人力资源管理信息系统产品介绍

人力资源管理信息系统产品介绍中信网络科技股份有限公司人力资源管理系统案例介绍目录一、HRWorkplace产品概述..................................................................................1二、先进的设计理念...............................................................................................1三、特有的产品优势...............................................................................................21.系统的适应性...................................................................................................22.功能的多样性...................................................................................................33.技术的先进性...................................................................................................4四、功能模块介绍...................................................................................................61.机构管理...........................................................................................................62.岗位管理...........................................................................................................73.人员管理...........................................................................................................84.招聘管理.........................................................................................................115.考勤管理.........................................................................................................136.合同管理.........................................................................................................137.薪资管理.........................................................................................................148.保险福利.........................................................................................................169.绩效考核.........................................................................................................1610.教育培训........................................................................................................1811.报表管理........................................................................................................1912.综合自助........................................................................................................2013.指标管理........................................................................................................2314.代码管理........................................................................................................2415.权限管理........................................................................................................24人力资源管理系统案例介绍1一、HRWorkplace产品概述HRWorkplace人力资源管理平台融合了先进的人力资源管理理念与尖端Internet技术，广泛适用于政府机关、事业单位以及集团企业。HRWorkplace人力资源管理平台采用纯B/S架构模式，使人力资源管理工作突破时间和空间的限制，并且易于管理和维护。HRWorkplace人力资源管理平台全面提高了人力资源部门的工作效率，通过规范和优化人力资源的管理流程，将人力资源管理工作者从繁琐的日常事务性工作中解放出来，把工作重心转移到人力资源规划和发展等战略层面上，从而实现组织人力资源的竞争优势和可持续发展。二、先进的设计理念HRWorkplace人力资源管理平台的设计突出了“资源+体系=资本”的设计理念，旨在推动人力资源资源管理工作向标准化、便捷化、体系化和可度量化方向前进，使人力资源得到有效的挖掘和开发，通过最大化的人力资源开发实现人力资本增值。“正确的理论将对实践产生巨大的推动力”。HRWorkplace人力资源管理平台依托中信网络科技股份有限公司倡导的先进“分层递进式”人力资源管理理念，辅之于尖端信息技术的有力支持，打造出人力资源体系构建层、基础信息管理层、业务管理层和战略管理层的四层次递进管理模式，从而使人力资源管理工作布局层次清晰、结构明确、重点突出，形成了完美人力资源管理信息化流程。人力资源管理系统案例介绍2人力资源体系构建层以构建基础体系为目标，由系统构建、指标管理、代码管理、系统管理、工作流引擎模块构成，尤其是工作流引擎模块的设置，突破了传统e-HR系统不能解决的工作流问题，成为HRWorkplace人力资源管理平台一大亮点。基础信息管理层由组织机构设置、机构信息、岗位管理、机构编制管理和员工管理模块构成，实现基础信息的维护、查询和统计，实现数据联动。业务管理层涵盖招聘、绩效考核、薪资福利等全部人力资源管理基础业务模块，实现业务自动化管理、业务提醒和工作流。其中的综合自助功能，实现了员工、经理、总经理分权限自助查询与管理人力资源基础信息，构建了和谐的内部互动交流平台。战略管理层的设置实现了人力资源管理的根本性目标：人力资源规划、知识管理、员工职业生涯规划、数据分析、人力从本分析，从而实现对领导决策的强有力支持，为人力资源由抽象的理论资源转化为具体可见的人力资本，实现人力资源管理增值功能。四层次的递进与互动辅之以权限管理、安全保障体系和系统工具、系统支撑体系，形成了完整的HRWorkplace人力资源管理体系，通过基础数据库平台的建立，达到人力资源管理先进理念与信息化工具的最佳融合。此外，HRWorkplace人力资源管理平台还引入并有效使用了一些专门的管理技术和管理工具，如人力资源规划技术、工作分析技术、岗位评价技术、绩效考核技术（如KPI关键绩效指标、360度考核、EVA经济价值增加指数）等，从而使企业更好地贯彻科学的人力资源管理思想、取得更好的管理效果。三、特有的产品优势1.系统的适应性a)系统设计平台化HRWorkplace充分体现应用软件平台化设计思想，以信息技术和不断优化的业务模型支撑组织的不断发展。实现了底层数据结构灵活定制；业务组件随需增加；功能模块随需组合；个性化业务轻松扩展。b)适用管理集团化HRWorkplace采用B/S结构，支持集团的集权/分权管理，支持跨行业、跨地域的集团化管理模式。c)管理参与全员化HRWorkplace的业务管理与综合自助结合，使总经理、直线经理、HR人员以及普通员人力资源管理系统案例介绍3工都参与到人力资源管理中。d)决策支持数据化系统提供决策支持平台，为管理者的决策提供有力依据。可提供多样化的表格式的数据展示；多维度分析和内容控制；图、表或图表混合格式展示；灵活输出为PDF,Excel,CSV和HTML格式文件；在图表中实现无缝的向上或向下钻取数据；实现对行与列的控制。2.功能的多样性a)管理工作流程化基于WFMC工作流标准模式的工作流平台，是可视化的流程定义工具，可自由定义业务流程和工作节点的属性，实现了流程任务自动提醒、流程查询和跟踪和流程监控，必要时流程实例可人工干预。流程管理b)数据功能联动化HRWorkplace提供了强大的数据联动功能，真正解决了用户数据的重复录入、关联数据更新、数据审核和校验等问题。c)预警机制准确化人力资源管理系统案例介绍4系统提供了强大的预警机制，支持事务性预警、条件预警，以及业务流程预警。d)查询、报表灵活化系统提供了强大的查询条件自定义、以及报表自定义功能。可灵活定义各类复杂的查询条件；提供查询结果排序功能，可自由输出查询结果；类似Excel的报表绘制工具，可自由绘制各类表格，可设置表格的显示信息，如日期的格式；支持登记表、统计表、名册表、台账、分析表等多种报表；支持统计表的表内校验、表间校验；支持统计表的归档及历史表格查询；支持统计表的行、列分析和数据反查；预置劳动、人事标准报表。e)工作互动便捷化系统完全基于Web技术开发，互动便捷、简单易用。用户可以不受地域限制，随时随地参与管理，支持移动办公。同时采用瘦客户端设计，使用纯浏览器方式，是工作更加便捷。3.技术的先进性a)安全保障多重化系统提供了多层次、多方面的安全保障机制，同时得益于J2EE平台的成熟稳定。认证上，除用户名／密码的认证外，系统支持基于CA和证书的机制认证用户身份；敏感数据使用MD5、DES等算法进行加密存储，设有恶意猜测密码控制；系统采用SSL技术进行加密传输，确保数据在传输过程的安全；严密完善的权限控制机制，保障系统的安全；登录日志、操作日志，跟踪记录用户对系统每一次操作的详细情况；系统选用成熟的大型商用数据库系统，确保在意外情况下数据的安全可靠。登录日志管理人力资源管理系统案例介绍5操作日志管理b)跨平台、数据库接入自由化系统完全符合J2EE技术规范，这决定了系统在各种主流服务器和操作系统平台上安全可靠运行。支持各种操作系统，如Unix、Linux、Windows系列等；数据库开发使用标准SQL以及