北森-2017年度校园招聘数据分析报告

2017年度校园招聘数据分析报告2017年度校园招聘数据分析报告01校招整体情况分析...................................................SCHOOL........................SCHOOL...........................................................2017年度校园招聘数据分析报告校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析校招整体情况分析..........2017年度校园招聘数据分析报告02北森校园招聘大数据显示，2016年7月30日，校园招聘的创建职位发布广告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以企业可以关注这段期间对于学生的吸引和宣传。从2017年春季校园招聘或补招来看，春季校园招聘的广告发布高峰期从2月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。20167/120168/9201610/11201611/10201612/1420171/1720172/2420173/2620175/320176/520169/1020167/3020168/3020173/920173/920153/232016校招发布广告职位量2017校招发布广告职位量2016校招广告发布高峰，比2014提前1个月20158/102017年度校园招聘数据分析报告2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，比2014提前1个月比2014提前1个月比2014提前1个月2016校招广告发布高峰，比2014提前1个月2016校招广告发布高峰，比2014提前1个月告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了102016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，2016校招广告发布高峰，比2014提前1个月月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。从2017年春季校园招聘或补招来看，春季校园招聘的广告发布高峰期从2月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10告迎来了第一个小高峰，相较2015年的第一个高峰期8月10日，提前了10天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01天，相较2014年的第一个高峰期9月5日，提前了一个月有余。2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。月10日（春节后第一周）开始，一直持续至3月14日。2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-012016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以2016年8月29日至9月14日，广告的发布量占整个数据周期（2016-07-01至2017-06-30）的25.6%，在7月1日至8月28日占比仅仅接近9%，所以61698/2016校招发布广告职位量2016校招发布广告职位量2016校招发布广告职位量3/232017校招发布广告职位量2017校招发布广告职位量2017校招发布广告职位量2017校招发布广告职位量2017年度校园招聘数据分析报告03从行业上来看，整个数据周期内，地产行业、计算机行业、金融证券行业位列校招职位广告发布的前三甲，农林渔牧、酒店餐饮、航空航天位列校招后三甲。校园招聘——各行业发布广告职位量房地产计算机互联网金融证券交通物流能源汽车耐用消费品5.209%5.366%6.289%7.20%7.42%17.25%19.86%2017年度校园招聘数据分析报告——各行业发布广告职位量——各行业发布广告职位量——各行业发布广告职位量校园招聘——各行业发布广告职位量——各行业发布广告职位量位列校招职位广告发布的前三甲，位列校招职位广告发布的前三甲，从行业上来看，整个数据周期内，从行业上来看，整个数据周期内，位列校招职位广告发布的前三甲，位列校招职位广告发布的前三甲，——各行业发布广告职位量——各行业发布广告职位量——各行业发布广告职位量——各行业发布广告职位量——各行业发布广告职位量19.86%19.86%19.86%19.86%农林渔牧、酒店餐饮、航空航天农林渔牧、酒店餐饮、航空航天地产行业、计算机行业、金融证券行业农林渔牧、酒店餐饮、航空航天农林渔牧、酒店餐饮、航空航天农林渔牧、酒店餐饮、航空航天7.20%7.20%7.20%7.20%房地产房地产房地产房地产房地产5.209%5.209%5.209%5.209%2017年度校园招聘数据分析报告04由北森校园招聘大数据接受简历量（接受简历量略小于投递简历量）的数据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达到全年的高峰；春季招聘从2017年2月22日开始逐步提升，在2017年3月7日达到春季校招的最高峰；2016年9-10月的学生投递量，占据了全年投递量的54.6%。9-10月简历投递量占全年1/2以上2016年9-10月的学生投递量，占据了全年投递量的201610/1420167/120168/120169/1201610/1201611/1201612/120171/120172/120173/120174/120175/120176/12017年度校园招聘数据分析报告9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016由北森校园招聘大数据接受简历量（接受简历量略小于投递简历量）的数由北森校园招聘大数据接受简历量（接受简历量略小于投递简历量）的数据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达到全年的高峰；年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达到全年的高峰；9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上2016年9-10月的学生投递量，占据了全年投递量的2016年9-10月的学生投递量，占据了全年投递量的2016年9-10月的学生投递量，占据了全年投递量的2016年9-10月的学生投递量，占据了全年投递量的据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016由北森校园招聘大数据接受简历量（接受简历量略小于投递简历量）的数据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达据显示，2016年秋季校园招聘的简历投递量从9月开始逐步提升，在2016年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上9-10月简历投递量占全年1/2以上2016年9-10月的学生投递量，占据了全年投递量的年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达年9月21日达到第一个高峰，经过国庆的缓冲期，在2016年10月13日达春季招聘从2017年2月22日开始逐步提升，在2017年3月7日达到春季校春季招聘从2017年2月22日开始逐步提升，在2017年3月7日达到春季校122017年度校园招聘数据分析报告05从整个数据周期的竞争指数（竞争指数=简历投递量/职位量）来看，2016年秋季至2017年春季的招聘竞争情况来看，2016年第四季度的竞争指数达到了最高点47.51。2016年第四季度学生最难找到工作2016第三季度14.2947.5126.0330.752016第四季度20