工会法试题

《工会法》试题库1、全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》自（B.）起施行。A.1992年4月3日B.2001年10月27日C.1950年6月28日D.1995年1月1日2、工会是职工（A.）的工人阶级的群众组织。A.自愿结合B.自愿组建C.依法成立D.依法组建3、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（D.）工会的权利。（D.）不得阻挠和限制。A.依法组织，任何组织B.依法参加，任何个人C.依法组建，任何组织和个人D.依法参加和组织，任何组织和个人4、各级工会经费收支情况应当由（C.）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（C.）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。A.本级工会，接受审计B.同级工会，接受调查C.同级工会，接受监督D.上级工会，接受监督5、县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（C.），应当听取（C.）的意见。A.重大问题，上级工会B.重要问题，同级工会C.重大问题，同级工会D.重大问题，各级工会6、维护职工合法权益是工会的（A.）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。A.基本职责B.基本职能C.基本权利D.基本义务7、各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（D.）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。A.工会主席B.企业上级主管部门C.工会专职工作人员D.企业主要负责人8、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（C.）。A.劳动合同制度、集体合同制度B.劳动合同制度、职工代表大会制度C.平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。D.集体合同制度、职工培训制度9、工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（C.）和（C.）。A.决策权，管理权B.管理权，监督权C.参与权，监督权D.监督权，决策权10、工会会员大会或者会员代表大会有权（A.）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.撤换或者处分C.罢免或者解除D.处罚或者开除11、工会主席、副主席（D.）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的（D.）。A.任期未到，批准B.任期未到，同意C.任期未满，批准D.任期未满，同意12、工会会员（B.）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.代表大会B.全国代表大会C.全体代表D.全国大会13、各级人民政府和企业、事业单位、机关（D.）为工会办公和开展活动，（D.）必要的设施和活动场所等物质条件。A.应当，供给B.必须，提供C.可以，提供D.应当，提供14、（B.）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A.同一行业B.同一行业或者性质相近C.性质相近D.同一产业或者产业相近15、从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（C.）机制和（C.）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。A.集体合同，职工代表大会B.平等协商，集体合同C.立法参与，沟通协调D.参与立法，集体合同16、基层工会的（D.）占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（D.）工作日，其工资（D.），其他待遇不受影响。A.专职委员，三个，扣发B.专职委员，两个，照发C.非专职委员，两个，扣发D.非专职委员，三个，照发17、国家保护工会的（C.）不受侵犯。A.权益B.职责权益C.合法权益D.合法利益18、集体企业的权力机构是（B.）。A.工会委员会B.职工（代表）大会C.厂长D.总经理19、违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（B.），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。A.无正当理由解除劳动合同B.无正当理由调动工作岗位C.因工作需要调动工作岗位D.据本人要求调动工作岗位20、非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限（A.）至（A.）。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。A.自动延长，任期期满B.自动中止，任职期间C.自动延长，任职期间D.自动延长，任职期满21、企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（A.）有工会代表参加。A.必须B.可以C.应当D.必须保证22、违反《工会法》第四十六条规定，侵占（B.）拒不返还的，工会可向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A.国家拨给工会使用的不动产B.工会经费和财产C.办公设施和活动场所D.工会会员缴纳的会费23、基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间（C.）进行，（C.）占用生产或者工作时间的，应当（C.）征得企业、事业单位的同意。A.以外，应当，事先B.以内，必须，事先C.以外，需要，事先D.业余，需要，事先24、工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（B.）和（B.）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，尊守法律25、工会签订集体合同，上级工会（A.）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.应当大力26、工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（D.）的实现，这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（D.）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。A.劳动权益，签订劳动合同B.民主权利，参与立法C.法定劳动条件，争取合法权益D.法定劳动标准条件，争取应得的27、企业、事业单位无正当理由（A.）工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（A.）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（A.）。A.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行B.拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行C.不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨D.拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨28、企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（A.）代表、（A.）代表、（A.）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。A.职工；企业行政；企业工会委员会B.工人；资方；企业工会委员会C.劳动者；企业行政；企业工会D.劳动者；资方；企业工会29、国有企业的工会委员会是职工代表大会的（B.）。A.常设机构B.工作机构C.权力机构D.领导机构30、女职工人数较多的，可建立工会（D.），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可在工会委员会中设（D）。A.女职工委员会，女职工组织B.女工组织，女工组织C.女工组织，女职工委员D.女职工委员会，女职工委员31、罢免工会主席、副主席（C.）召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会（C.）通过，不得罢免。A.应当，三分之二多数B.可以，全体代表过半数C.必须，全体代表过半数D.必须，三分之二多数32、企业、事业单位、机关工会委员会的（B.）的工资、奖励、补贴，由（B.）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。A.非专职委员，所在单位B.专职工作人员，所在单位C.专职工作人员，基层工会D.非专职委员，基层工会33、新修正的《中华人民共和国工会法》的立法宗旨之一是（A.）.A.确定工会的权力和义务B.保障职工的合法权益C.全心全意为职工服务D.完善《中国工会章程》34、（B.）各级工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员（B.）。A.县级以上，同等待遇B.县级以上，同等对待C.所有，同等对待D.全国，同等待遇35、中华全国总工会及其各工会组织应当代表（C）的利益。A.劳动群众B.知识分子C.职工D.广大工人及农民36、因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（B.）。A.应当继续保留B.可以继续保留C.不再继续保留D.不得继续保留37、工会组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督的形式（C）。A.工会小组的活动B.各级工会组织C.职工代表大会或其他形式D.工会干部38、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（B.）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.可以B.有权C.应当D.必须39、.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（D.）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会B.劳动争议调解委员会C.人民政府劳动行政部门D.人民政府或者有关部门40、工会应当根据（B.）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A.经费收支B.经费独立C.经费监督D.经费使用41、集体合同草案应当提交（A.）或者全体职工讨论通过。A.职工代表大会B.企业管理委员会C.工会D.工会委员会42、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（D.）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（D.）工会反映的职工群众的意见和要求。A.通报，及时研究B.汇报，解决C.布置，及时解决D.通报，研究解决43、企业违反（B.），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（B.）承担责任。A.劳动合同，企业B.集体合同，企业C.集体合同，侵权者D.劳动合同，侵权者44、工会（C.）为职工服务的企业、事业单位，其（C.）关系不得随意改变。A.所有的，隶属B.所属的，所属C.所属的，隶属D.所有的，所有45、因履行集体合同发生争议，经（D.）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（D.），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（D.）。A.谈判，申请仲裁，提起诉讼B.协商，申请调解，提起诉讼C.协商，提请仲裁，申诉D.协商，提请仲裁，提起诉讼46、企业、事业单位（B.），工会认为不适当的，（B.）提出意见。A.处分职工，必须B.处分职工，有权C.开除职工，应当D.开除职工，有权47、企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（A.）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（A.）工会。A.工会，书面通知B.职工，口头通知C.职工，书面通知D.工会，口头通知48、法律、法规规定（C.）提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（C.）依法办理。A.应当，可以B.必须，可以C.应当，应当D.可以，应当49、对依法履行职责的工会工作人员进行（A.）或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照（A.）的规定处罚。A.侮辱、诽谤；治安管理处罚条例B.恶意中伤；治安管理处罚条例C.人身攻击；治安管理处罚条例D.造谣、污蔑；修改后的《工会法》50、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（C.）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（C.）书面通知工会。A.检查，处理结果B.监察，处理意见C.监督，处理结果D.监督，处理意见51、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B.）提出解决的建议，企业应当（B.）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时研究52、发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业（D.）组织职工撤离危险现场，企业（D.）作出处理决定。A.协商，必须及时B.提议，必须迅速C.协商，应当及时D.建议，必须及