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总加分总减分自评分上级评分自评组评技术难度5分患者满意度35分工作数量10分执行各项工作规范和规章制度工作质量15分护理质量10分护理安全5分责任组长+0.1分/天；白班收入病人+0.05分/人；夜班急诊收入病人+0.1分/人，出诊0.1分/次，床上擦浴0.1分/次，口腔护理0.02分次，床上洗头0.2分/人次。分管危重病人+0.1分/例/班，小抢救+0.5分/例，中抢救+1分/例，大抢救+2分/例。特殊母乳喂养指导（乳房肿胀，乳头凹陷）+0.1分/次。语言亲切、态度和蔼、热情大方、患者医护人员满意度。患者科内书面表扬+1分/人，表扬至院/党办+2分/人。投诉至护长-2分/人，投诉至科室-5分/人，投诉至院/党办-10分/人。因护理措施未落实导致患者发生以下不良事件-3分/例。护理差错视情节严重程度-5分/例-0.2分/项-0.2分/项-0.4分/项-0.5分/项护理人员绩效考核表科别：姓名：层级：职称：月评分项目评分标准护长督查存在问题一级质控发现问题二级质控发现问题三级质控发现问题总加分总减分自评分上级评分评分项目评分标准A班P班N班PNA辅两工休外出加班11.41.81.81.40.90.80.8班次数分值考核3分副主任护师N3/N46分工作经验5分个人表现科研注：总得分=∑当月相应班次×各班次对应分值每班分值个人签名：上级签名：个人确认签名：备注：带“★”号为满分制以外的额外加分或减分项目。工作时间25分继续教育5分个人创新与发展25分培训2分★发表文章第一作者SCI+10分/篇，核心期刊+5分/篇，省级期刊+2分/篇★ 课题（负责人）立项市级+1分，厅级自筹+3分，省部级+3分，国家级+5分，结题鉴定市级+2分，厅级自筹+4分，省部级+4分，国家级+10分，获奖市级+3分，厅级自筹+5分，省部级+5分，国家级+10分（前5名按排序递增如5、4、3、2、1）★大会交流发言：省级+0.2分/次，国家级+0.5分/次合计★合理化建议被科室采纳+1分/条，大科采纳+2分/条，护理部采纳+3分/条★奖励区级以上+10分/次，市级+5分/次，院级+3分/次★为护士授课、操作科内+0.3分/次，大科+0.5分/次，院级+1分/次，市级以上+2分/次★临床总带教+2分/月★获上月最满意护士+2分/月★为科内见习/实习护士讲课/操作示范/护理查房/护理病例讨论：+0.1分/次，带教不到位-0.5分/次。★院外（厅）检查接受检查+2分，表现良好+3分/次，点名表扬+5分/次。N3N2N1N05分4分3分1分参加院内/科内学习培训，并及时完成培训笔记。1分利用休息时间参加全市护理学术活动+1分/次、院内培训+0.5分/次理论/操作考核全部达标得3分，考核不达标科内考核-0.5分/次，大科考核-1分/次，院级考核-2分/次。考试作弊-5分/次。无故不参加考试-10分/次。主管护师4~5年护士或护师2~3年护士≤1年护士总加分总减分自评分上级评分仪容仪表2分A班P班N班班次班次班次0.45分0.4分0.5分分值分值分值技术难度技术难度考核情况3分语言亲切、态度和蔼、热情大方、患者医护人员满意度。严格执行各项质量标准。（优质护理服务、分级护理、病区管理、急救物品管理、消毒隔离质量、压疮护理、管道护理、护理文书等）注：总得分=∑当月相应班次总数目×各班次对应分值。其它（外出学习、公干、按0.3分/天。）参加院内/科内学习培训，并及时完成培训笔记。5分工作时间5分劳动纪律3分核心制度执行情况5分服务态度3分护理质量20分护理安全10分岗位价值15分培训情况5分工作态度13分工作质量30分工作数量15分继续教育8分职业道德10分培训笔记及时完成得2分，未及时完成不得分★利用休息时间参加全市护理学术活动+1分/次、院内培训+0.5分/次★ 理论/操作考核全部达标得3分，考核不达标科内考核-0.5分/次，大科考核-1分/次，院级考核-2分/次。考试作弊-5分/次。无故不参加考试-10分/次。全勤即可得5分★休假事宜由各科自行修订31-0.5分/次★护理差错视情节严重程度-5~10分/例★分管危重病人+0.1分/例/班，小抢救+0.1分/例，中抢救+0.5分/例，大抢救+1分/例。分管组长+0.1分/天；白班收入病人+0.05分/人；夜班急诊收入病人+0.1分/人，进行抢救按前述加分。准时参加非工作原因迟到无故不参加因护理措施未落实导致患者发生以下不良事件-3分/例。跌倒/坠床压疮导管意外20分-0.1分/项-0.2分/项-0.5分/项★获上月科室“最满意护士”+2分未存在问题一级质控发现问题二级质控发现问题三级质控发现问题符合护士行为规范要求即得2分；检查发现问题-0.5分/次好3分良2分一般1分态度生硬-1分/次100%执行到位≥95%执行到位90~94%执行到位≤89%执行不到位5分4.5分-1分/次-2分/次3分2分-1分/次-2分/次2015年产科护理人员绩效考核表科别：姓名：层级：职称：月评分项目评分标准提前10min上岗按时上岗迟到（2次）迟到（≥3次）总加分总减分自评分上级评分评分项目评分标准明确各班职责按时完成工作量未遗留工作3分工作经验6分个人能力29分教学能力5分个人表现科研临床带教5分个人签名：上级签名：个人确认签名：备注：1.个人实发金额=护士总额÷护士实得分×个人实得分。2.带“★”号为满分制以外的额外加分或减分项目，非“★”号为必填项目，请如实填写。3.此标准仅供参考，各科室可根据科室实际情况自行修正。工作能力34分个人创新与发展★ 发表文章（第一作者）SCI+10分/篇，核心期刊+5分/篇，省级期刊+2分/篇★ 课题（负责人）立项市级+1分，厅级自筹+3分，省部级+3分，国家级+5分，结题鉴定市级+2分，厅级自筹+4分，省部级+4分，国家级+10分，获奖市级+3分，厅级自筹+5分，省部级+5分，国家级+10分（前5名按排序递增如5、4、3、2、1）★大会交流发言：省级+0.2分/次，国家级+0.5分/次合计★合理化建议被科室采纳+1分/条，大科采纳+2分/条，护理部采纳+3分/条★奖励区级以上+10分/次，市级+5分/次，院级+3分/次★为护士授课、操作示范科内+0.3分/次，大科+0.5分/次，院级+1分/次，市级以上+2分/次★表扬科内书面表扬+0.1分/人，表扬至院/党办+3分/人★投诉投诉至科室-5分/人，投诉至院/党办-10分/人★院外（厅、部级）检查接受检查+2分，表现良好+3分/次，点名表扬+5分/次，存在问题-2~5分★带教见习、实习护士做到放手不放眼得2分，未做到得0分。因带教不到位发生差错并造成不良后果视其严重程度-5~10分/例★临床总带教+2分/月★带教效果科内学生好评者+0.1分/次，护理部或院级好评+1分/次，受到批评扣相应分值★为科内见习/实习护士讲课/操作示范/护理查房/护理病例讨论：+0.1分/次分管病人实施健康教育并取得良好效果3分3分2分1分0分好3分良2分一般1分差0分奉献精神及服从工作调配，及时完成科室安排的专管工作。3分3分2分1分0分主动参与各项护理并使患者满意3分3分2分1分0分与同事团结协作3分3分2分1分0分独立完成护理操作3分3分2分1分0分一贯如此经常做到偶尔做到从未做到3分2分1分0分N3/N4N3N2N1N06分5分4分3分1分副主任护师主管护师4~5年护士或护师2~3年护士≤1年护士2015年产科护理人员绩效考核表