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薪酬调整结果分析报告数据解读说明•1、数据单位：万元；•2、本报告数据不含生产性人员和实习生的数据；•3、生产性人员包括译员、排版、媒体制作；目录2014年薪酬调整背景•调整前后对比分析I.薪酬涨幅对比II.薪酬结构对比•调整后薪酬水平分析I.薪酬均衡系数II.薪酬差异倍数III.薪酬水平分位数据IV.薪酬调整重点人群内部分析•薪酬增长率•薪酬水平分布外部对比总论&附录薪酬调整背景——通胀2014年我国经济将保持中高速增长，预测全年GDP增速为7.7%左右，增速较2013年持平。预计2014年全年消费者价格指数CPI上扬3%左右，整体处于上行区间，通胀压力持续增强，员工对薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能满足员工的薪资要求，企业将面临人才流动的风险，对企业调控涨薪幅度提出更大挑战薪酬调整背景——离职率及调薪幅度前程无忧发布《2014离职与调薪调研报告》：2014年预计企业薪酬涨幅为8.8%，同比有小幅增加，整体调薪覆盖率也有所增加，预计调薪覆盖率在70%以上的企业为62.2%。接近20%的企业表示，核心员工将是明年调薪的重点，基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。14.50%15.00%15.50%16.00%16.50%17.00%17.50%18.00%18.50%11121318.10%16%16.30%流失率8.00%8.20%8.40%8.60%8.80%9.00%9.20%9.40%9.60%1213149.50%8.60%8.80%薪酬涨幅薪酬调整背景——行业调薪幅度分析2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个百分点。2014年对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行业前列，薪酬涨幅不会低于15%。随着互联网电子商务、通讯电信两个子行业在2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使行业人员的薪酬水平呈现出水涨船高的状态。薪酬调整背景——薪资福利增长与公司业绩增长比较26%27%47%人均薪资福利增长＞公司业绩的增长人均薪资福利增长＝公司业绩的增长人均薪资福利增长＜公司业绩的增长薪酬调整的必要性其中互联网行业中因为薪酬的不合理而直接导致员工辞职，占比达到17.21%最能调动员工积极性的薪酬因素这一因素在互联网行业占比达到39.78%薪酬涨幅-公司整体5201151011421323444428104845%6%5%6%36%9%5%5%4%24%42%22%30%14%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%050100150200250300350400450500年收入增加额增长率14年公司整体增长率19%13年公司整体增长率9%薪酬涨幅-职能&职级（总监及以上）16125747033%59%31%11%42%0%10%20%30%40%50%60%70%0102030405060交付类生产类销售类研发类运营支持类平台及经营类年收入增加额增长率13年公司整体增长率9%14年公司整体增长率19%薪酬涨幅-职能&职级（高级经理）1618240%11%86%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%0102030405060708090产品&市场类平台及经营类销售类年收入增加额增长率14年公司整体增长率19%13年公司整体增长率9%薪酬涨幅-职能&职级（经理）15581037713016%50%11%35%5%18%0%10%20%30%40%50%60%010203040506070产品&市场类交付类平台及经营类销售类研发类运营支持类生产类年收入增加额增长率14年公司整体增长率19%13年公司整体增长率9%薪酬涨幅-职能&职级（主管）3129707166%2%3%15%54%5%21%0%10%20%30%40%50%60%01020304050607080产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类年收入增加额增长率13年公司整体增长率9%14年公司整体增长率19%薪酬涨幅-职能&职级（员工）537105820028337%13%6%10%30%4%13%0%5%10%15%20%25%30%35%050100150200250产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类年收入增加额增长率14年公司整体增长率19%13年公司整体增长率9%薪酬结构-职级61%53%66%69%70%60%60%66%66%71%0%10%20%30%40%50%60%70%80%总监及以上高级经理经理主管员工固定收入比例-调整前固定收入比例-调整后39%47%34%31%30%40%40%34%34%29%0%10%20%30%40%50%总监及以上高级经理经理主管员工浮动收入比例-调整前浮动收入比例-调整后7%薪酬结构-职能69%68%73%63%71%71%69%68%73%74%66%67%71%70%55%60%65%70%75%产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类固定收入比例-调整前固定收入比例-调整后31%32%27%37%29%29%31%32%27%26%34%33%29%30%0%5%10%15%20%25%30%35%40%产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类浮动收入比例-调整前浮动收入比例-调整后5%4%指标定义•薪酬均衡系数：1、定义：反映薪酬数值与公司薪酬范围中位值的相对关系；2、应用：若系数大于1，说明薪酬非均衡地集中于高端区间；若系数等于1，说明薪酬均衡；若系数小于1，说明薪酬非均衡地集中于低端区间；薪酬均衡系数-公司整体多语工程研究中心项目部国际贸易事业部品牌策划部平台体系企划运营部事业发展中心研发中心语联网战略发展部产品中心大客户营销中心供应链中心交付中心生产中心薪资均衡指标2.11.02.21.01.51.11.50.81.62.21.70.91.51.32.11.02.21.01.51.11.50.81.62.21.70.91.51.30.00.51.01.52.02.51、产品中心（2.2）、品牌策划部（2.2）、多语工程部（2.1）在公司内部的薪酬水平相对位置领先，符合公司对以上部门的投入策略；2、国际贸易事业部（1.0）、平台体系（1.0）、供应链中心（0.9）在公司内部的薪酬水平趋于中位水平，平台体系的指标与目前的定位相符薪酬均衡系数-总监及以上交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类薪资均衡指标5.11.05.45.53.33.95.11.05.45.53.33.90.01.02.03.04.05.06.0薪酬均衡系数-高级经理产品&市场类平台及经营类销售类薪资均衡指标4.42.07.14.42.07.10.01.02.03.04.05.06.07.08.0薪酬均衡系数-经理产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类薪资均衡指标3.02.81.71.82.63.12.33.02.81.71.82.63.12.30.00.51.01.52.02.53.03.5薪酬均衡系数-主管产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类薪资均衡指标1.61.11.11.61.92.01.31.61.11.11.61.92.01.30.00.51.01.52.02.5薪酬均衡系数-员工产品&市场类交付类平台及经营类生产类销售类研发类运营支持类薪资均衡指标0.90.70.81.21.21.30.70.90.70.81.21.21.30.70.00.20.40.60.81.01.21.4指标定义薪酬差异指标：•定义：反映薪酬区间内最大值和最小值的相对差距•应用：对于已经设立分级分档体系的薪酬制度可评估差异合理性薪酬差异倍数-公司整体9.413.16.113.66.19.57.29.34.99.926.503.8315.172.787.413.386.4911.527.073.570.005.0010.0015.0020.0025.0030.000.010.020.030.040.050.060.070.0薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-总监及以上31.634.220.933.46.024.21.42.62.71.01.01.00.00.51.01.52.02.53.00.010.020.030.040.050.060.0交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-高级经理27.744.412.61.81.61.00.00.20.40.60.81.01.21.41.61.82.00.010.020.030.040.050.060.070.0产品&市场类销售类平台及经营类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-经理18.617.416.019.311.010.814.22.23.13.51.81.02.41.30.00.51.01.52.02.53.03.54.00.05.010.015.020.025.030.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-主管9.96.811.712.210.27.08.32.12.53.52.63.93.13.20.00.51.01.52.02.53.03.54.04.50.05.010.015.020.025.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬差异倍数-员工5.44.77.48.37.54.74.53.55.510.07.712.65.63.90.02.04.06.08.010.012.014.00.05.010.015.020.025.030.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类薪酬区间平均值薪酬差异倍数薪酬水平分位-公司整体13.510.713.15.56.19.313.66.19.58.17.29.34.99.90.010.020.030.040.050.060.0最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-总监及以上31.634.220.933.46.024.20.010.020.030.040.050.060.0交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-高级经理27.744.412.60.05.010.015.020.025.030.035.040.045.050.055.060.0产品&市场类销售类平台及经营类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-经理18.617.416.019.311.010.814.20.05.010.015.020.025.030.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-主管9.96.811.712.210.27.08.30.05.010.015.020.025.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值薪酬水平分位-员工5.44.77.48.37.54.74.50.05.010.015.020.025.030.0产品&市场类交付类销售类研发类生产类平台及经营类运营支持类最小值-P25P25-P50P50-P75P75-最大值平均值年收入增长额排名20%人员分布-职能产品&市场类,2%交付类,5%平台及经营类,1%生产类,3%销售类,21%研发类,4%运营支持类,2%排名前20%人员的年收入额与公司整体年收入额的占比，占公司整体的38%；产品&市场类,4%交付类,11%平台及经营类,1%生产类,7%销售类,55%研发类,4%运营支持类,5%排名前20%人员的年收入增长额与公司整体年收入增