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劳动法学习分享会----叶菲菲录目壹劳动合同法的修订叁招聘入职签订劳动合同环节贰企业规章制度肆社保公积金加班制度伍用工多元化及员工离职风险壹劳动法的修订用工成本的不断增加。01企业环境的改变员工维权意识的提高02劳动合同法的修订01单方保护、倾斜保护不变02适当调整过度保护、适当平衡原则放松解雇法律规定，扩大解除权；第39条增加违反忠诚、诚信义务解除。03合同的解除与终止劳动合同法的修订04经济补偿金公司无过错不应支付。失业金与经济补偿金二选一贰企业规章制度壹法律贰合同叁规章制度企业规章制度公司劳动管理的工具：第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。规章制度企业规章制度第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（劳动合同法）。（二）严重违反用人单位的规章制度的；第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（劳动法）（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；对规章制度的表述企业规章制度严重违纪严重违规实质要件程序要件公示性、执行性企业规章制度有效的规章制度要件121不违反强制性法律法规A、工作时间、休息休假、加班费B、社会保险C、罚款、扣工资D、“三期”女员工的处理2合情合理有效规章制度的实质要件单决：由企业自行决定共决：与职工代表协商共同确定企业规章制度的产生是单决还是共决？用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。程序要件有效规章制度的程序要件劳动者签名规章制度的内训合同附件会同工会张贴公证张贴有效规章制度的公示性、执行性公示性：订立“严重违反用人单位规章制度”1、列举细化2、兜底性条款严重违反用人单位规章制度——列举细化1、企业享有界定“违规”自主权2、列明“违规”行为3、定性行为与处罚并存（禁止性行为）4、界定要合理、合情（法官自由裁量权）5、逻辑体系（多次、连续违规）执行性：叁招聘入职签订劳动合同环节招聘广告的虚假信息内容：工资待遇、福利培训、招聘条件《就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；（五）招用无合法身份证件的人员；（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。招聘入职环节体检体检的内容特岗体检的特殊要求体检结果与入职的时间禁止体检的内容特殊疾病、怀孕入职体检背景调查对于重要职位，发出入职邀请函前进行背景调查。要求候选人在指定时间内书面回复是否接受。员工的基本情况（年龄、身份证、身体状况、户籍地址核实、犯罪记录）工作经历情况（专业资格证、工作履历核实、工作表现鉴定、车辆信息及交通事故记录、个人信用记录查询·金融违法记录查询）教育培训经历（学历证）劳动关系（双重劳动关系、法院诉讼数据库查询）竞业限制（规避连带赔偿责任）入职审查招聘入职环节员工信息登记表、身份证、户口簿资质证书、学历证、毕业证办理用工登记、缴纳社会保险和公积金以及调取档案所需的材料与原单位劳动关系解除的材料、原劳动关系状态审查劳动合同、保密协议等、规章制度或员工手册；制度公示告知试用期录用条件的材料与薪资相关的材料；与岗位相关的材料，如岗位职责、岗位考核等；与健康相关的材料入职时提供虚假材料的后果员工入职最迟30日内到人力资源部门签订劳动合同办理入职手续招聘入职环节第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不签订书面劳动合同的赔偿签订劳动合同（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项劳动合同的必备条款签订劳动合同劳动合同的可备条款试用期、培训、保守秘密、补充保险福利待遇等肆社保公积金及加班制度社保保险基本养老保险：累积交满15年，达到法定退休年龄，就可以领基本养老金。（户口所在地或者缴纳社保十年以上的地区。）基本医疗保险：疾病住院治疗或者意外住院治疗。下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：应当从工伤保险基金中支付的；应当由第三人负担的；应当由公共卫生负担的。社保卡每月都有80-90元左右，可以拿来买药，看病等等。工伤保险：时间：工作时间（包括上下班）；空间：工作场所（上下班路上）；因果：工作原因。社保五险：社保保险失业保险：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的生育保险：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用：顺产：1400元，剖腹产3500元，产检费用：560元生育津贴：24周岁以上：4.5月*缴费基数3350=15075元24周岁以下：3.5月*缴费基数社保五险：公积金住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。具有强制性。缴存比例分两种情况来计算：1.国有企业：财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例上限为12%，下限为6%。2.民营企业：其它单位缴存比例上限为15%，下限为6%。注意：单位和职工个人须按照同比例缴存。也就是说个人比例和单位比例相等。举例来说：缴存比例为6%,你的工资是3000元，那么每个月公积金就是你交180元，单位为你交180元。目前商贷基准年利率是4.9%，公积金是3.25%，同样贷100万，30年期，等额本息。算下来纯商贷是每月月供5307元，公积金贷款是月供4352元，每月少还1000元！另外1-5年期限（含5年）的公积金贷款利率为2.75%。公积金贷款额度是公积金余额的14倍。可以夫妻合起来使用。公积金：壹贰叁休息日加班而不能补休的：加班工资=日工资标准×加班天数×200%法定节假日工作的：加班工资=日工资标准×加班天数×300%平时工作日延长工作时间的：加班工资=小时工资标准×加班小时数×150%加班制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。VS小时工资月计薪天数月工资收入÷月计薪天数÷8小时月计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天加班工资的核算日工资日工资：月工资收入÷月计薪天数伍用工多元化及员工离职风险壹劳务雇佣贰商事合作业务外包叁非全日制用工承包用工肆代理用工承揽用工多元化用工员工离职风险第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过错性解除制度过错性解除制度：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；欺诈：指劳动者故意告知用人单位虚假情况或者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位付出错误意思表示的行为。（六）被依法追究刑事责任的。1.可以解除劳动合同并立即生效；2.无需事先通知；3.无经济补偿金、赔偿金。非过错性解雇非过错性解雇：劳动者无主观过错，但基于某些客观原因，用人单位可以依法单方解除劳动合同的行为。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。非过错性解雇的禁止条件非过错性解雇的禁止条件第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条（公司破产等等情况需裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿金的支付条件支付条件：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（劳动者可以因用人单位违法随时解除劳动合同）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（因劳动者的客观原因不能胜任工作的情况）（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（企业破产）（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（合同期满、退休、死亡、破产、被吊销营业执照）（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。谢谢关于劳动法学习后的分享会分享者：叶菲菲