搜索
人数总计管理范围及幅度：下属类别直接下属（人数）间接下属（人数）备 注市场专员销售支持专员无研发部/工程师上图管理助理采购部/采购工程师本职位市场策划主管联系紧密的部门/职位平面设计专员直接下属职位各销售区域/销售人员企业内部同级职位直接上级部门：泰永科技工作地点：深圳所属部门：市场部市场部经理职位说明书职位名称：市场策划专员职位编号：职位类别：市场类职位概要描述（简要地介绍该职位主要工作内容及设置目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：负责市场和产品的策划、创意、执行，并收集并分析市场信息，媒体推广管理，协助上级制定并执行跟踪策划活动方案，全面提升公司品牌影响力和知名度。职位关系：直属上级职位:类别基本条件理想条件(主管)(部门经理)管理通道市场部主管市场部经理初入者?技术通道职业发展通道:请填写该职位可以晋升的职位名称或级别本科市场营销，电气自动化，电子类1年以上同职位工作经验，2年以上电气产品营销工作经验大专管理，市场营销类2年以上同职位工作经验，2年以上营销工作经验2、学历、专业、经历和知识、技能要求：学历专业经历（或经验）学习能力协调能力沟通能力信息收集服务精神入职条件：1、基本素质要求：填写该职位应具备的3~5项关键性基本素质；2、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。1、基本素质要求：素 质素质要求四级(初级)(中级)执行(拟制）√√√√√√√√√√√6.参与制定公司产品价格体系，规范市场运作8.进行各种市场宣传与营销的策划311.公司技术软文的统筹与发表媒体推广2工作领域：请描述该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围。工作频率：该项职责在日常工作中出现的频率，日常（每天要进行的）、周期（每月／每周要进行的）和随机（需要时进行的）。工作依据：请填写该职位做这项工作时所依据的制度、流程、规定和标准等的文件名称（加注书名号）。重要性工作领域工作职责及目的业务权限3.收集同行业、竞争对手的情报，为公司市场、研发决策提供依据；信息收集10.协助上级开展对外行业媒体合作，包括网络、平面、论坛、展会1.建立信息收集与反馈渠道，有效收集各类信息17.合理分配市场资源，提高推广效率；2.收集市场和用户的反馈信息，为产品改进提供建议4.执行公司市场策略，提升泰永品牌知名度9.制定并贯彻落实市场推广政策和价格策略，保证产品市场竞争力；5.报批后贯彻实施，完成计划目标；市场研究与策划√√4√5√3其他12.撰写公司对外新闻稿件，企业，人物专访等宣传稿件，提高公司品牌美誉度媒体推广15.申请杂志，媒体广告，市场活动等认刊费用，确保商务合同流程的顺利进行14.协助上级开发和维护行业协会良好关系13.编辑公司内刊，宣传企业文化工作行业资源管理版本号：制定者：2010/3/25审核者：审批者：管理范围及幅度：备 注行业协会会员部/部长研发部/工程师新闻媒体广告部/经理采购部/采购工程师网络媒体广告部/经理联系紧密的部门/职位各销售区域/销售人员企业内部企业外部联系紧密的部门/职位审核日期：生效日期：职位说明书王立伟填写日期：职位概要描述（简要地介绍该职位主要工作内容及设置目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）：负责市场和产品的策划、创意、执行，并收集并分析市场信息，媒体推广管理，协助上级制定并执行跟踪策划活动方案，全面提升公司品牌影响力和知名度。职位关系：(总监、副总)请填写该职位可以晋升的职位名称或级别(总经理)1.熟悉低压电器产品市场特点及发展趋势2.熟练掌握市场调查，且有敏锐的市场洞察力3.擅长媒体公众关系开拓，维护，4.优秀的策划和创意能力，较好的整体性思维和分析能力5.良好的沟通能力和亲和力，思路清晰1.了解低压电气行业营销模式2.掌握一定的工业品市场营销知识3.具备市场推广策划能力4.有较强的口头及书面表达能力2、学历、专业、经历和知识、技能要求：知识+技能其它√√√√一级√入职条件：1、基本素质要求：填写该职位应具备的3~5项关键性基本素质；2、学历、专业、经历和知识、技能要求：填写任职该职位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能，特殊要求在其它中注明。1、基本素质要求：素质要求三级二级(高级)组织执行(审核）决策(批准)日常周期随机√《市场工作制度》√《市场工作制度》√《市场工作制度》√《品牌认知度调查表》√《年度市场推广规划》√《市场工作制度》√《市场推广预算》√√√√工作领域：请描述该职位4~8项主要工作内容，每一项工作内容请依其重要性排序。工作职责及目的：具体描述每一项工作的主要职责及其目的。业务权限：该职位在每一项工作中的业务权限范围。工作频率：该项职责在日常工作中出现的频率，日常（每天要进行的）、周期（每月／每周要进行的）和随机（需要时进行的）。工作依据：请填写该职位做这项工作时所依据的制度、流程、规定和标准等的文件名称（加注书名号）。业务权限工作频率时间比重（%）工作依据(专家)√√√√√《样机管理制度》√√