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©载极科技Xxx油脂有限公司合理化建议系统实施方案2014.05.301©若谷合理化建议系统油脂股份有限公司希望借助合理化建议系统达到以下目标：I.实现以人为本的管理理念，充分调动员工立足岗位主动改善的意识II.发挥全员智慧参与企业管理，发现工作中的问题，并及时反馈III.发现生产活动中的安全隐患，及时排除IV.发现工作中员工的闪光点，加以推介，提高全员工作效率V.增进内部活力，发觉各类有利于公司管理的可行性改善建议，提高效率，提升绩效2©若谷合理化建议系统与本职工作相关：提出的建议必须与自身或者本部门的工作直接相关，能够直接提高自己或部门的工作质量、工作效率、节约成本等2.本人提出：建议应由建议发起者本人或与他人合作提出，包括问题、问题分析及改善思路3.提出可行性分析：建议必须提出相关的可行性分析，需有建议原因、建议内容和改善措施不满足以上三条原则的建议，根据实际情况予以驳回3©若谷合理化建议系统单纯的希望和要求，无具体优化实施办法（比如：有关薪资、福利等公司决策；有关工作上的不满、抱怨等方面的建议不属于合理化建议范围，不予受理。）2.建议员工在提出合理化建议时，在合理化建议系统这种首先搜索历史记录，看是否已经有过提出的记录，重复或雷同的建议不可重复提出。4©若谷合理化建议系统客观：要求提出人能够把真是的情况反映出来，最好以事实和数据说话2.准确：要求提出人把问题发生的主要原因描述清楚3.可行：要求提出人针对问题提出可行性的解决方案，之提问而没有解决办法的建议视为无效建议，予以驳回。5©若谷合理化建议系统©若谷合理化建议系统、选择类别2、填写建议标题3、详细描述合理化建议内容、原因和建议改善措施4、如有文档说明，请上传5、提交7©若谷合理化建议系统合理化建议流程–受理1、是否采纳2、采纳原因3、指派责任处理人4、提交8©若谷合理化建议系统合理化建议流程–处理执行9©若谷合理化建议系统合理化建议流程–评分1、评分2、评分描述3、处理完毕10©若谷合理化建议系统奖励发放由人力资源部定期进行奖励发放汇总，原则上发放奖励标准为：等级ABCD标准奖金50020010050附加奖金由审议小组审议，对产生重大价值的提出人给予额外奖金注：奖励发放会在合理化建议系统中完成，发放时会有短信通知提示。11©若谷合理化建议系统绩效统计为鼓励员工及时提出合理化建议，特将合理化建议的提出情况与员工当月绩效挂钩，合理化建议的提出情况在当月绩效核算中占据10%比例。绩效分数核算标准如下：（100-（3-提交量）*40）*（采纳量/提交量）注：员工可随时在绩效管理系统中查看自己的当月绩效分数。12©若谷合理化建议系统若谷合理化建议系统是载极信息科技有限公司开发的专门针对合理化建议解决方案的软件系统，是国内唯一一款基于工作流处理的合理化建议系统。载极科技位于天津市武清高新技术产业园区，是一家专注于提供企业信息化咨询和解决方案服务的高新科技企业。公司以信息化管理咨询、行业管理软件开发、软件项目实施、运营、系统集成等为主要业务，为数十家企业、政府单位提供了专业的信息化产品和咨询服务。产品网址：!