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编号：劳动合同书甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：现居住地地址：户籍所在地地址：邮寄送达地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的基础上、诚实信用的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守。一、合同期限和工作内容第一条本合同期限为年，自年月日起至年月日止。试用期从年月日起至年月日止。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点为。第三条乙方同意，甲方有权根据以后的工作需要及乙方的业务、第四条工作能力和表现，可以任何时候调整乙方的工作工种和岗位及职责，无须重新签订聘任合同，但工资待遇不得低于调整后的工作部门和岗位的平均工资；乙方要无条件服从安排，否则视为乙方提出解除合同，甲方不予经济补偿。（此处不妥，违反平等自愿的原则）第四条乙方应按照甲方规章制度，按时完成规定的岗位工作任务。乙方达不到规定的岗位职责要求和质量标准，甲方要求乙方加强岗位技能培训学习，如都无法胜任本岗位工作，可以根据乙方当时实际情况调整变更乙方工作岗位或解除劳动关系。二、工作时间第五条甲方可根据工作需要对乙方具体工作时间、休息日作出规定和调整，乙方愿意服从甲方安排。乙方应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务，尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第六条甲方因业务（岗位）需要，要求乙方轮班工作，或因工作需要、供电、供水状况变化等原因，调整乙方具体的工作时间及公休假日的日期，乙方须配合和服从安排。三、劳动保护、劳动条件第六条甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第七条甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方在报到前、离职前应进行职业健康检查，（此处应由单位负责）并将检查结果以书面的形式告之甲方，否则后果由乙方自行负责。四、劳动报酬第九条乙方完成本合同及规章制度规定的岗位责任工作任务，甲方在甲乙双方签约合同期限内每月以货币形式支付乙方劳动报酬，甲方支付给乙方工资是按计时（正常工作时间+加班）+绩效奖金，劳动报酬月工资是元/月。甲方保证正常工作时间内计时月工资不低于泸州市最低工资标准的要求。第十条乙方同意甲方根据单位有关规定、乙方工作表现及本合同（一合同期限和工作内容）第三条调整乙方工作工种和岗位及职责，并按新的工种岗位调整乙方工资。第十一条上述劳动报酬包括（正常工作时间+加班）+绩效奖金+岗位工资。第十二条绩效工资的有无或高低由绩效考评根据个人综合表现及公司运营情况而定，具体操作由公司规章制度确定。第十三条规章制度在执行过程中因客观原因出现变化，甲方有权根据新修订且有效的规章制度调整各项劳动报酬标准，甲方会以公告（张贴公告栏）、员工大会的时候告之乙方。五、福利待遇第十四条乙方在试用期及转正后可以享受甲方提供的工作餐；乙方可以向甲方申请使用员工宿舍。水电费用及宿舍管理费用等有关费用按甲方有关规章制度执行。第十五条乙方可以享受甲方组织的旅游活动或员工生庆会等（错字）。第十六休（错字）本合同终止时甲方提供乙方的福利待遇随之终止。六、劳动纪律和规章制度第十七条乙方在签订本合同时，甲方依法制度的（不通）各项规章制度和劳动纪律已依法告知乙方（备注：甲方对乙方己进行职前培训,内容含公司的员工手册、职业道德、操作流程、安全教育和相关的规章制度）。乙方同意维护甲方利益且严格遵守甲方制定的工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度、员工手册...等，乙方如违返（错字）甲方的劳动纪律及规章制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分、经济处分，乙方因违约而侵犯了甲方商业机密，造成甲方损失，甲方有权要求乙方进行赔偿及追究其刑事责任，并直接解除本合同。（备注：劳动纪律及规章制度见《员工手册》（新制定或修改的需公示，生效日期需以新公告生效日期为准）。第十八条乙方应严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方依法规定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。当乙方在签署本合同同时视为乙方已经熟知甲方各项规章制度，并愿意遵守。第十九条乙方有权参加业务（技术）学习（培训），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选和被评选为先进员工等权利。第二十条甲方有权按照规章制度的岗位责任等规定，检查考核乙方完成工作任务的情况，并根据考核情况对乙方实施奖励或处罚。第二十一条乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。第二十二条乙方保证,签订本合同时与任何单位或个人不存在劳动关系（或劳务关系），乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得公开或泄露甲方客户资料、培训资料、管理信息（公司运营管理指引、财务账册、人事信息、营销信息）技术信息、创新信息等商业秘密以及甲方规章制度中规定需要保密的内容等。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。第二十三条乙方在工作时不非法使用其他单位或个人的商业秘密或知识产权；否则因此而导致甲方与其他单位或个人发生纠纷的，甲方可以立即解除合同，不予补偿，并有权要求乙方承担甲方的所有损失。发生争议的，当协商解决，协商不成的由泸州市劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的，可向泸州市法院起诉，不得无理取闹。第二十一条乙方入职时，不得隐瞒个人实际情况（如：身体健康状况、各类病史、工作经历、学历、证件真伪及家庭状况等），有隐瞒个人实情的应承担法律责任。第二十二条乙方在本合同期限内，不得与其他用人单位建立任何劳动关系或劳务关系。七、劳动合同的变更、解除、终止及续订第二十二条符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除合同。第二十三条聘用合同期满聘用合同即自行终止。在聘用合同期满前一个月内，经双方协商同意，可以续订聘用合同，如果乙方不愿意续订合同的，应当填写辞职书,如果乙方即不在规定的时间内续订劳动合同，也不填写辞职书时，原合同到期日即视为乙方不同意续订劳动合同，双方签订的劳动合同终止。第二十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同，不予经济补偿或赔偿。（一）在试用期内被证明不符合甲方录用条件的；（二）乙方违反或不履行劳动合同的；（三）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害和影响的；（四）违反劳动纪律或甲方规章制度的（具体见员工手册,新制定或修改的需公示）；（五）乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）以欺诈、胁迫的手段和乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立和变更劳动合同的；第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，应提前三十天通知乙方。（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）泄露甲方客户信息及其他商业秘密；（五）不完成工作任务的；（六）依照其它法律法规可以解除的；第二十六条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内，不适应甲方提供的生活和工作环境的；（二）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的；第二十七条有下列情形之一的，本合同即行终止：（一）因企业关闭、企业严重亏损等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙双方可以解除合同，各自承担各自责任；（二）本合同期满；第二十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。八、违反合同的责任第二十九条乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的；（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、辞退条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯甲方商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的第三十条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任。第三十一条乙方违反规定或本合同的约定解除合同的，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）由甲方出资培训和招收的人员，为其支付培训费和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合同约定的其他赔偿费用；九、因履行本合同发生纠纷的解决办法第三十二条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以协商解决，协商不能达成一致，可仲裁、诉讼解决。第三十三条公司各项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三十四条甲方的工作安排、规章制度、公告、通知等均可以通过书面送达、或在甲方公告栏处公告、或发文至乙方电子邮箱的任何一种方式告知乙方，乙方不得以没有签收书面文件、或没有看到公告、或没有收看电子邮箱为由，否认接受甲方文件。第三十五条本合同所述劳动纪律和规章制度见员工手册（经修改的劳动纪律和规章制度需公示）作为本合同条款之一；附件与员工手册冲突的，以员工手册为准。如乙方违约公司规章制度或员工手册或本合同的约定，按本合同或制度或员工手册处理。其他的文件协议等均是本合同组成部分。第三十六条甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本协议的有效附件。附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。第三十七条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第三十五条乙方在签订本合同前己充分理解甲方所有内部规章制度，并同意上述内部规章制制度具有同等的法律效力。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方签章：乙方（签名）：法定代表人：身份证号：委托代理人）：年月日年月日补充协议规章制度（出勤管理）1、员工不准迟到早退,迟到一次扣绩效分0分/次。以此类推。连续迟到两次者或一个月累计迟到三次以上者作自动离厂、员工解除合同不予补偿处理。2、旷工者，旷工一天扣绩效分0分，连续三天旷工，立即开除（解除合同）不予补偿。3、未经请假或请假未经批准而擅自不到岗的；请假期满，以旷工者处理，连续旷工3（含）日，或半年内累计旷工5（含）天的，或一年内累计旷工8（含）天的,公司不经预告，立即开除（解除合同）不予补偿。。规章制度（员工离职管理）：1、员工辞职：员工应当提前一个月以书面形式提出申请，按公司规定呈相关人员批准后，行政部按规定为其办理离职手续。2、自动离职：违反公司相关规定或未经批准或没有完成工作交接而离职的员工，都视为自动离职，情节严重者移交司法机关处理，双方解除或终止劳动合同时,乙方应依照甲方的要求办理工作和交接手续,否则甲方可以不予结算工资,如果因为没有完成交接而造成甲方损失的,乙方应据实赔偿。其他规章制度和劳动纪律：1、严格遵守公司规制度含员工手册，按时上下班，工作中不准无故擅离工作岗位；不准和其他人闲谈干私活等。违者扣绩效分0分/次。2、酒店内严禁吸烟（吸烟区除外），违者扣绩效分/次。如引起火灾追究全部责任。3、入职时隐瞒违法犯罪行为被通缉或尚未结案者。立即开除（解除合同）不予补偿。4、拉帮结派、营私舞弊者。立即开（除解除合同）不予补偿。5、凡有迟到、早退、旷工等情况，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。6、煽动罢工或参与罢工者、消极怠工1小时以上者、偷拿公司财物者、让涉密文件资料丢失或泄露其他机密者、违反国家或公司管理制度被送交公安机关者、违反工作程序而造成工伤或质量事故者，立即开除（解除合同）不予补偿。7、连续违反劳动纪律2～3次，经教育屡教不改，视为严重违反公司劳动纪律，公司将采用邮寄的方式邮寄“员工奖罚