新时代职场中男女平等问题研究

1“男女平等国策行社会性别主流化”征文活动新时代职场中男女平等问题研究长沙市芙蓉区五一中路小学邓沁摘要：长期以来，我国女性就业状况不容乐观，就业率低、从事职业范围狭窄，女性就业难已经成为一个越来越突出的社会问题。社会传统文化的偏见，用人单位的局部利益驱使、劳动力市场供求矛盾的尖锐、女性自身的观念问题是形成女性就业难的主要原因，也导致就业性别歧视现象成为一种普遍的现象。本文从我国当前女性的就业现状，综合考量了造成女性就业难问题的各种突出因素——政策和制度原因、历史原因、经济原因、女性自身弱点，笔者认为应该从国家、社会和女性自身三方面入手，在职场中提高女性的就业率，实现男女平等。关键词:女性；男女平等；性别歧视；对策一、新时代职场中女性的就业现状美国心理学家玛蒂娜•霍纳博士的研究指出，有将近70%以上的女性对于追求成功以及成功后的结果普遍感到恐惧，原因是，她们若想事业成功，必须要付出比男性更多的努力。不少女性在平衡不同角色间徘徊，始终挣扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。在我国，对于女性的就业歧视由来已久，表现在各个方面，如同工不同酬，女性三期得不到保护，女性晋升，性骚扰等。2010年，九三学社陕西省委员会承担了省妇联性别平等重点项目，就女大学生就业招聘中的性别歧视进行调查。陕西省妇联近日公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成的女性求职曾遭遇过性别限制。女性在招聘面试过程中遭遇的各种性别限制几乎是男性的两倍。同时，70.1%的受访者表示男性好找工作，26.7%的受访者认为男性找到的工作一般比女的好。调查报告显示，有44.07%的女性受访者遭遇过各种各样的婚孕限制。就业性别歧视，不仅挫伤了女性、特别是刚刚步入职场的年轻女性的学习、生活积极性，还可能助长部分学生“学得好不如嫁得好”的观念。更严重的是，这种性别歧视破坏了社会的公平原则，使得全社会的人才流动不畅通，劳动力资源配置出现扭曲，造成人力资源的浪费。二、职场女性受到性别歧视的原因分析（一）政策和制度的原因：政策失灵，制度不完善政策失灵也是导致就业性别歧视的原因。我国法律中虽然规定了男女享有平等就业权利，但规范较为概括，操作性不强且缺乏罚则。由于对就业歧视既未明确规定承担何种行政和民事责任，也没有规定具体的执行机关，对于用人单位来说很难起到应有的震慑和遏制作用。政策失灵很大一部分是政策执行中的失灵。目前我国相关监管部门对劳动力市场的监督管理力度不够，立法执行机制不完善。工商、税务、民政、劳动保障、卫生和城管等各相关2部门之间缺乏协调配合，特别是劳动保障部门与其他行政机关的配合尤为不力，重复管理和监管不到位的问题并存。由于一些地方政府部门对外资企业、私有企业疏于监管，特别是对私有企业和非正规就业领域的监管不到位，对这些企业违反用工权制度漠然置之，缺乏有效监督手段，使得对女性劳动者就业权的保护缺乏力度。尽管我国有保护女性工作的法律条例，但不包括完善的执行机制。许多女性在遭到性别歧视后，尽管向有关部门投诉，但最终还是不了了之。目前我国法制仍然不健全，可以说法律相对软弱，希望用这般软弱的手段来解救弱势群体，效果是不乐观的。（二）历史原因：传统观念中的性别歧视仍然存在传统的性别歧视观念仍然对劳动力市场产生着负面影响。我国两千多年的封建社会把男尊女卑的观念演绎的淋漓尽致。“三从四德”、“女子无才便是德”等传统观念像枷锁一样紧紧束缚着女子。女性没有任何社会地位，它们被看成生儿育女的工具，女性的家务劳动只有使用价值而没有价值。两性几千年来在许多方面都存在着不平等，当社会分工呈现出性别差异、剩余产品出现而导致财富分配不均、劳动力过剩时，就业领域的性别歧视就会自然而然的产生。而根据调查显示，大部分人依然认为，女性是从属家庭的，相夫教子是女性的职责所在。大部分女性也认为家庭对她们来说是最重要的，事业次之。由此可见，历史文化所遗留下来的择业观一直滞后于经济的发展，这让女性在择业的现实中处于劣势地位。（三）经济原因：用人单位盲目提高用人标准伴随着中国经济转轨，特别是加入WTO，就业完全步入市场化，国家已不再像以前一样搞行政指派。而从利益最大化的角度看，与使用男性劳动者相比，使用女性劳动者的劳动力使用成本明显偏高。女性相对于男性来说，除从事社会劳动外，还需要花费时间和精力从事生育、抚养小孩、操持家务等家务劳动。因此，“理性”的雇主会比较雇佣男性和女性的成本和收益后，倾向于雇佣男性劳动力，认为这是经济的选择。“双向选择，自主就业”的市场化就业体制的推出，劳动力市场的供给远远大于市场的需求致使许多用人单位盲目地抬高用人标准。主要表现在：招聘单位明确说明“只限男生”，有的打着“男性优先”的牌子，更有甚者，在就业协议里面要求女性鉴定“在三年内不许结婚、生育”等无理要求。同时，用人单位还认为，女性在结婚后，会更加关注家庭，缺乏对工作的主动性、积极性和创新性，不如男性有工作的潜质和实力。（四）自身原因：女性自身的弱点影响其就业女性在就业过程中过分过多地依赖家庭和朋友，工作具有不稳定性，对就业前的准备不如男性充分。同时女性缺乏抽象思维能力和实践动手的培养，和男性相比缺乏创新能力，动手能力。在亚洲国家，受传统观念的影响，男性只要一心追求事业即可，而女性则要面对来自多方面的压力和挑战，包括社会对女性角色的要求、如何平衡事业与家庭的关系等，她们更倾向于追求家庭的美满和幸福，在就业观上倾向于比较稳定、轻松的工作。这些都使得不少职场女性对自己的职业追求产生怀疑，甚至发生动摇。因此有些女性往往不敢“高攀”职场，一是自卑心理，二是害怕竞争。即便有些条件好的女性受过高等教育，但是因为步入职场之后很快就会面临结婚、生子等来自社会和家庭的压力。特别是结了婚的女性，又要要费精力在工作上，还要兼顾家庭，保证孩子教育，所以很多女性刚进入职场时踌躇满志，但到后面只有无奈地选择回归“相夫教子”的传统家庭模式。3三、关于解决女性男女不平等的对策探索由于在职场中，女性就业难问题是由于政策和制度原因、历史原因、经济原因、女性自身弱点等综合因素导致，笔者认为应该从国家、社会和女性自身三方面入手，在职场中提高女性的就业率，实现男女平等。(一)完善政府职责2012年4月28日，国务院总理温家宝签署国务院令，公布《女职工劳动保护特别规定》（以下简称《特别规定》），《特别规定》自公布之日起施行。5月7日新华社授权全文发布《特别规定》。《特别规定》以行政法规的形式明确了女职工禁忌劳动范围，加强了对女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）的劳动保护，例如：重申了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、辞退女职工或解除劳动合同的规定，明确应对怀孕女职工适当减轻劳动量或安排其他相应劳动，将女职工产假延长至98天，给予流产妇女一定期间的产假，增加哺乳时间等等。《特别规定》还将1990年劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围的规定》作为法规的附件，提升了禁忌范围的效力等级。这些都表明了国家保护女职工健康、保障女职工劳动权利的态度，对于在全社会引导形成保护母性、男女平等责任意识，树立生育社会责任的观念，减少女性劳动和就业障碍、实现就业中的男女平等将带来巨大的推动作用。(二)加大社会宣传力度在调研资料中，我们了解到很多职场女性在求职和任职的过程中都或多或少的面对着性别歧视的困扰，但很少有人懂得去争取自己的权利，往往是自认倒霉，不了了之等等。我认为之所以出现这种情况是由于很多女性对性别歧视并不了解，或者了解后，不知道如何解决这一问题。因此，妇联应该将自己提出的各项政策落到实处，同时，做好对社会的宣传作业。一要加强学习和宣传，切实提高依法维权责任意识。各级妇联要认真组织学习、宣传活动，全面掌握《特别规定》关于女职工劳动保护规定的重要内容，进一步明确妇联组织依法承担的维权职责和社会监督责任。二要健全工作机制，推动各方加强对女职工劳动权益的保护。加强与工会组织的合作，通过多种形式，将妇女工作阵地拓展到妇女集中的商务楼宇、两新组织等，使得女职工有需求时就能找到妇联组织，得到帮助。加强与劳动、卫生、安监等部门的合作，推动职能部门加强对用人单位的监督和检查，加强对违法违规行为的惩处。三要依法履行维权职能，维护女职工合法权益。对于违反《特别规定》、侵犯女职工劳动权益和健康权益的，要积极向用人单位或有关部门提出查处违法行为、保障女职工合法权益的建议，并依法要求用人单位和有关部门及时答复。充分发挥“妇女之家”、12338妇女维权热线、法律帮助中心等维权阵地的功能，认真受理女职工维权投诉，积极推动有关部门解决女职工劳动安全等重大问题，最大限度地维护女职工合法权益。(三)女性自身要不断提高自己，自立、自信、自强唯物辩证法认为：事物的发展是内外因共同作用形成的，内因是根本，外因是条件内因决定着事物的根本属性，外因推动发展。基于以上的理论，从内因着手进行对策的推进。首先，女性应该自立。在变化频频的现代社会中，大多数女性对现实缺乏清醒的认识，无法对自己有个明确的定位，稍有部分女性正确权衡了自己的价值并为之而努力，便被归位到人们所谓的“女强人”行列。要知道谁都不可能成为自己的保险箱，只有依靠自己，通过不断提高自己来跟上时代的步伐才不会沦落为社会的淘汰品。新时代的职场女性以主动的姿态4把握命运、把握机会，尽最大努力去追求、实现自己心目中的幸福。其次，女性应该自信。在我们的生活中有这样一个平常而特殊的群体，25岁至34岁的职业女性，她们身兼多种角色，既是职员又是母亲、女儿、妻子，面对着来自工作、家庭、社会等多方面的。社会的发展越来越要求女性摒弃性格的极端化，强调“双性化性格”，正常的模式应该是既具有男性的自信、大度、刚毅、理智等，又具备女性的温柔、随和、细腻等。双性化性格是现代社会对女性的要求，也是心理健康的重要标志。人们遇到问题时习惯将自己关注的焦点集中在消极因素上，而且无意识地把它放大。我们应该充满自信，应该很自觉很主动地把职业和生活分得很清楚，一方面感性地享受着生活的细腻和醇美，另外一方面，理性地处理着自己的职业生涯，感受着工作的成功感。命运在自己的手里，而不在别人的嘴里，只有真正树立自信信念，将外在自信和内在自信结合一致，气质典雅、举止大方，才能真正自信地展示最佳自我，享受美好生活。第三，职场女性要自强。随着知识经济的兴起、信息社会的到来，掌握现代科技知识、掌握各种各样的技能，这是提高素质，增强竞争力的最重要的手段。女性应该如何全方位提高素质呢？如何获取信息、如何处理信息，而且如何把信息变成知识和智慧，就变得尤为重要。否则，就有可能被信息的爆炸、信息的垃圾所淹没。我们要有清晰的思考能力、逻辑推理能力，要多学科地学习、综合性地学习，从而使自身的素质和能力得到更高层次的升华。优良的心态和过硬的技巧是成功的双翼。只有时刻保持着警觉的头脑、不懈的精神和永不满足的心态，才能跟得上瞬息万变的市场。高学历低姿态，低学历要高要求，忙碌但不盲目，这样，我们才能充实而有意义地生活着。第四，职场女性必备道德品质和礼仪。女性作为社会的一个重要的性别，它在社会当中占据一个重要的地位，是社会发展的不可或缺的重要力量。我们要以怎样的文明形象立足于社会，立足于家庭，更好地发展自我呢？形象是由内涵和外延构成的。内涵就是指一个人的道德品质。道德品质这是第一位的，第二位的就是学识，道德品质我认为是人内涵的基础。“欲修身必先利其德”。在今天的上层社会，我们女性应该体现“三德”：在家里要有家庭美德；在工作岗位我们要有职业道德；在公共场所，我们要有公共道德。我们女性要生存，要立足，我们必须要有本领，这就是第二位的学识，我们前面在“自强”中也提到过。人们说女性形象好，是不是有气质？气质来自于什么，外包装固然重要，然而内涵，学识带给你的底蕴，才是你气质最根本的要素，“滴滴香浓，意犹未尽”、“腹有诗书气自华”应该就是这个道理。姓名：邓沁单位：长沙市芙蓉区五一中路小学联系方式：13517315096