各级护理人员晋级标准

各级护理人员晋级标准根据我院护士现行分层基本框架（N0-N6），现拟定不同层级护士晋级相关规定，以进一步规范我院护士分级管理，晋级标准如下：晋升N0护士1.获得中等卫生技术学校及以上护理专业毕业文凭。2.通过新职工上岗培训和考核。3.完成N0护士培训课程并通过考核，学分达标。4.具备基础护理工作能力。晋升N1护士1.通过护士执业资格考试，工作第二至五年。2.掌握各项基础护理操作并通过考核。3.具有常见疾病的护理知识和解决护理问题的能力，能与患者进行日常生活和常规治疗的交流沟通。4.熟悉常用专科操作并通过考核。5.完成N1护士培训课程并通过考核，学分达标。晋升N2护士1.通过护士执业资格考试，工作五年以上。2.能够与患者及家属进行治疗性沟通，能够与其他医务人员进行治疗性合作。3.熟练掌握各项基础及专科操作技能并通过考核。4.完成N2护士培训课程并通过考核，学分达标。晋升N3护士1.取得护师任职资格。2.熟练掌握专科常用护理知识技能并通过考核。3.能够与患者及家属进行治疗性沟通，能够与其他医务人员进行治疗性合作。4.具有根据患者健康需要识别和安排护理优先顺序的能力。5.能够对低年资护士进行业务指导。6.完成N3护士培训课程并通过考核，学分达标。晋升N4护士1.取得主管护师任职资格。2.熟悉科研及论文撰写知识，积极撰写护理论文。3.具有一定的管理能力，协助临床护理质量管理。4.承担临床教学，临床教学效果评价优良。5.能够发现和解决本专科领域患者的个体和群体护理问题，具有危机预防和处理能力。6.完成N4护士培训课程并通过考核，学分达标。7.通过每年年度考评。晋升N5、N6护士1.取得副主任护师或主任护师任职资格。2.精通本专业护理业务，掌握本专业护理发展动态，开展疑难病例护理会诊及讨论。3.承担教学或业务查房管理工作。4.具备较强的组织管理能力，有良好的沟通、协调能力和人际关系。5.开展护理科研工作，任职期间至少承担1项护理科研课题或开展1项高新技术。6.完成N5、N6护士培训课程并通过考核，学分达标。7.通过每年年度考评。附.各级护理人员降级标准护理人员分级管理实施动态管理，出现下列情况之一者，该护士降一级使用：1.任职期限内出现2次年度考核不及格者。2.出现严重护理差错、事故，对医院造成严重经济损失及不良影响者。