搜索
1.什么是云计算？（Definecloudcomputing）云计算式一个模型，这个模型可以方便地按需通过网络访问一个可配置的计算资源（例如，网络、服务器、存储设备、应用程序以及服务资源）的公共集。这些资源可以被迅速提供并发布，同时最小化管理成本或服务提供商的干涉。2.云计算特性？（Identifythekeycharacteristicsofcloudcomputing）3.使用云的好处？（Listthebenefitsofusingclouds）更好的资金利用率;加快了软件开发，部署和测试速度;可伸缩的资源;访问复杂的基础设施和资源，无需内部资源;支持不同地区用户同时使用;新的商业机会.4.采用云计算的挑战？（Describesomeofthechallengestoadoptingacloudarchitecture）1）.成熟的技术积累2).统一的行业标准3).新的安全策略4).互操作性5).数据控制云计算的缺点需要持续的网络环境；黑客入侵带来的安全问题；功能受限；5.关键的云计算的概念和术语?(Describekeycloudcomputingconceptsandterminology)1）.虚拟化(Virtualization)虚拟化的概念1虚拟化是从物理资源到逻辑资源的一种思维转换将IT资源当作逻辑资源来使用，而不是孤立的物理资源2虚拟化可以将一些资源整合成需要的虚拟环境CPU内存存储网络3虚拟化可以让一个物理资源成为多个虚拟资源虚拟资源可以拥有物理资源没有的特性虚拟化的特点1分区对可用的资源进行划分，让多个应用和OS运行在单个的物理机上2隔离虚拟机之间完全和别的主机和虚拟机隔离3封装将虚拟机的整个状态都封装在与硬件无关的文件中什么可以被虚拟化？可用来虚拟化的资源：硬件网络存储操作系统应用程序数据2).Hypervisor1一种允许多个OS并行运行在同一个计算机系统上的软件2软件或者固件中的薄代码层3系统虚拟化中最主要的技术选择4可以直接访问：内存数据存储处理能力网络链接3).伸缩性和可扩展性(Elasticityandscalability)1弹性（伸缩性）是一种可以根据用户的计算需求，实时增加和减少计算资源的能力。云计算服务供应商根据使用量提供服务。扩展能力有时候被称为Right-sizing2可扩展性可以：根据增长的需求scaleup当资源不再需要的时候，scaledown用户只需要按照使用量付费4).分配和回收(Provisioninganddeprovisioning)1分配资源给用户和软件分配系统控制资源的分配到用户分配系统控制资源分配给应用2从用户和应用收回资源硬件软件3自服务计算存储软件流程其他资源4减少很多时间的延误5).多租户(Multitenancy)1云必须能够在共享的同一资源上，同时给多个用户提供服务2SaaS中的多租户简单模式----每个用户自己独立的资源。相对来说，不够高效精细模式----所有的资源是共享的，但用户的数据和访问能力被隔离在应用之中3PaaS中的多租户在虚拟化的帮助下，用户独立的运行自己的代码权限控制和定制化6).API1云计算服务应该有标准的API2接口中定义多个APP和数据源之间如何通信多个APP通信多个数据源通信3目前不同的云计算供应商在开发不同的API4云计算API目前还没有标准化避免被某一云计算供应商的API所限制SOAP和RESTAPI应该被集成7).账单和计量(Billingandmeteringofservices)1云服务的使用通过计量服务来跟踪，以计算用户费用自动化的账单服务用户应该能监测资源使用量2账单服务应该能记录：用户数量被使用的容量服务的使用情况6.云计算的交付模式？（Describetheservicedeliverymodelsincloudcomputing:）1).识别软件作为服务交付模式Identifythesoftwareasaservice(SaaS)deliverymodelSaas的概念1SaaS负责软件的创建，更新，维护2用户通过网络接口访问和使用软件2）.识别平台作为服务交付模式Identifytheplatformasaservice(PaaS)deliverymodelPaas的概念1提供软件平台或中间件平台，应用服务可以运行在平台之上2用户自己创建，升级，维护自己的应用服务3应用所需的硬件需求对用户透明PaaS的模板1模板提供了中间件或者平台的标准使用形式2基于模板的中间件是经过优化的，可以自动部署应用服务3）.确定基础设施即服务交付模式Identifytheinfrastructureasaservice(IaaS)deliverymodelIaas概念1基础设施云可以使完整的计算能力作为服务使用它管理一个大的资源池，以虚拟的方式给用户提供硬件资源，用户可以根据需求随时调整自己的资源使用2用户租用计算能力，内存，存储和网络资源并通过网络使用它们IaaS的关键技术1.虚拟化2.部署管理系统以及自服务界面7.各种云的部署方案？（Listthevariousclouddeploymentscenarios:)1）.描述公共，私有，混合和社区云的特征Describet2hefeaturesofprivate,public,hybrid,andcommunityclouds1）.公有云用户通过Internet访问云为公众和广泛的行业组织服务2）.私有云只能被云设施的拥有者使用3）.混合云两种或多种云的组合云之间通过标准的或者私有的协议进行协作4）.社区云在若干个组织之间共享组织之间具有相同的任务2）.列出了一些额外的云部署类型Listsomeadditionalclouddeploymenttypes移动云行业云虚拟私有云特需云3）.在商业和技术要求的基础上选择最合适的部署模型Selectthemostappropriatedeploymentmodelbasedonasetofbusinessandtechnicalrequirements8.云参考模型的安全集成?(Reviewtheintegrationofsecurityintothecloudreferencemodel)-IaaS是基础-PaaS基于IaaS-SaaS基于PaaS9.云计算的安全考虑？（Describesecurityconsiderationsincloudcomputing）1）.这种分层结构使得上层可以继承下层的能力-这种能力包括运算和功能-但是同时也使得风险得以继承2）.越处在上层，提供越多的服务3）.因此在用户看来SaaS的安全来自与合同约束4）.但是随着用户云使用层次的加深，他们有责任保证自己在PaaS或IaaS中运行的程序是安全的10.云计算的安全威胁？（Identifythetopsecuritythreatstocloudcomputing）硬件故障；软件Bug；网络问题；DDOS；木马；账号盗用虚拟化和多用户；标准缺失和漏洞百出的API；内部安全漏洞；数据损坏和丢失；用户账户和服务盗用11.IBM云计算和IBM云计算产品的体系结构？（DescribethearchitectureofIBMcloudcomputingandIBMcloudcomputingofferings:）1）.在云计算的服务模式中标记不同的供应商Positionthevariousvendorsintheservicedeliverymodelofcloudcomputing2）.IBM云建筑配置实例说明IllustrateanIBMexamplecloudarchitecturalconfiguration最新跨平台虚拟化管理利器：虚拟化的基础设施，虚拟机映像，系统池；3）.介绍IBM的云服务DescribesomeoftheIBMcloudofferings敏捷开发是一种以人为核心、迭代、循序渐进的开发方法。在敏捷开发中，软件项目的构建被切分成多个子项目，各个子项目的成果都经过测试，具备集成和可运行的特征。最新跨平台虚拟化管理利器：虚拟化的基础设施，虚拟机映像，系统池；自助式，按需获取计算资源，快速部署操作系统和应用；CFS云计算生态系统-完全开放的RESTAPI，模块化的可扩展的架构设计；下午13：00—17：00度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3.1.2.9外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2加班管理3.2.1定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。3.2.3加班的申请、审批、确认流程3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后