员工纪律与行为规范

员工纪律与行为规范总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理条例。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。考情制度第一条出勤时间一，每天正常工作时间8小时，每周工作40小时。周一至周五8:00-12：0012:30-17:30双休及节假日，公司实行轮流值班制，由部门负责人拟定值班表二，部门出勤及作息时间依实际需要由公司规定。第二条打卡一，员工每日上下班时，应按时至打考勤地点依规定打卡。二，员工打卡情况由行政管理部负责监督执行，员工在岗情况由各部门负责人掌握，若行政管理部在日常抽查中发现员工未打卡，部门经理发现缺勤24小时内未及时上报，按每人150元进行罚款。第三条未打卡一，员工在上下班规时间内未打卡（包括加班），不得重打，应于行政部门填写未打卡证明，呈部门经理签字后，送行政经理签字，未打卡证明只限当日，过期不补。二，经查未打卡证明如情况不实，除当日以旷工论外，其签字经理视情节轻重处以连带处分。三，如未打卡事后一天内未及时呈部门经理批示的，行政部门将视本日未出勤（视同旷工一天）一个月内有三次以上未打卡（含三次）未签字的，视其累计旷工达三天，扣发当月工资。第四条迟到早退旷工一，超过规定上班时间30分钟（含30分钟）未打卡视为迟到。二，超过规定上班时间30分钟（不含30分钟）到2个小时未打卡视为旷工半天。三，提前一分钟下班视为早退。四，以下行为视为旷工：1未按公司规定办理请假手续而缺勤者。2超过上班时间两小时未打卡上班者（含本守则第三条第二款，第三款）。3一个月度内累计迟到早退达三次者（含三次）。4没有正当理由且未办理任何手续而缺勤者。5未经本部门负责人同意，不服从加班或者值班安排而擅自缺勤者。五，凡有迟到，早退，旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为其绩效考核的依据。迟到，早退一次扣罚人民币20元，一月累计三次（含三次）（三次以上含三次）视为旷工一天，每旷工一天扣罚人民币100元，并警告处分一次;当月累计旷工达三天者扣除当月工资，连续旷工三天及全年累计旷工十天，公司有权将其开除。第六条公出出差员工因工作需要，于上班时间离开岗位或出入公司者，报上级领导批示。因公出差报部门经理备案，总经理签字。第七条休假，请假，给假规定一，员工每月休息四天，可安排周六，周日调换，但如因工作需要，公司要求员工于休假日照常出勤，员工不得无故推脱，事后由公司安排同等时间补休或按规定调休。二，本公司员工请假及给假规定说明如下：1事假：员工如有私事必须亲自处理，应事先填写请假条，办理请假手续。特殊情况不能提前请假的，可打电话或委托他人向部门负责人请示，经同意后方可以事假论，但必须在上班后两天内补办请假手续。2病假：请病假逾1日（含）以上者，公司可视具体情况要求员工出具医院的病假证明，虚拟捏造谎报病假者，经查属实，依规定记大过一次，情节严重者，予以开除处理。3丧假：经试用合格转为正式员工后，依规定给予丧假3天。4婚假：经试用合格转为正式员工后，其本人结婚视情况给予婚假：1）一般婚假3天，2）晚婚假7天请假说明：1请假3天（含）以内，报部门经理批准。2请假3天以上，报总经理批准。3部门经理请假，报总经理批准。4事假最少以半天为计算单位。5员工请假，部门负责人可视具体情况要求其提供有关证明。奖惩规定一，奖励公司员工有下列表现之一者，公司给予奖励：1在完成工作任务，提高工作质量，改善服务态度，节约费用和资源等方面，做出显著成绩的。2员工对公司在经营等方面提出合理化建议，取得重大成果，收效显著的。3在改进公司管理维护财经纪律，抵制不正之风，事迹突出的。4一贯忠于职守，工作认真负责，任劳任怨，模范遵守公司各项规章制度，廉洁奉公，在工作岗位做出显著成绩的。5对员工奖励，由部门提出推荐意见，经公司办公会讨论，由总经理批准。二，处罚1经济处罚：降薪，扣发部分工资，赔偿经济损失或罚款。2行政处分：口头警告，书面警告，降职，撤职，留用察看，辞退，开除。三，经济处罚员工有下列情况之一的，给予经济处罚：1在工作场所做与工作无关的事，例如：打牌，下棋，看电视，看书，看报纸，杂志，在电脑上玩游戏等，每发现一次罚款20元，当月累计达三次者罚款100元。（含三次）2在工作时间串岗，离岗，吃零食，带小孩，谈天或从事与工作无关的事，每发现一次罚款20元，当月累计达三次者罚款100元。（含三次）3上班时间不按公司规定着装的，不按规定佩戴工作牌的，每次罚款10元，当月累计达三次者罚款50元。（含三次）4上班时间睡觉每次罚款10元，当月累计达三次者罚款50元。（含三次）5上班时间按擅自离开工作岗位办私事，每次罚款10元，当月累计达三次者罚款50元。（含三次）6议论，诋毁公司领导，欺骗领导，诽谤员工，在公司内散布谣言者罚款50-100元。7男员工上班留长发，烫发，蓄胡须，男女员工染亮丽颜色头发，罚款20元。8未经批准进入经理办公室，进入经理办公室不敲门者罚款10元。9员工擅自进入客户休息区，擅自使用客户休息区的糖果，饮料，每次罚款50元。10在工作场地（展厅，维修车间，库房和非指定区域）吸烟每次罚款20元。11平时工作交流，会议和会客，与客户交谈过程中，使用不雅或粗暴语言的，与客户争吵，罚款30-150元。12员工在参加公司或其他机构举办的培训班，每迟到或早退一次罚款20元，当月累计达三次者罚款100元，无故旷课罚款100元，当月累计达三次者罚款500元。（含三次）。13公司会议无故缺席，无故退场，罚款20元，当月累计达三次者罚款100元。（含三次）14未经批准擅自开公车外出，罚款50元，累计达三次者（含三次）扣发一个月工资。15未经公司领导批准，公车私用，罚款100元，累计达三次者（含三次）扣发一个月工资。16未经公司领导批准擅自公车外借，罚款100元，累计达三次者（含三次）扣发一个月工资。17私自使用客户车辆外出，罚款200元。18因个人违规使用公车，客户车辆造成损失，被有关部门扣留，损失费用个人承担并罚款200元，累计达三次者（含三次）扣发一个月工资。19随地吐痰，乱扔果皮纸屑，将带水垃圾扔进垃圾桶的，罚款10元，累计达三次者罚款50元。20不按操作规定使用公司办公用具，造成损坏的，损失费用个人承担并罚款100元。21因工作失职或渎职造成公司财产被盗，被骗，受损或违反操作规程，造成设备损坏或人员伤亡，由当事人全额赔偿经济损失，另罚款200元，损失超过1万元的予以开除。22由于管理不善造成公司损失的，由部门负责人负责赔偿全部费用，并罚款200元。23当月口头警告达三次者（含三次）罚款20元，书面警告者罚款50元。24员工违反本规范规定，部门领导未作处理，被公司上级领导发现后，除处罚违纪员工外，另对部门领导给予罚款100-1000元。四，辞退员工有下列情况之一者给予辞退：1员工一年内累计旷工十天以上。2提供虚假个人档案资料者。3在试用期内，不能适应岗位要求或发生严重违纪者。4不能完成工作任务或不能履行岗位职责的。5因失职，懈怠，不作为导致公司财产损失或应得收入而未得，超过一万元者。6故意增加支出使公司财产损失达1000元，非工作原因在二天内收入不入账者。7无理取闹，打架斗殴，影响公司经营和公司声誉或干扰公司正常经营秩序，妨碍员工正常工作，生活，人身安全的。8盗窃，偷拿，私分公司物品或配料，原材料。一经发现予以辞退并移交司法机关处理。9参与或组织利用公司的业务关系和配件，原材料设备为自己和他人承接业务者。一经发现，予以辞退。10在经营销售中，违反公司规定，在未实现销售或款未全部收回前，就私自将车辆发票，合格证，车辆钥匙及其他有效证件交给对方，使款不能及时收回或形成拖欠一周或事实上造成公司资金和损失在1万元（含一万元）以上的。11在经营活动中出现失误或发现其他问题后，不及时汇报，谎报或擅自做主致使公司丧失主动权，错过采取措施免受损失时机的。本规范中未尽事项在实际工作中参照本条例执行。麻城市博瑞汽车销售有限公司