公司工会委员会会员评议职工之家工作制度

公司工会委员会会员评议职工之家工作制度第一章总则第一条为进一步促进建设职工之家活动创新发展，加强工会群众化、民主化建设，激发工会活力，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，提高工会工作整体水平，根据《工会法》《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》等有关文件规定，结合我校实际，制定本制度。第二条会员评议职工之家是指：由工会会员评议本单位开展工会工作情况、建设职工之家工作情况以及工会主席（副主席）履行职责情况。第三条工会会员（代表）大会是会员评家的基本形式。会员评家应作为工会会员（代表）大会的重要内容。第四条会员评家工作在上级工会指导下开展，坚持民主、公开、公平、公正原则。评议过程中，要充分发扬民主，广泛听取会员群众的意见和建议，落实会员（代表）的民主权利。第二章会员评家的组织第五条会员评家每年进行一次。遇有申报上级工会表彰等重大事项，应按上级工会有关规定组织会员评家并作出相关决议。第六条会员评家成立工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表等3至5人组成，具体根据本单位会员人数多少确定。工作小组成员非常任制。第七条评议工会主席（副主席）由不担任工会领导职务的公司其他领导成员或工作小组中的会员代表主持。第八条会员评家工作小组的主要职责：1、制定会员评家工作方案；2、主持会员评家工作过程；3、负责将会员评家结果向会员（代表）大会报告；4、处理评议过程的其他事项。第三章会员评家的内容第九条会员评议职工之家的基本内容，主要是上级工会关于基层工会工作和建设职工之家的要求。1、健全组织体系；2、促进科学发展；3、履行维权职责；4、实施素质工程；5、服务职工群众；6、加强自身建设；第十条会员评议工会主席（副主席），主要内容。1、政治思想品德及廉洁自律情况；2、完成年度工作情况；3、工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力；4、维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。第十一条会员评议职工之家和工会主席（副主席）采取书面的民主测评形式进行，职工之家综合评价可分为优秀、先进、合格、不合格四个等次，工会主席（副主席）综合评价可分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第四章会员评家的程序和结果第十二条会员评议职工之家的主要程序1、评议之前一周，应将评家内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；2、工会主席或副主席在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家工作情况；3、会员或会员代表对本单位工会工作、建设职工之家情况进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票）；4、向会员（代表）大会报告评议结果。第十三条会员评议工会主席（副主席）的主要程序1、评议之前一周，应将评议内容、评议标准、评议方式预告会员，并向上级工会报告；2、工会主席在会员（代表）大会上作个人履行职责情况进行述职；副主席在会上或书面进行个人履行职责述职。3、会员或会员代表对工会主席、副主席进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票）；4、向会员（代表）大会报告评议结果。我校工会主席可与民主评议领导班子工作结合进行，评议结果应向会员（代表）大会报告。第十四条会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）议程可合二为一，列入会员（代表）大会议程。两项评议结果作为会员（代表）大会的决议内容，并以书面形式报同级党组织和上级工会。第十五条会员评议职工之家和评议工会主席（副主席）后，基层工会要根据会员（代表）大会的评议情况进行分析，结合会员群众和上级工会的意见，研究提出整改意见和措施，解决问题，改进工作，并向会员（代表）反馈。第十六条会员评家结果作为考核、评价工会工作和工会主席（副主席）履职情况及评选先进的重要依据。第十七条工会组织要增强责任意识，加强对会员评家工作的宣传和引导，激发会员参与评家的积极性，正确把握会员评家的内容、方法和程序，力求实效，防止形式主义，保证会员评家工作的顺利、健康发展。第五章附则第十八条职工小家应建立相应的评议制度，可参照本制度。第十九条本制度由公司工会负责解释。第二十条本制度自发文之日起施行。附：1、会员评家民主测评表2、工会主席（副主席）民主测评表3、会员评家民主测评结果报告表二〇年月日附件一会员评家民主测评表序号测评内容标准分值测评分意见或建议健全组织体系1基层工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会等组织是否健全（3分），是否单独设置工会工作机构（2分），是否依法独立自主开展工作（2分）72工会主席(副主席)的产生是否符合有关规定（2分），工会委员会是否按期换届选举（2分）43工会是否进行了法人资格登记（2），是否有单独工会财务账号，独立使用工会经费（2）44加强专兼职工会干部、积极分子队伍建设25本单位职工入会率是否达到85％以上3促进科学发展6以创建“工人先锋号”、“五一先锋集体”、“芙蓉标兵岗”为主要载体，开展劳动竞赛等活动57开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等群众性经济技术创新活动58加强劳动模范的培养、评选、表彰、宣传和管理，激励职工立足岗位、建功立业3履行维权职责9是否建立平等协商和签订集体合同、女职工权益保护专项集体合同制度（3分），是否开展工资集体协商（2分），是否协商解决涉及职工切身利益的重大问题（2分）710指导和帮助职工签订劳动合同（2分），依法妥善处理劳动争议纠纷，提供法律援助，构建和谐劳动关系（2分）411是否建立了职工代表大会等民主管理制度（3分），是否推行厂务公开（2分）512协助和督促行政落实国家各项涉及职工权益的法律法规3实施素质工程13积极开展各种职工教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工414深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动和“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功活动，加强职工教育培训，提高职工整体素质415开展群众性精神文明创建和文化体育活动，推动职工文化和企业文化建设5服务职工群众16关心职工疾苦，倾听职工呼声，积极反映职工的意愿和要求517热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事518开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责5加强自身建设19工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律320管好用好工会经费和资产421健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全322是否坚持会员(代表)大会制度（3分），是否实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督（3分）623深入开展建设职工之家活动，按照会员群众意愿开展活动4总分合计100测评结果填表说明：(1)评分时，根据测评内容，结合工会工作实际，给予正确评分。对于测评内容为“是否……”项的，如“是”该单项测评分就为标准分值，如“不是”该单项测评分为0分；测评内容中没有“是否”说明的，请依据本人平时对本单位工会工作的了解评分。(2)总分合计在80分（含80分）以上的为满意等次，60—79分的为基本满意等次，60分以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内附件二工会主席（副主席）民主测评表工会名称公司（厂）工会委员会测评时间被测评人姓名现任职务序号测评主要内容满意基本满意不满意对被测评人的意见建议1思想政治品德情况2廉洁自律情况3工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力4完成年度建家计划及其他工会工作情况5维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务，履行维权职责情况6民主意识情况7全心全意为职工服务，密切联系群众，在群众中有较高威信8职工对工会工作满意情况9创新精神，激发干部职工的创新活力情况10会员评议职工之家活动开展情况合计测评结果填表说明：(1)评分时，在满意、基本满意、不满意内容后面的空格中任选一项打“√”；其他意见建议，有就填，没有的不填。(2)合计中满意和基本满意在8个及以上的为满意等次，6—7个为基本满意等次，5个及以下为不满意等次，并将测评结果填入测评结果栏内。附件三会员评家民主测评结果报告表工会名称（盖工会章）职工数人，会员数人会议名称会员评家民主测评和工会主席（副主席）民主测评会议时间年月日会员（代表）总数人，参会会员（代表）人数人发出票总数，收回票总数测评对象满意票数基本满意票数不满意票数工会工作及职工之家建设情况测评工会主席履职情况测评工会副主席履职情况测评备注监票员签名：计票员签名：20年月日