体合同》经处职代会讨论后，报邯郸市劳动局“企业集体合同签证委员会”备案。2003年1月，在我处召开的七届二次职代会上签订的第三轮《特凿处集体合同》到2006年底已经结束。在这次大会上，经过代表们讨论，处长代表行政，工会主席代表全处职工还要签订我处第四轮《集体合同》。几年来，为做好平等协商签订集体合同工作，我处建立有党政工主要领导和有关部门负责人参加的平等协商、签定集体合同领导小组；建立了甲乙双方人员对等的平等协商委员会；建立有工会、纪委、组织、职工代表等方面的人员参加的履行《集体合同》监督检查小组，并制定了相应的工作职责和工作制度。各工作小组和平等协商委员会的同志们认真履行了各自的职责，按照工作制度的要求，积极开展活动，保证了《集体合同》按期落实。为适应企业发展需要，我们坚持不断调整《集体合同》内容，使每一轮“集体合同”内容紧贴企业发展的实际，使各项条款更便于操作落实，有利地维护了企业的整体利益和职工群众的合法权益。为推进企业协调稳定的劳动关系，我处建立有职工“劳动争议调解委员会”，按照工作制度，委员会的同志们定期深入职工群众，听取职工的意见和建议，及时与行政有关部门沟通情况，妥善解决职工关心的焦点问题。根据邯郸市政府和上级工会的要求，我们大力开展了“劳动关系和谐单位”创建活动，我处已获得了公司评审的“A级劳动关系和谐单位”，正在办理邯郸市双A级和谐单位证书，并向河北省总工会申报了我处“AAA级劳动关系和谐单位”创建成果，以待验收。三、大力开展职工“建功立业“活动、为我处的经济发展做出了积极贡献五年来，我处各级工会组织，团结和带领广大职工，围绕提高经济发展质量中心，大力开展“建功立业”活动，极大地调动了广大职工群众的积极性和创造性，有力地推动了我处生产建设任务顺利完成。一是劳动竞赛成果显著。五年来，各级工会组织，围绕生产建设中心，广泛开展多种形3式的劳动竞赛活动，竞赛中，采取一项单位工程，实施一个竞赛方案、制定一个相应的奖励办法，调动了职工的劳动积极性，促进了生产建设任务全面完成。程村主、副井冻结工程，到2003年5月是我处圆满完成的当时国内第一对深井冻结工程，树立了我处的品牌形象；2004年地勘一项目部一年内转战四个省区、六个工地，累计完成进尺43000米，工程达到了全优；我处施工的河南新桥矿冻结工程，是我处组建三十来俱有挑战性的项目。地勘三项目部的干部职工，克服种种困难，积极开展劳动竞赛，提前36天完成打钻任务；冻三项目部在许疃冻结站安装施工中，提前29天完成安装任务，提前1个月实现冻结交圈开挖；2005年地勘二项目部在青东矿冻结孔打钻施工中，创出了平均台月效率4010米的好成绩，张曙红钻机打出了台月效率4294米的新纪录；值此，青东矿筹备处向我处发来贺信，以示祝贺；冻二项目部施工的702米亚洲第一冻结深井顺利完工，标志着我处继续站在了国内冻结施工技术的前沿；2006年地勘三项目部在山西万方副井冻结孔施工中，积极开展保安全、争速度、创水平劳动竞赛，仅用12天完成总进尺6234米，提前完成打钻任务，秦会军钻机完成进尺2295、20米，（折合台月进尺5738米），创出了我处冻结孔进尺新水平。二是安康杯竞赛深入发展。为推进全处安全生产的大好形势，我处建立有“安康杯竞赛领导小组”，制定方案、建立制度，制定重点工程项目部“安康杯竞赛实施办法”，认真贯彻“安全第一、预防为主”生产的方针，郭屯项目部、新桥项目部先后被公司评为安康杯竞赛先进集体。各车间工会都建立有职工劳动保护监督检查小组，紧密配合行政开展阶段性的安全大检查，女工委员会还开展了“安全协管好矿嫂”活动，加强重点项目部的安全文化建设，做到了安全文化进宿舍、到床头，进站房、到钻机，为职工创造良好的安全生产工作环境。五年来，全处实现了千人重伤率为零的奋斗目标。三是争先创优成绩喜人。五年来，广大职工发扬“勇争第一”的企业精神，大力开展合理化建议、技术创新活动，坚定不移地走产、学、研相结合的道路，取得了显著成果。2003年《冻土基本力学性能研究与应用》被国务院授予国家科学进步奖；2004年我处被煤炭建设协会评为全国煤炭行业优秀施工企业；2005年我处《局域网建设与网络化办公》《大流速下的地层冻结》获河北省煤炭协会科技三等奖；郭屯矿井《深厚粘土层冻结壁温度场分析与研究》研发计划预案集团公司批准后已经实施；2006年我处702米深井冻结关键技术通过省级鉴定；陀螺仪计算机管理软件研发成功；被评为全国煤炭施工企业QC小组活动优秀企业；郭屯项目部、新桥项目部、口孜东打钻项目部和工程科分别荣获中国施工企业管理协会优秀和先进QC小组；程村煤矿主、副井冻结工程获得“全国煤炭行业优质工程”和“全国煤炭行业太阳杯工程”两项荣誉称号。为总结施工经验，提高生产效率，促进企业发展发挥了重要作用。四、开展职工思想政治教育和文化活动、推进了企业精神文明建设五年来，我处各级工会组织把对职工的宣传教育和职工文化活动，作为加强精神文明建设的一件大事来抓，为提高职工的思想道德和文化素质、丰富职工的文化生活做了大量的工作。一是充分发挥工会的优势，利用橱窗、专栏、标语等形式，积极围绕处党委的宣传教育工作重点，大力宣传党的方针、政策，宣传邓小平理论和“三个代表”重要思想，增强广大职工对深化改革、促进发展、保持企业稳定重大意义的认识；二是大力宣传“勇争第一”的企业精神，加强职工职业道德教育，开展职工“爱、做、献”、“建工立业”和“特凿在我心中”等活动。五年来，我处涌现出了全国煤炭行业施工企业优秀企业家梁洪振；全国煤炭行业优秀员工白东海、优秀班组长李胜利；全国优秀青年岗位能手、河北省杰出青年岗位能手郭永富；集团公司岗位能手黄建忠；邯郸市劳动模范谷树立、刘龙敬；公司级标兵黄文学、梁洪振、郭永东、王永友；邯郸市“巾帼建功立业标兵”、公司先进女职工赵风兰、邱永珍等一大批先进人物，冻安二项目部还喜获全国“青年文明号”殊荣，他们既为特凿处的发展做出了突出贡献，又展示了特凿人的风采。三是大力开展了丰富多彩的文化活动。五年来，4积极准备按时参加了公司历次举办的职工大合唱、文艺联欢、第二届“发展杯”领导干部和职工乒乓球比赛，并获得了职工队团体第二名地好成绩；我处还成功的举办了元宵节大型焰火晚会、职工排球比赛、乒乓球比赛、棋类比赛、歌咏比赛、文艺联欢、平安特凿职工摄影展览、职工趣味运动会等项活动，特别是06年我处举办的“迎中秋、庆国庆”职工文艺演出活动，整台节目独具特点，自创、自编、自演，内容丰富；有小品、相声、独唱、合唱、舞蹈、健美操等