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我国劳动力市场就业性别歧视问题研究中文摘要：女性作为社会一半人口的构成体，对整个社会的发展有着手足轻重的作用。然而广泛存在于我国劳动力市场的就业性别歧视问题使得女性在就业时遭遇了种种困难。这不仅影响了女性在社会上的发展，对家庭以及整个社会都产生了巨大的影响。造成该现象的原因来自于很多方面，社会、法律、经济以及女性自身的问题等。对此，我们展开了为解决该问题的分析。结合我国的国情，借鉴外国优秀的经验，为缓解就业性别歧视问题提出了相应对策，促进了女性就业公平公正环境的建立，对社会和谐有着重要的意义。关键词：就业性别歧视劳动力市场Abstract:thefemaleasasocietytohalfthepopulation,withhandfootandimportantfunctiononthedevelopmentofthewholesociety.SexdiscriminationinemploymentproblemhoweverwidelyexistsinChina'slabormarketmakeswomenallsortsofdifficultiesinemployment.Thisnotonlyaffectswomeninthedevelopmentofthesociety,hasexertedagreatinfluenceonthefamilyandthesociety.Thereasonforthisphenomenonfrommanyaspectsofsocial,economic,legal,andwomen'sownproblems.Inthisregard,westartedtoanalyzeandsolvetheproblemof.CombinedwithChina'snationalconditions,drawlessonsfromtheforeignoutstandingexperience,putforwardcorrespondingcountermeasurestoalleviategenderdiscriminationinemployment,promotetheestablishmentoffemaleemploymentfairenvironmentfortheharmonioussociety,isofgreatsignificance.根据1975年第一次世界妇女大会通过的5墨西哥宣言6第1条的规定：“男女平等应当包括男女两性在人格、尊严、价值、权利和机会的平等。即男女平等的概念包括两层意思：一方面，男女平等是价值观的体现，指男女两性作为人在社会和家庭中应该受到同样的尊重和对待；另一方面，男女平等是指男女两性作为人在社会和家庭生活的各个领域中应该享有平等的权利和机会。”[1]实现男女平等，保障和实现妇女的就业权利十分必要。这本身也是男女平等的应有之义。改革开放以来，女性的地位不断提高，在十八大上第一次将“男女平等”作为基本国策写入报告中。女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极的意义。然而广泛存在于劳动力市场中的性别歧视现象却使女性在就业时遭遇了种种的艰难和困境。这不仅束缚力女性自身的发展，而且阻碍了社会稳定与经济发展。关于歧视的定义，在不同的研究领域，对歧视的相关定义都不相同。但是在学术界普遍接受的定义：“相同的人（事）被不平等地对待或者不同的人（事）受到同等的对待。”[2]歧视并非一种简单现象，而具有复杂的结构。它既是一种社会认知，也是一种情感体验，还是一种行为倾向，甚至是一种政策排斥。就业歧视作为歧视的一种，是指在求职者个人条件基本相同的条件下，求职者由于非个人从事工作能力的原因，在求职中受到不平等的对待,甚至受到雇主的解雇或者在应聘时受到拒绝的现象。就业性别歧视是针对性别而产生的就业歧视行为，它通常是由于人们性别歧视的思想观念产生的。随着新中国的建立以及我国人权事业的发展，中国制定了一系列的促进男女平等的就业政策，规定了女性同男性享有同样的就业权利和就业机会，并先后签署了联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》和国际劳工组织的《男女工人同工同酬公约》等一系列重要的国际公约和相关的文件。虽然建国以来，我国在男女平等以及取消对女性的就业性别歧视方面取得了很大的成就，但是随着改革开放的发展，女性在就业问题上也面临了越来越多的问题。就业性别歧视，已经越来越成为社会难以消除之痛。一、我国劳动力市场就业性别歧视的现状2013年1月5日，经过71天的拉锯战，在广州市越秀区人力资源和社会保障局劳动监察大队的调解下，女性求职者温语轩获得了广州宝勒商贸公司的赔偿，并接受了道歉，这是我国性别歧视案首次成功获赔。但在就业性别歧视面前，大多数女性无法维权，只能沉默。[3]《中国职场性别歧视状况研究报告》显示，平均每四个被调查的女性中，就有一个在找工作中因为性别原因被拒绝的现象，平均每五个被调查的女性中，就有一个表示所在单位不愿意录用处于育龄尚未生育的女性。而且男女在工作待遇以及职位晋升方面，差距依然明显。有15%的被调查者明确表示其所在单位存在男女同工不同酬的现象，有36%的被调查者认为他们所在单位存在着女性职工在高薪岗位或管理层明显偏少的现象。[4]劳动力就业市场的性别歧视现象主要体现在招聘和录用阶段以及工作待遇晋升阶段，以及由于就业中的性别歧视产生的就业隔离现象。1、在招聘录用阶段的性别歧视现在，企业和用人单位在招聘时，给出的男女指标出现不均衡的现象，招的女性数量明显少于男性，有的甚至不招女性，这造成了对女性求职者十分严重的性别歧视，在劳动力市场供大于需的背景下，加重了女性求职者的就业压力。“隐性歧视”现象越来越突出，一些用人单位通过对女性提高门槛，达到就业性别歧视的目的。2、就业隔离现象有数据显示自改革开放以来，女性就业的人数在不断增加。她们不满足于单纯的就业，还有目的性的来选择适合自己的行业。由于这种女性在择业方面的流动性，导致了女性普遍集中在几个行业中，致使在全国范围内这些行业中女职工的人数过半。我们可以明显的看出，这就是就业中的“性别隔离”现象。3、工作待遇上的性别歧视就职阶段的性别歧视，主要表现为薪酬性别歧视和晋升性别歧视。薪酬歧视具体而谈，就是同工不同酬，在相同职位做同样的工作，女性得到的报酬普遍低于男性。根据国际劳工组织的一项报告，在全球范围内，每一级教育水平上女性比男性得到的报酬要少。而在晋升中，女性的玻璃天花板不仅表现在一个职业内向高层晋升的障碍，也表现为在一个组织内跨越职业向高层晋升的障碍。由表1-1可见，在同等受教育的年限内，女性的年平均收入都低于男性，而且除受教育年限在12年至16年之间以外，男性收入所占比例随着上学年限的增加呈上升趋势。也就是说女性要想得到与相同条件男性同等的年收入就必须不断的学习，付出高于男性数倍的努力。资源来源：根据“第二期中国妇女社会地位调查”，转载陈桂荣《和谐社会与女性发展》[5]二、劳动力市场就业性别歧视的消极影响女性参与有酬社会劳动无论是对女性本身还是对整个社会而言都具有积极的意义。当前我国劳动力市场中的性别歧视现象作为一个突出的社会问题，与我国构建和谐社会的要求越来越不适应。就劳动者而言，不能人尽其才，不但造成人力资源的浪费，还会使他们对社会公平产生怀疑；就用人单位而言，既不利于优秀人才的选拔，也不利于市场形象的建立就社会而言，不仅阻碍人力资源的合理配置，还会破坏就业市场的公平环境。这势必会造成人力资本的巨大浪费和社会总福利水平的降低，同时体现了社会的不公。（一）对家庭的影响1.降低女性的地位尽管人们寻找工作是为了人们的生理需要，通过获得收入来满足日常所需的开支，但是参与工作也绝不单单是为了获取收入，在另一方面，更重要的是通过工作参与到社会中去，实现个人对社会的价值，来满足个人在精神的需要。如果女性因为性别遭到歧视而被排斥在社会就业之外，那么女性不仅不能获得相应的收入来满足基本的生理需要，安全需要也得不到保障，更重要的是女性也无法通过参与工作而获取参与社会的机会，奉献社会、体现价值这一更高层次的精神满足便也无从谈起。平等就业权的丧失会使女性不得不在经济上依附于男性，经济地位的降低在降低女性家庭地位的同时也降低了女性的社会地位，导致女性无法平等参与社会生活、共享社会发展的成果。2.影响女性的可持续发展如果女性在寻找工作的时候因为性别原因而被剥夺与男性平等竞争的机会，如果因为性别原因而剥夺或压抑女性施展才能的机会，那就不仅会降低女性自身进行人力资本投资的意愿，而且会降低家庭对女孩进行人力资本投资的意愿，人力资本投资的减少必然会导致女性综合素质的降低，综合素质的降低又会导致女性竞争能力的降低，使社会更加排斥女性,从而使女性的发展进入一种恶性循环。3.导致新生儿比例失调由于在就业中的性别歧视现象，重男轻女的思想已经愈发恶劣。在生男生女这一自然属性问题上，已经掺杂了人为的因素。有些家庭为了生男孩，四处寻找偏方，加大生男孩的几率。更有甚者，还有采取到医院做b超鉴定男女，若是女孩就流产，尽管国家明令禁止这种行为，但是在巨大的利益面前，很多医护人员违背了职业道德，最终给社会带来了巨大的危害。（二）对社会影响1.造成社会公平的缺失社会是有人组成的，社会的发展归根结底是人的发展。实现男女平等，均衡发展是我们一直以来追求的目标。在我们生活的各个领域中，如果女性受到了歧视，得不到平等的对待，无法实现均衡的发展，就会破坏社会的公平，阻碍社会全面健康发展。2.影响社会的和谐与稳定就业性别差别待遇问题很大程度上阻碍了和谐社会的建立，不仅如此，连带出现的不良反应更应该引起我们的重视。一些女性在就业中受到了差别待遇，使其感到社会的不公，容易产生反抗抵触心理，很容易走向极端，做出违背道德法律的过激行为。“在1966年之前，我国女性犯罪仅占整个犯罪比例的2%-3%，而80年代以来，该比例增加了10倍，男女犯罪比例大致为5：1，从女性罪犯占在押犯的比例来看，女性犯罪比例是上升的。[6]这其中就不乏因为就业问题而产生的女性犯罪。3.影响社会的经济效率随着知识经济时代的到来，人才和知识在经济社会中正在发挥越来越重要的作用，女性人力资源是社会人力资源总量中一个不可或缺的组成部分。市场经济的特点就是让市场在资源配置中起基础性作用，因此，如果没有性别歧视，市场将会按照生产率的要求对人力资源进行配置，任何既定数量和质量的人力资源都会用于其生产效率最大的方。正是由于歧视的存在，弱化了市场的作用，使人力资源得不到最优配置，引起了社会产品和服务的损失，使整个社会的经济效率不必要的降低了。三、我国劳动力市场就业性别歧视的原因分析（一）社会文化原因社会性别理论认为现实生活中的男女不平等、女人能力低于男人并不是自然性别先天造成的，而是后天的环境造成的，是传统文化强加的结果，是社会习俗约束的后果，是传统文化构建的。从中国历史的发展的历程看，历程的大半都是以男性为中心的宗法制，封建传统文化源远流长，对人们的思想、行为的影响是不言而喻的。在传统文化的长期渗透的影响下，人们已经形成了固有的思维模式和行为方式，虽然这种男权封建文化一定程度上可以为社会提供一个较为和谐、安定的局面，在家庭关系上也起到了一定的协调作用，然而时代的发展，社会的变迁，传统因素和现代思想发生了剧烈地冲突，这种冲突表现为一方面女性追求自我独立，另一方面表现为社会的方方面面依旧渗透着封建文化的存在，排斥女性，给予女性和男性不同等的待遇。就业市场也是一样，在封建传统文化负面的影响下对女性产生负面作用，制约着女性的就业。[7]尽管随着经济的发展和女性受教育程度的普遍提高，传统的两性观念有所改变，但是根植于人们心中的男权思想仍然在社会生活的方方面面影响着人们的选择；尽管越来越多的女性希望通过就业来实现经济独立和人格独立，希望通过就业来参与社会生活实现自身价值，但是整个社会对女性家庭角色的期待仍然远远大于对其社会角色的期待，女性作为一个群体在求职就业时仍然在遭受不公平、不平等的对待。（二）经济原因改革开放后，我国由