团委办公室工作职责

团委办公室工作职责：一、负责日常团委干部的会议安排、会议签到、记录，团委各类文件的收集、整理和归档。二、负责团委办公用品的采购、保管和维护；负责各项活动的经费管理（负责团委经费的申报、借款、报帐等有关协调工作）。保证其合理使用。为团委各项工作顺利开展做好后勤保障。三、及时向上级报告团委的工作情况，传达上级团组织的文件精神，协调学院团总支之间日常工作的开展。四、协调各部门之间的日常工作，每月汇总各部门的工作内容。团委工作简报的书写，做好团委每月总结。五、完成领导交办的其它工作。团委办公室规章制度：第一章任务第一条：团结和依靠全体同学，以“自我教育，自我管理，自我服务”为方针，关心和维护广大同学利益，全心全意为同学服务。发展与兄弟院校的友好关系，树立财经学院团委办公室在全院的良好形象。第二条：加强部门的组织纪律性，便于“团委优秀部门”、“团委优秀干部”及“团委优秀干事”称号的评选，使部门干事能及时高效的完成各项工作。第二章规章制度第一条：工作制度（一）部门在学期初第一次例会时，拟一式两份本学期总体工作计划交办公室。（二）部门在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档（三）部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对组织分配的工作必须认真、负责、及时的完成，不得拖延。（四）为其他部门设置专职书记员，做好会议记录。要求字迹工整、内容合理、切实可行。（五）负责把所有文件进行存档，以便日后保存和利用。第二条：例会制度（一）例会是部门自我管理的一项重要内容。（二）通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足。（三）及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。（四）由办公室组织通知，定期召开全体成员大会，各部门对前一段时间的工作进行汇报，总结，落实计划安排，布置下阶段工作。（五）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。（六）例会要求规范、高效、简短、不形式化，充分调动理事积极性与工作热情。（七）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。（九）参会人员必须提前十分钟到会，不得无故缺席，迟到或者早退。（具体细则见考勤制度）第三条：考勤制度（一）凡收到会议、活动通知，必须准时出席。（二）考勤以点名签到的形式，考勤记录由部门专人负责管理。（三）凡部门的例会、各类会议、各项活动、值班等，应到人员应按规定时间到达指定地点，不得迟到、早退或缺席，有病有事须向部门干部请假。1、请假时实行干事向副部长、部长请假。2、请假超过一学期所召开会议和所组织活动总数三分之一者，按开除团委办公室处理。3、应到人员应提前在规定时间几分钟到达指定地点（紧急会议除外），若在规定时间前1分钟后才到者按迟到处理。4、应到人员迟到10分钟者（按规定时间算），视其为无故缺席。（四）应到人员因故不能出勤的，应提前向部门负责人请假经同意后方可准假。（五）在请假过程中，若发现有弄虚作假的现象，一经查实，作无故缺席处理，并写检讨一份，如有第二次开除团委办公室。（六）部门的会议、活动、值班等无故迟到、早退者，干部扣2分/次，干事扣1分/次；无故缺席者，干部扣3分/次，干事扣2分/次。一学期无故缺勤3次者，按自动退出团委办公室处理（迟到或早退2次按无故缺勤1次计）。（七）以上考勤制度团委办公室各成员必须严格遵守。（八）处罚记录将记入团委干部、干事个人信息表。（九）各部门每学期考评总分为10分。第四条：奖罚制度（一）部门所有成员每人每学期的基础分为10分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分。（二）考核结果将作为对团委干部、干事任免、奖罚的重要依据。1、一学期考核成绩在8分以上的为优秀团委干部干事，2、6分以上的为合格，3、4分的将做为降级使用，4、0分将免去其职务。5、凡出现以下情况之一者给予警告：（1）一次未完成布置任务者（2）开会不认真者6、凡出现以下情况者开除：（1）内部搞分裂，搞帮派，不团结他人，影响工作开展者（2）言行严重败坏学院、团委形象者7、期末考试有一门补考者，考察期为两周，表现良好可以继续留任原职。两门或两门以上补考者自动退出团委。8、考试违反纪律或作弊者，一经查实，将给予撤职处分。9、故意扰乱会场秩序者，给警告一次，并扣5分。10、凡有违反本制度的成员，将严格按照本制度给予批评及处分11、有以下情况者给予扣分：（1）每学期初团委干部、干事根据学院工作重点和学生处、团委工作要求，制定出部门工作计划，重要内容突出，期末写出工作总结。A写标准计划或总结的每缺一份，扣2分。B工作计划或工作总结不够认真的，按情况扣1—2分。C工作计划或工作总结迟交的，按情况扣1—2分。（2）认真参加团会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。（扣分标准见考勤制度）（3）团委干部、干事有损于团委干部、干事形象的视情节轻重扣2～4分。（4）开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3～5分。12、有以下情况者给予加分：（1）向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。（2）做出突出贡献或为学校赢得荣誉者每次加2-5分。13、每学期的总评分结果在学期末例会予以公布。第五条：人事任命制度（一）为了使团委办公室保持活力，每年举行一次纳新活动，纳新时由部长负责纳新具体事宜。（二）在自然换届之前，干部要为团委发现、推荐一些较为优秀的骨干分子；在自然换届时，把本部所有工作资料交给新任部长，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。（三）如有团委干部、干事提前退出部门，必须打申请报告，说明理由。对擅自离职的干部、干事，将在征求系里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，系内通报批评，取消其评奖评优资格，严重者撤销其职务。建议：1、应建立、制定团委干部的个人信息表，为团委成员个人建立档案（一般制成打印版）。2、汇总各部门开展的各种活动的活动计划，利于每月工作简报的书写。