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为什么？为什么有人能让所有亲人自豪？有人到老都无处安身？为什么有人身残体缺，却能受人尊重。而同样身残——有人只能在风雨之中辛勤劳动？为什么有人一次婚礼豪掷几十万？而有的人却连老婆都找不到？为什么有人——生活舒适、家财万贯有人却如此艰辛？饥肠辘辘，渴望的仅仅是一次饱餐？为什么有人豪华奢侈？有的人只能衣衫蓝缕？同为母子，为什么？命运难道是身上烙印……难道命中注定：他生来就该劳碌一生？你的笑容是那样灿烂……钢铁是这样炼成的！同样的东西，不同的价值，这就是！铁矿石铁锤钢锭齿轮飞机零件人没有优势而不去努力改变现状,将永远落后于别人,失败的永远是自己!不要埋怨你的亲人，他们为你做得已经很多……这样一个小故事：有位记者访问了正在建筑工地施工的三位工人，“你在做什么？”第一位人说我在砌砖，第二位说我在建大楼，第三位说我正在建设美丽的城市三年后当第三位工人已经成为一名伟大的建筑设计师，第二位工人已经在办公室里面看图纸了，而第一位仍然日复一日的砌他的砖，提示：一个人对待工作对待人生对待生活的态度，往往就决定了他一生的成就，决定了他能够走多远飞多高。所以我们要从生活的细节入手，改变自己，使自己尽快走上成功之路；我们现在有这么好的工作、生活环境，为什么不行动起来呢？Whywhywhytellmewhy?我很向钱.可我一直都没钱….我很努力,却一败涂地….我很认真,却难以美梦成真….我很用功,却没有成功….我很努力搞,却什么也没搞好…..成功从优秀员工做起员工与企业的关系相互依赖、共同发展优秀员工=良好的态度×能力成为优秀员工——认清自我有良好心态，又有好能力精品有良好心态，没有好能力半成品没有良好心态，没有好能力费品没有良好心态，但有好能力毒品现代狂想曲………..实现一种渴望，让自己美梦成真开发一种潜能，让自己无中生有挑战一种自我，让自己品味成长掌握一个机会，让自己享受人生下定一个决心，让自己实现诺言如何经营你自已?不只是你怎么做还要别人是怎么看怎样才算一个好员工？领导认为什么样的员工是好员工？同事认为什么样的员工是好员工？好员工要具备啥素质？好员工应该怎么对待工作？要做就做个好员工【三个石匠的故事】管理大师彼德·杜拉克曾经以下面这个故事来说明目标、工作、态度三者之间的关系。有三个工人在敲石头，杜拉克问其中的一名工人：“你们在干什么？”工人回答：“我在敲石头。”杜拉克问另外一名工人，工人回答：“我在盖房子。”杜拉克问剩下的一个工人，工人回答：“因为我们这没有神庙，我目前在盖神庙，有了神庙之后，我们的子子孙孙，就有一个膜拜的场所。”哪个石匠会工作得比较快乐？要做就做个好员工企业中的三种员工【牢骚满腹】悲观失望，总是在抱怨他人与环境，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。所以常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当中，让他们完全享受不到工作的乐趣。他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给其他人。【得过且过】“那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?”从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无过。一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：反正晋升是少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有什么不好。【积极进取】忙碌的身影，热情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、勇争第一。总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此，总能让希望之火重新点燃。同事们都喜欢与之接触，虽然整天忙忙碌碌，但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。要做就做个好员工看看老总们都是怎么定义好员工的？作为一个好员工，他必须是一个富有团队合作精神的人，一个敢于负责任的人，一个敬业并善于创新的人，一个诚实并勇于进行自我批评的人，一个能在工作中不断从一点一滴进行改进的人，一个能全心全意做好本职工作的人，这样的人，就是一个好员工。——中国最具影响力的企业领袖、华为总裁任正非一位好员工首先在道德方面应该有很高的要求，要有很强的责任心，强烈的上进心，并能逐渐的把上进心转化为事业心。好员工不但要有很强的工作能力，还要勤于总结，同时要有智慧。——联想集团总裁柳传志要做就做个好员工要做就做个好员工多角度分析好员工•企业需要员工时刻关注企业的发展，参与管理，多提合理化建议。•一个好员工应该主动提建议，为不断提升公司的经营管理多出“金点子”，为企业寻求良性和快速发展尽自己的一份力。老板心目中的好员工要做就做个好员工•工作自觉主动对于发个指令，点一点鼠标才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有老板愿意接受。•主动替上司分担重任一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。老板心目中的好员工要做就做个好员工•具有吃苦耐劳精神，是一个人成就事业的基本条件。•人生中任何一种成功都不是唾手可得的，不能吃苦、不肯吃苦，是不可能获得任何成功的。老板心目中的好员工要做就做个好员工•老板需要的人才是拥有创意及应变能力的员工，能帮助企业解决问题的员工。•在工作时多动脑筋，勤于思考，用大脑工作的员工肯定比仅用四肢工作的员工更有工作绩效。•成功的秘诀就在于用大脑想问题，用智慧去工作。老板心目中的好员工要做就做个好员工•把老板的意图领会了，把握准确了，才能很好的执行。•悟性好，才能更好的领会老板的意图，优秀的员工能听出老板所说的言外之意，话外之音，只有平时多主意观察揣摩，在关键时刻你才能正确领会上司的暗示，与公司默契合作。做一个有心人，才能有所成就。老板心目中的好员工要做就做个好员工•企业呼唤能独当一面的人才现在企业选拔人才，都要求其在专业上能独当一面，技术能力出众。合理的提出独立的见解，做事能独当一面，善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好员工必备的素质。•好员工必须要有独当一面的能力能独当一面的员工，能主动出击的员工，有使命感，有危机感，敢于拼搏的员工，愿意为企业而多走一步的员工才是好员工。老板心目中的好员工要做就做个好员工•沟通成为工作的必要条件在职场中，许多的误会、矛盾乃至冲突都源于人际沟通障碍。对于一般职员来说，不会沟通，个人可能丧失职场竞争力，达不到想要达到的业绩或者目标。•学会与老板沟通一个好员工要提高自身的沟通能力，既要与上司沟通好，也要与下属沟通好。老板心目中的好员工要做就做个好员工•不做温水煮的青蛙公司如果是以增长为目标，那么就需要不断进取，把眼光放在未来的员工。•不断上进，积极进取只有自我鞭策、自我栽培、主动进取，才能成为企业和老板真正所需的人。老板心目中的好员工要做就做个好员工•将责任心根植于内心责任心是一个人应有的品格，是一个人的良知。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。•勇于承担责任放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。只有那些能够用于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。•要做有责任感的员工老板心目中的好员工要做就做个好员工•你的热情会感染所有的人热情是具有感染力的，它可以感染你周围的同事、上司、客户，它可以感染你身边的每一个人。•对工作倾注全部的热情成功与其说取决于人的才能，不如说取决于人的热情。热情，使我们的生命更有力；热情，使我们的意志更坚强！老板心目中的好员工要做就做个好员工•是否具备创新意识和创新能力是职场成功的条件之一，关系到你的职场生涯是否成功。•打破常规，不按牌理出牌创新是人类社会进步的客观要求，而要摆脱和突破常规思考的束缚，常常需要付出极大的努力。•用创造性思维工作•提升你的创新能力创新并不是高不可攀的事，每个人都有某种创新的能力老板心目中的好员工要做就做个好员工•摒弃不合时宜的个人主义•个人利益必须服从团体的利益，任何一个员工其业绩大小和他所在的集体有密切的关系•团队合作，永远需要一个人的能力是有限的，只有通过团队的合作、交流、互助，才能使企业进步，使自己达到更高的境界。43老板心目中的好员工要做就做个好员工•只有做事做到位的员工，才能为企业创造价值•工作做到位，就是要有严谨的工作态度，对要做的工作不能敷衍，要认真去办，并把自己的工作做好。好员工的具体行为要做就做个好员工•多付出一点点是你必须好好培养的一种心态，一种精神，一种良好的习惯，它是你成就每一件事的必要因素好员工的具体行为要做就做个好员工•成事者的重要因素，那就是实实在在做人，踏踏实实做事。好员工的具体行为要做就做个好员工•天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。•魔鬼藏于细节之中•成也细节，败也细节在不分上下的竞争格局中，细节能提升一个人的人格，增加你的竞争力•注重工作细节，才是成功的人把每一个细节做的尽善尽美是成为一个好员工的前提条件。工作中，细节无处不在，只有认识它、注意它的人，才会给你带来成功的机会。好员工的具体行为要做就做个好员工•纪律的价值在哪里纪律可以规范我们的行为，维护正常的生产生活秩序，确保有效的工作。•做一个遵守纪律的员工遵守纪律并不是什么难事，只要自觉去遵守就能做到。好员工的具体行为要做就做个好员工•不同的公司核定一个员工的标准各有各的不同，但有一条却永远相似，那就是公司的灵魂不能碰。好员工的具体行为要做就做个好员工•根据事情的轻重缓急行事•做好工作规划，工作忙而有序•善于利用零碎时间把闲暇、零碎的时间都充分利用起来，做一些平时来不及做的事，哪怕只是做一些零碎的工作，也能有效的提高你的工作效率。好员工的具体行为要做就做个好员工•不向困难和挫折低头•锲而不舍，就没有办不到的事好员工的具体行为要做就做个好员工职场中具体怎么做？要做就做个好员工1、自动报告你的工作进度。——让上司知道2、对上司的询问有问必答。——让上司放心3、充实自己，努力学习，才能了解上司的言语。——让上司轻松4、接受批评，不犯两次过错。——让上司省心5、不忙的时候主动帮助他们。——让上司有效6、毫无怨言的接受任务。——让上司圆满7、对自己的业务，主动提出来改善计划。——让上司进步从故事中吸取经验在职场中勇往职前那天我的一位同学聊天说起他的父亲。他的父亲是中国比较早期的程序员，大概是20世纪80年代左右30多岁，当时用的是GW-BASIC编写程序。顺便解释一下GW-BASIC，GW-BASIC是高级程序设计语言BASIC的一个方言版本。这个版本的BASIC最早是微软为康柏开发的，时间应该是在1984年。这一年11月，微软首次为IBM之外的计算机厂商提供OEM版本的DOS，GW-BASIC是作为MS-DOS的一个组成部分问世的。GW-BASIC在MS-DOS发布版中的地位最终于1991年6月由微软的QBASIC所取代。他的父亲真是中国软件开发当之无愧的老前辈啊！于是我继续追问他父亲目前的情况，才得知他目前在某个科研机构做看门老大爷。问其原因，答曰：因为只学了这一门语言。一位中国早期程序员的尴尬故事分享经验分享任何职业都不是终生制，风光只能维持一时，如果不努力、不进取，以后一样会下岗。很多程序员都会错误地估计单纯的工作时间给自己带来的好处，事实上工作5年甚至更长时间的程序员也一样有“菜鸟”。某个程序员的工作状态XXX公司的一个程序员，他总感觉自己的工作很无聊，说是由于公司人员安排等原因自己无法接触到其他技术类型的软件项目，每天只能按部就班地按照开发主管的要求去完成开发任务，觉得工作很没意思，但他仍然在干着他所谓的那个无聊的工作，没有为新的机会做好准备，也不准备去主动争取新的机会。他是这样解释他目前的工作状态的：“我现在干的工作没有意思，其实就是混一个工作经验而已，有了工作经验就跳槽。”但是，就在他“混”的日子里，XXX公司不断地招聘各种技术类型的程序员，而他还在干着他的那个无聊的工作。5年工作经验的菜鸟故事分享经验分享这个例子中的人在各个公司里是大有存在的，技术高手(工作经验)不是通过时间熬出来的。机会都是留给有准备的人，抓住了每次机会，经验自然就多了，技术自然就成长起来了。故事分享经验分享【三只小猪的故事】感谢聆听……