法规总复习

1法律法规总复习一、单项选择题，（每题1分，共30分）。1、《建筑法》规定，从事建筑活动的专业技术人员，应当依法取得相应的（D），并在该证书许可的范围内从事建筑活动。执业资格证书2、《建筑法》规定，建筑工程安全生产管理的方针是（B）。安全第一、预防为主3、《建筑法》规定，建筑施工企业的（D）对本企业的安全生产负责。法定代表人4、《建筑法》规定，建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理（C），支付保险费。意外伤害保险5、《建筑法》规定，建筑工程实行总承包的，工程质量由工程总承包单位负责，总承包单位将建筑工程分包给其他单位的，应当对分包工程的质量与分包单位承担（B）。连带责任6、《安全生产法》规定，矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、存储单位，应当设置安全生产管理机构或者配备（C）。专职安全生产管理人员7、国家对严重危及生产安全的工艺、设备实行（B）制度。淘汰8、生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的（C）。安全警示标志9、《安全生产法》规定，两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订(A)协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施。A、安全生产管理10、生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的（D）。劳动合同11、集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（C）日内未提出异议的，集体合同即行生效。1512、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得（C）。特种作业资格证书13、用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行（D）工资制度，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平。最低14、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的（C）。连带责任15、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，工资保证金专用账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（C）日内予以补足。3016、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，劳务分包企业应当全员实行实名制管理制度，在进入施工现场前（A）日内完成人员实名制备案工作。717、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定，建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证、考勤记录等证2据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据（A）提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。劳动者18、建筑施工企业不办理人员实名制备案、使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人（B）元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。50019、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，新进京企业应在办理进京备案手续时、新设立的企业在申请办理企业资质时、新开工项目在开工后（B）日内应将保证金专用账户、劳务费专用账户和农民工工资专用账户的银行回执进行备案。1520、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定，建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户、劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统，情节严重的，禁止其在（C）个月内承接新工程。3-621、《建筑业农民工工资发放工作程序》规定，在每月25日前，工资表在经过核实无误后，应将工资表(纸质版发薪数据文件)在施工现场和农民工生活区公示（A）天。公示后对确认的工资表(纸质版发薪数据文件)分别由劳务分包企业、劳务发包企业盖章确认。322、《关于进一步加强农民工工资保证金专用账户管理的通知》规定，撤销农民工工资保证金专用账户的企业，发生拖欠劳务分包工程款、农民工工资行为的，自确认拖欠行为之日起（C）日内，重新建立工资保证金专用账户。3023、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定，宿舍内必须保证必要的生活空间,室内高度不低于（A）米,通道宽度不小于0.9米。A、2.524、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，使用劳务分包企业人员（D）人以上，必须设置劳务管理机构。300025、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定，专业承包企业、劳务分包企业与劳动者解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起（A）个月内必须一次性付清劳动者工资。126、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书（B）个工作日前将招标方式抄报市建委或者区、县建委。527、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，专业工程分包评标委员会由招标人依法组建。评标委员会由招标人熟悉相关业务的代表，以及有关技术、经济等方面的专家组成，成员人数为5人以上单数。评标专家应从市评标专家库中抽取，人数不得少于评标委员会成员的（B）。三分之二28、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，建设工程施工分包的招标人和中标人应当在中标通知书发出之日起（D）日内依法订立书面合同，招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。3029、《北京市建筑施工企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》规定，建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过（C）日。3030、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定，依法必须进行招标的施工分包，招标人应当在确定中标人之日起（C）日内，向市建委或区、县建委提交招标投标情况书面报告。1532、《建筑法》规定，建筑施工企业在编制施工组织设计时，应当根据建筑工程的特点制定相应的安全技术措施；对专业性较强的工程项目，应当编制（A），并采取安全技术措施。A、专项安全施工组织设计7、生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的（B）应当立即组织抢救，并不得在事故调查处理期间擅离职守。主要负责人8、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方（B）的协议。权利和义务14、《关于在京建筑施工企业建立农民工工资支付保障制度的通告》规定：施工总承包企业的工资保证金不少于（C）万元。10018、《北京市建筑业农民工工资支付暂行管理办法》规定：劳务发包企业未落实实名制管理，情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理（D）个月的从业资格，并记入市建设行业个人信用信息系统。6-1221、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：生活区与施工区应严格划分,采用专用金属定型材料或砌块进行围挡,且高度不得低于（B）米。1.822、《北京市建设工程施工现场生活区设置和管理标准》规定：每间宿舍居住人员不得超过（B）人。1524、《北京市建设工程劳务管理若干规定》规定：使用劳务分包企业人员三千人以下，必须设置至少（A）名专职管理人员。A、125、《北京市建设工程施工分包招标投标管理办法》规定：劳务作业分包施工单项合同估算价在（C）万元人民币以上的，应当进行招标。5027、《关于加强北京市房屋建筑与市政基础设施工程劳务管理的通知》规定：劳务作业发包人对所使用的劳务分包企业负有监督管理责任。劳务作业发包人应当设置劳务管理机构，所属项目应当建立劳务管理保障体系，设置专职劳动力管理员，履行劳务管理职责。因劳务作业发包人管理不到位造成劳务费结算支付纠纷并引发群体性事件的，劳务作业发包人承担（D）。连带责任30、《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训工作指导意见》规定：劳务企业应当确保所属人员全员参加培训、考核，同时结合市住房城乡建设委、各区县建委、各省驻京建管处的阶段性工作要求，每年组织不少于（C）次的集中普法维权培训。三1、分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由（B）承担主要责任。B、分包单位2、建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的（B）制度。B、责任制度和群防群治制度4、生产经营单位应当具备安全生产条件所必需的(C)，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证。C、资金投入5、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权(D)或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。D、停止作业6、（B）以上地方各级人民政府对本行政区域内的安全生产行使监督管理权。B、县级7、建设工程施工前，施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的(A)向施工作业班组、作业人员做出详细说明，并由双方签字确认。A、技术要求8、劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（C）。C、6个月49、竞业限制的人员不包括(C)。C、普通岗位的作业人员10、建立劳动关系后劳动合同最迟签订时间不得超过(C)。C、1个月11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D）。D、百分之八十12、以下哪项表述不正确（D）。A、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同B、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同C、劳动者在同一用工单位连续两次签订一年期劳动合同后，用工单位愿意继续留用，劳动者只要提出要求，双方就可以签订无固定期限的劳动合同D、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期13、建筑施工企业应当在银行建立工资保证金专用账户，专项用于发生欠薪时支付农民工工资的（A）。施工总承包企业的工资保证金不少于100万元，专业承包企业和劳务分包企业不少于50万元。A、应急保障14、施工总承包企业、专业承包企业应当在工程项目所在地银行建立（B），专项用于支付劳务分包企业劳务费。专用账户的预留资金应当能保障按月拨付劳务分包企业使用的农民工工资。B、劳务费专用账户15、以下哪项不属于对农民工宿舍的要求(C)。A、室内高度不低于2.5米B、通道宽度不小于0.9米C、每间宿舍不小于30平方米D、居住人员不得超过15人16、招标人应当在发布招标公告或发出投标邀请书(A)个工作日前将招标方式抄报市住建委或者区、县住建委。A、517、施工队长是指由劳务企业法定代表人（B），受法定代表人委托完成劳务作业项目施工组织的管理人员。A、任命B、聘任C、选用D、招聘18、按照662号文件规定，不属于市住建委劳务管理职责的是(D)。A、负责工程劳务管理的政策制定、业务指导、监督管理及服务保障工作B、参与构建预防建筑业劳务作业人员工资拖欠长效机制C、处理涉及工程款及劳务费拖欠引发的群体性事件D、指导属地注册建筑业企业落实各项劳务管理要求19、企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录工资支付情况，并保存（B）以上备查。A、一年B、二年C、三年D、五年20、企业应按有关规定缴纳工资保障金，存入当地政府指定的专户，用于（C）拖欠的农民工工资。A、企业B、支付C、垫付D、保障21、解决拖欠农民工工资工作，坚持（D）的方针，加快建立预防和解决拖欠工资问题的长效机制。A、预防为主，防治结合B、标本兼治，预防为主5C、预防为主，综合治理D、标本兼治，综合治理22、工资保证金账户内资金启用应当经建设行政主管部门和劳动保障行政部门批准，并在（B）内予以补足。A、一个月B、30日C、半年D、一年23、在本市行政区域内的建设工程项目，建筑面积在平方米以上或工程投资在万元以上且工期在天以上的施工现场，要按规定标准建立生活区（D）。A、5000；800；30B、5000；1000；30C、6000；1000；60D、5000；1000；6024、必须严格执行卫生、防疫管理规定，建立卫生防疫管理制度，并制定法定传染病，食物中毒，急性职业中毒等（C）。A、健康防治应急预案B、卫生防疫应急预案C、突发疾病应急预案D、重大疾病应急预案25、禁止总承包企业、专业承包企业（C）建设工程。禁止劳务分包企业将承包的劳务作业再次发包。A、发