搜索
思想工作骨干在预防犯罪工作中的主要职责预防犯罪工作条例明确规定了思想工作骨干的主要职责，可以归纳为“一熟悉三会”,即：熟悉预防犯罪工作的有关规定；会发现周围人员的思想问题和违法犯罪苗头，并及时报告；会开展谈心活动，协助领导做个别人员的教育疏导和转化工作；会正确处理一般的突发性问题，遇到违法犯罪行为时能坚决制止，果断处置，这些职责是思想工作骨干开展预防犯罪工作的主要任务和基本要求，必须认真了解和掌握。交友一、熟悉预防犯罪工作的有关规定熟悉规定是做好预防犯罪工作的重要基础、军委、总部对预防犯罪工作有一系列具体明确的规定，为我们开展预防犯罪工作提供了基本依据。学习，宣传和运用这些规定，是思想工作骨干的一项经常性任务。一是要了解掌握有关规定。军队预防犯罪工作的规定，主要体现在军委颁发的《预防犯罪工作条例》中。《条例》以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻胡主席一系列重要指示，依据《军队基层建设纲要》、《政治工作条例》等法规，总结和吸纳部队开展预防犯罪工作的新鲜经验和成果，针对新形势下军队预防犯罪工作面临的新情况新问题，进一步规范了预防犯罪工作的方针原则、任务目标、制度措施、职责分工等问题，是各级指导和开展预防犯罪工作的基本依据。思想工作骨干要在深入学习邻会《条例》基本精神的基础上，突出重点内容，做到了解全面的、熟悉相关的、掌握自己的。尤其是对《预防犯罪工作条例》中的有关职责要求、五个方面措施、五项基本制度以及奖励处分等内容，要反复学习，熟练掌握，切实对自己在预防犯罪工作中做什么、怎么做、什么时间做，做到心中有数。同时，要积极参加学习，及时了解上级针对不同时期的形势任务，对预防犯罪工作的指导要求，认真落实到实际工作中去。二是要经常宣传有关规定。思想工作骨干除了自己要学好有关规定外，还要当好“宣传员”利用各种时机和场合，积极向官兵宣传预防犯罪工作的有关规定。尤其是新兵入伍、老兵退伍、官兵外出学习、训练、住院、休假，以及部队调整改革、任务转换选取土官、评功评奖等时机，官兵可能产生思想波动，容易出现不良倾向和发生违法犯罪问题，要根据不同情况，及时宣传有关规定，使大家明白应该做什么、不应该做什么，增强预防意识强化法纪观念。三是要严格遵守有关规定。思想工作骨干要严格按照有关规定开展工作，坚决摒弃不符合条例规定的土办法、土规定。比如，《预防犯罪工作条例》对部队遇到的一些容易激化矛盾的问题，明确了有关规定，在工作中要很好地把握；严禁打骂、体罚或者变相体罚土兵；处理不正当男女关系、小偷小摸等问题时，应当控制知情范围，进行个别教育，不公开点名批评；对涉及官兵切身利益的敏感问题，必须坚持公正、公平、公开的原则，严格按照规定办理；积极采取措施帮助官兵解决遇到的涉法问题；保护官兵依法行使申诉、控告、检举等民主权利和其他合法权益，不得压制、阻挠和打击报复，不得公开和扩散他人隐私，不得非法扣押、拆看私人信件，不得非法查阅私人电子邮件、窃听私人电话；尊重少数民族官兵的风俗习惯；依靠组织合肥市法解决所属人员与地方人员发生的纠纷等等。这些规定，具有很强的针对性和操作性。严格按照这些规定去做，就可以减少人为的矛盾。相反，不遵守这些规定，就容易激化矛盾，甚至酿成案件。二、会发现周围人员的思想总是和违法犯罪苗头，并及时报告发现问题是做好预防犯罪工作的重要前提。思想工作骨干和战士一起工作、生活、学习、娱乐，身在兵中，最容易与战友沟通思想，观察和了解周围人员的思想变化。要充分利用这些有利条件，掌握战士的思想脉搏，及时发现和制止各种违法犯罪苗头，协助党支部和连队干部把问题解决在萌芽状态。实现这一要求，应做好以下几点：一是要及早预测。人的思想问题往往是主观愿望与客观实际发生矛盾时产生的。只要把握时机，找准规律，提前预测，就能及时发现问题的苗头和隐患。比如，在形势变化、配备骨干、发展党员、评功评奖、孝学提干、选取土官、学技术等时机，往往是战士思想的波动起伏期。思想工作骨干要根据平时掌握的情况，对他们可能产生的想法和态度进行预测，准确掌握他们的真实思想变化。二是要善于观察。俗话说：“人心不同，各如其面”。人的脸部表情，是思想变化的睛雨表、心理状态的显示器。例如，欢乐时眉飞色舞，失望时垂头丧气，激动时热泪盈眶，羞愧时面红耳赤，愤怒时横眉竖眼，仇恨时咬牙切齿。青年官兵一般喜怒哀乐形于色，其任何思想的波动变化，都会溢于表情，通过仔细观察就可以及时发现，管理学上有个“海恩法则”一起重大的飞行安全事故背后有29个事故征兆。同样，个别官兵出现思想总是后特别是实施违法犯罪行为前，也大多有反常迹象。如，睡不着觉，吃不下饭，目光呆滞，见人回避，盲目乱走，扬言报复，清理个人物品，打听法律规定，平时爱说爱笑的突然变得沉默寡言，不抽烟的突然抽起闷烟，等等，往往是思想变化的征兆，观察问题关键是“勤”，重点是“细”。有的思想工作骨干在实践中总结了一些比较好的做法，如“三听、四看、五了解”，即：公共场合听牢骚，讨论会上听发言，个别谈心听反映；饭堂看饭量，床上看睡觉，工作看干劲，处事看态度；了解工作对象的个性特点、家庭情况、工作表现、思想状况、身体病痛。尤其要关注官兵在理想信念上反映出来的思想认识问题，在深化改革中反映出来的各种现实思想问题，在个人理想前途、道德纪律、家庭实际困难、内外关系等方面遇到的各种矛盾，在执行军事训练、作战执勤、施工生产、抢险救灾等任务中反映出来的思想波动。对这些问题，若不及时加以引导和化解，就容易酿成案件。三是要主动谈心。就是通过积极主动的谈心、交心、掌握战友的真实想法。了解战友思想，要注意站在平等的位置上，动真情、讲真话，以心换心，做战友的知心朋友，增强相互间的信任感，使战友敢于亮出自己的真实想法。日常工作生活中做到“七问”：探家之后间长短吃饭之后问冷暖，来信之后问喜忧，新兵入伍问进步，老兵退伍问走留，遇到问题问态度，处分之后问要求，通过问话了解实情，发现问题。四是要及时报告。对于工作中发现的官兵思想问题和违法犯罪苗头除了要积极主动地靠上去做工作之外，还要尽快向组织和领导报告。这样就可以让组织和领导及时掌握情况，发动多方面的力量来共同做好教育转化工作，避免因报告不及时而错过帮教和防范的最佳时机。三、会开展谈心活动，协助领导做个别人员的教育疏导和转化工作做好个别人员的教育转化工作是开展预防犯罪工作的关键环节。思想工作骨干要以谈心为主要方式，开展互学、互帮、互教活动，热情帮助战友解难题、卸包袱，化解各种矛盾和纠纷，防止个别人员走上违法犯罪道路。一是正确掌握谈心的方法。心理学研究表明，不同的人具有不同的能力、气质、性格、兴趣等个性特点。与战友进行个别谈心时，就应当根据这些特点来选择最适当、最有效的方式。思想工作骨干在工作中使用较多而且效果较好的谈心方法，主要有以下几种：1、家常式谈心法。谈心时一般从战友的家庭情况、个人兴趣爱好等方面入手，循循善诱引向主题，逐步消除战友的紧张抵触心理，使他们产生亲近感，愿意掏出心里话与你倾心交谈。这种方法一般用于性格内向的战士。2、自叙式谈心法。谈心时不首先提出对方的问题，而是从谈自己的经历中激起兴趣，接受教益，引起共鸣，无形中接受你的观点。这种谈心方法有利于消除对方的戒备心理和对立情绪，适用于性格暴躁的战士3、类比式谈心法。对于做了错事而一时又不认错的战士，不直接指出其过错，而是列举与其问题相仿的事例进行类比，和他展开讨论，使对方从中悟出道理，认识到自己的过错。这种方法有利于消除对方的疑虑心理和抵触情绪，说服力较强，容易促使对方提高认识。4、征求意见式谈心法。对于上进心强，又关心单位建设的战士，采支征求意见的方法，他对本单位的工作提出意见，或者与他一起探讨处理某个问题的方法。这样做，对方会感到你处事比较民主，值得果。小胡后来在“忏悔”书中写道：“我之所以没有逃离部队，很关键的原因是因为刘敏，我的班长对我太好了，时刻把我们放在心里，从他的身上，我学到了许多做人的道理；从他那里，明白了人世间是有真爱的，这是我投案自首的一个重要原因。信任，进而产生一种责任感和参与感，调动起工作积极性。5、表扬式谈心法。谈心时不急于指出对方的过失或缺点，而是首先抓隹其闪光点，充分肯定对方的成绩和优点，在消除对方戒备、疑虑，对立心理后，再由易到难，由小到大地指出他的过失或缺点。这种方法适用于大多数战士，尤其适用于因缺点错误较多、受过处分而产生悲观情绪，失去进步信心的后进战士6、开门见山式谈心法。对于性格豪爽的战友，采用表扬式谈心法，他会误认为你不直爽，说话绕弯子，从而引起不快。如果开门见山，直来直去地指出他的问题，提出中肯的批评意见和期望，使其感到内疚，激起他猛醒，下决心改正，可能较为有效。这种方法通常在自己和对方互相了解较深、感情较好时使用。7、迂回式谈心法。对于心胸狭窄，性格孤僻，或者容易钻牛角尖的战士，谈心时切忌直来直去，有啥说啥，而应采取迂回婉转的方法，由远及近，由此及彼地慢慢诱导。估计一时难以说通时，应注意避免，形成僵局，不能把话说绝，而要留有余地，为以后适当电动机再进行谈心留下机会。8、调和式谈心法。对于战友的一些非原则性缺点，或者战友之间因非原则性总是引起的感情纠纷，应采取调解的方式与双方谈心，帮助他们消除隔阂和误会，达到协调关系的目的。9、讨论式谈心法。即互相探讨，商榷研究，交换看法，从讨论中找出共同点和不同点。这种方式，一般适用于争议较大、又比较敏感的问题，如部队调整简涉及官兵利益关系问题、社会风气问题等。通过讨论引导战士逐步接受正确道理的目的。以上列举了九种谈心方法，不管使用哪一种，都要注意做到：以诚相待，平等交流；弄清症结，对症下药；不急不躁，循循善诱。二是要善于把握谈心的时机。做饭烧菜看火候。谈心成功的重要因素在于时机适宜。一股可根据工作对象的情绪和解决总是的缓急来确定谈心时机。对时机成熟或迫切需要解决的总是应尽快谈，对那些不太急，而谈心对象性格暴躁容易出现抵触情绪的总是要先进行“冷处理”，让其自我反省，等时机成熟后再去谈。但是，如出现下面一些情况，要及时开展谈心活动：当社会上各种错误思潮波及军营，可能导致战友思想混乱时，要及时进行引导，防患于未然；当战友因一时冲动，错误思想初露苗头时，要及时加以劝解，防微杜渐，阻其发展；当战友情绪低落，意志消沉时，要及时进行鼓励，使其消除顾虑，振奋精神；当战友因某种原因思想压力大，心情紧张烦躁时，要及时疏导，帮其卸下思想包袱，轻装上阵。三是要注意遵循谈心的原则。谈心是双方思想交流的过程，需要谈话者掌握好谈话的语气和分寸，坚守谈心所应把握的原则，促使对方亮思想、受触动、解扣子。一要诚恳实在，客观公正。与战友谈心要讲心里话，不讲客套话；讲真话，不讲假话；讲实话，不讲空话。要论事实在，说理实在，评价实在，答复实在。表扬要实事求是，恰如其分；批语要客观中肯，深浅适度，不讽刺挖苦，不说过头话。二要坚持原则，是非分明。谈心要讲原则，讲党性，讲真理，要胸襟坦荡，公正无私，弘扬正气，指出问题和答复问题要有政策和理论根据，对于正确的意见要肯定和支持，对于错误的东西要坚决抵制。不能凭一时的冲动，以感情代替原则，一味迎合对方，说放弃原则的宽心话，更不可借谈心发牢骚，揭人短，议人非，传播流言蛮语。三是要言而有信，答复明确。对战友提出的问题，能够马上解决的，应给予肯定明确的答复。不能马上解决的，应把情况讲清楚，自己不了解情况需要调查后下结论的，也应如实说明。对于某个总是不便直截了当表态的，要暂时回避，待时机成熟后再谈，不能曲意迎合，哄骗许愿。同时，与战友谈一定要注意保守秘密，尊重战友的隐私，不宜公开的不能公开，更不能拿战友的隐私开玩笑，甚至把战友的隐私作为反面教育题材，否则不仅会使战友背上沉重的思想包袱，而且产生逆反心理和消极情绪，索性“破罐子破摔“。四是要结合运用心理疏导方法。官兵在日常生活中反映出的总是多种多样的，有的是思想问题，有的是心理问题，思想问题和心理问题常常又交织在一起，需要根据不同情况进行具体分析。如果只从政治思想和道德观念上找原因，笼统地认为是思想落后、道德不良，不注