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面试评估表用人部门填写姓名性别年龄学历应聘职位工作地点面试官面试时间笔试情况□否□是笔试题目类别：综合评分：面试评分标准（不适合-非常适合）：1分2分3分4分5分项目评分直观印象1申请人准时前来面试□5□4□3□2□12着装得体,符合企业形象□5□4□3□2□13对公司了解程度，加盟意识□5□4□3□2□14对应聘工作熟悉程度□5□4□3□2□1核心能力客户服务意识和洞察力−洞察客户的需求、心理和行为，满足客户的需求，超越客户的期望，持续改进产品和服务。□5□4□3□2□1合作−团队利益为重，能与团队成员建立和谐关系，拥有包容及开发的心态。□5□4□3□2□1积极性和进取心−对工作充满热情和精力，工作积极主动，具有坚持不懈的意志力，愿意持续改进和学习。□5□4□3□2□1创新−能不断挑战现状，不断寻求创新的产品、技术和方法，鼓励并支持他人创新，积极推广和实施创新。□5□4□3□2□1以绩效为导向−设定目标，不断超越自我，关注目标的实现情况，不断寻求改进绩效的方法，进行绩效评价。□5□4□3□2□1分析解决问题能力−能清晰定义问题，综合分析各种信息，识别问题的原因和内在逻辑，进行合理决策。□5□4□3□2□1沟通能力−积极聆听，能清晰进行表达，掌握工作所需要的语言（外语能力）。□5□4□3□2□1管理能力领导能力−共享组织的愿景，传播企业发展理念，具有人格魅力，身先士卒，行为表率。□5□4□3□2□1团队管理能力−能合理授权，对团队成员提供指导，赏罚分明，创造开放的沟通氛围。□5□4□3□2□1专业能力评估：面试综合评语：面试意见：□同意复试□不予考虑部门建议薪资：以下信息为HR部门填写编制：□编制内编制人数：□编制外获知招聘信息渠道●网络:□51job□智联□中华英才□其他●内部推荐:推荐人________部门________关系________●猎头（请注明）:_________________________________是否有亲属或朋友在本公司任职：□是（部门________关系________）□否基本信息复核情况婚姻状况：□未婚□已婚□离异有无子女：□有□无学历复核情况最高学历：专业：毕业院校：教育性质□国家统招□自考□成人教育□海外留学（是/否认证）□其他任职资格复核情况□非常符合□基本符合□不符合岗位经验复核情况□非常符合□基本符合□不符合离职原因诚信度□符合□不符合□不确定（需要预警业务部门负责人）面试综合评价优势：风险：是否确认录用□录用□不录用□不确定（推荐给：面试）不录用原因：类别职级管理类□职级G5□G6□G7□G8□销售类□运营类□风控类□财法类□人力资源类□技术类□市场类□客服类□职级G1□G2□G3□G4□是否签订竞业限制协议□是(1年□2年□)□否(G6级以上必须签订，G5级由分管领导确定是否签订）试用期确认试用期:□6个月□其他:拟入职日期面试官