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做好自己的每一天——优秀员工成长课目录第三讲工作效率第四讲职业精神第一讲1价值观第二讲2执行力第三讲3工作效率第四讲4职业精神第一讲价值观——把观念转过来，把责任担起来S一、薪水，并不是你工作的全部二、别总觉得自己是在为老板工作三、一心一意做工作，全心全意干事业四、工作不仅仅是饭碗，更是责任五、像对恋人一样，对工作负责到底你是否曾经也这样抱怨过：工资这么低，却要我一个人干几个人的活儿，凭什么？我为企业干活，企业付我薪水，这只不过是一种利益交换。工作就是为了拿薪水，拿多少钱就干多少活儿。我的工作只是为了企业的前景，又不是为了自己，差不多就得了。第一讲价值观——把观念转过来，把责任担起来这种“我只为了薪水而工作”，“我不过是在为企业打工”的想法很有代表性。但一个人若只从工作中获得薪水，他除了薪水外一无所得！第一讲价值观——把观念转过来，把责任担起来•一、薪水，并不是你工作的全部工作不仅仅是付给你薪水，更多的赋予了你成长、经验、前程、事业基础、个人价值以及乐趣，而这一切是取决于你的职业态度和业绩成效，并非企业老板。我们应该问问自己：工作的目的就只是挣取薪水吗？薪水比个人成长成熟更重要吗？薪水比获取经验技能更重要吗？薪水比实现个人价值更重要吗？薪水比打造事业基础更重要吗？薪水比自己前程未来更重要吗？工作如太极八卦般，相辅相成，有舍才有得。当你不为眼前利益舍得付出，才能得到更多回报。第一讲员工价值观——把观念转过来，把责任担起来•二、别总觉得自己是在为老板工作你在为谁工作？员工与企业之间的关系是什么？有人说是利益关系，员工给企业工作，企业给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给企业创造利润，企业给员工提供福利；有人说是共赢关系，员工给企业创造价值，企业给员工创造未来。从前，有一个非常有名的工匠。他盖的房子又美观又实用而且坚固，人们都很尊敬他。于是他建造的房子总是像艺术品一样被人们期待着。有一天，这位著名的工匠终于决定休息了。他向他的东家提出了退休的请求。可是，他的东家怎么会舍得让这位最优秀的员工离开自己呢？于是，东家提出了最后一个要求，希望工匠在离开前为公司再建最后一座房子。可是，他的东家怎么会舍得让这位最优秀的员工离开自己呢？于是，东家提出了最后一个要求，希望工匠在离开前为公司再建最后一座房子。工匠只好无可奈何地答应下来。房子很快就盖好了，可是谁都看得出来，工匠的心根本就已经不在这儿了。他只想着快些完工，以至于偷工减料，敷衍了事。当他把房子钥匙交到东家的手中，只听到东家说：你这一生为别人造了许多美丽的房子，这一座就送给你吧！这是公司对你这么多年来勤劳创造的嘉奖！老工匠惊呆了，回头看着那座粗制滥造的房子，羞愧万分，终其一生他都没有住进过这座他为自己建造的、丑陋的房子中。案例分享：•优秀的员工一定会意识到：◆我们给企业工作，却是在为自己而工作；◆员工与企业的关系，永远是企业成就员工，而不是员工成就企业。◆“我是在为自己工作”，一旦你有了这样的想法，在工作中你就能找到比别人更多的乐趣和收益。◆当你的忙为是为自己的未来而拼搏，希望的曙光才能照亮你的前程。◆把每一件事都当作自己的事做，你会收获成功。第一讲价值观——把观念转过来，把责任担起来第一讲价值观——把观念转过来，把责任担起来•三、一心一意做工作，全心全意干事业事业心，进取心；责任心，专注心；感恩心，宽容心；公正心，平常心。工作八心用心做事就是努力、认真地做好当下的工作，只有踏踏实实地努力奋斗，才有可能拥有骄人的成就。一心一意工作，在于关心，在于发现，在于思考，在于创意，在于超越，在于情感的融入，在于一个爱字。对工作不爱，你不会用心去做，更不会自觉去做，用心工作就会成为一句空话。◆把工作当工作和把工作当事业和生命来做，选择不同，结局不同。◆做了和做好永远不是一个层次。◆消极被动苟且偷生，积极主动改变人生。第一讲价值观——把观念转过来，把责任担起来●员工往往被分为以下三种类型：打工型、职业型、事业型打工型——是短时期的，只管拿工资，被动地为老板服务，干好干坏于己无关，能省力就绝不出力，工作中推三拉四。职业型——在工作时间处于职业状态；在业余时间则处于休闲状态，享受生活，八小时以内和以外分得清，职业称职。事业型——则是把工作看作是自己愿意为之奋斗一生的事，明确自己的职责，热爱自己的工作，对工作有一颗服从之心，认为工作不但为自己带来收入，保障生活温饱，而且在工作中自己得到了锻炼，在成就事业的过程中分享成功的喜悦与快乐。反省自己，你是哪种类型？第一讲价值观——把观念转过来，把责任担起来•四、工作不仅仅是饭碗，更是责任一、服从二、承担●自己份内的事坚决承担●自己做错了事勇于承担●与自己相关的事主动承担●与自己无关的事尽力承担怎样才是一个有责任心的人：不要把工作仅仅看作一个饭碗，工作就意味着责任，这是无生俱来的使命，它伴随着我们生命的始终，没有不需要负责任的工作。工作必须要尽职尽责。第一讲价值观——把观念转过来，把责任担起来•五、像对恋人一样，对工作负责到底“干一行怨一行”，在你周围是否经常能听见这样的抱怨。如同上帝没有专门为你量身打造的恋人一样，也不会为你去准备一份量身定工作。你必须学会去爱它，如同爱你的恋人一样，享受它给你带来的成就和幸福感，接受它给你带来的烦躁与不安。而你同样也要为它负责到底。————《致加西亚的信》，穿上军服的罗文，拥有无穷的力量，一旦接受任务，就会去全心全意完成，任何困难都难不倒他。军事情报局局长才会予以肯定：“如果有人能把信送给加西亚，那么一个人一定是罗文。”因为他热爱这份工作，至死不渝。第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来一、服从第一，无条件执行任务二、杜绝拖延，今日之事今日毕三、执行，不是简单奉命行事四、只要结果，不要如果五、把工作做细致，把结果完美•一、服从第一，无条件执行任务服从是员工的天职，基础，“无条件服从”是企业要求每一位员工都必须奉行的行为准则。只有积极主动的服从，才能调动每个员工的积极性，发挥其各自的才能，形成巨大的合力，确保团队的执行力，才有出色的工作结果。服从三要点：◆无条件服从。“理由少一点，行动多一点”；◆先接受再沟通。先服从命令，再针对困难跟领导沟通；◆立即执行。人随命令而动，不能有半点拖延。第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来•二、杜绝拖延，今日之事今日毕我国著名画家齐白石90岁的时候，仍然坚持每天画5张画。一天，他过生日，客人到他家玩得很晚才走。等大家都走了，齐白石又拿出笔墨作画，家人都劝他明天再画，他说：“今日事，今日毕。明天还有明天的事。”优秀的员工必须学会：凡事立即心动，并坚决执行，拒绝拖延，拒绝借口。职场如战场，工作如同战斗。同样的起跑线，你还在小步漫走时，你的同事已在百米以外。要想在职场上立于不败之地，就不能给拖延找借口，今日工作，今日完成。第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来•三、执行，不是简单奉命行事比尔·盖茨ABB董事长孙子中国战略执行第一人--蒋小华第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来执行力不简单是奉命行事，不在于“做”，而在于“做好”，当你整天忙忙碌碌，但执行的事务却没有结果，那你的瞎忙便将促成你的碌碌无为。社会上每个人都位置不同，职责也有所差异，但不同的位置对每个人却有一个最低吗的准则要求，那就是做事做到位。只有“执行到位”才能创造价值。任何制度和条例的提出不代表有效果，任何工作项目的布置不代表会完成，思想不能代替行动，只有行动才会有结果。任何一个鼓舞人心的目标、理念和想法，如果不付诸实际，落实到位，一切都是妄谈。•四、只要结果，不要如果第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来面对困难不找借口找方法，与其浪费心思为自己的失败找各种借口，不如花时间为自己找一个解决问题的好方法。·只为成功找方法，不为失败找借口；·战胜对问题的恐惧；·寻找解决问题的方法；·把问题变成机会没有天生的成功者，只要积极开动脑筋，寻找方法，不找借口，才会“守得云开见月明”。没有结果的付出只是在做无用功，无论你曾经付出了多少心血，做了多少努力，如果你拿不出业绩，那么你就得不到上司赏识，拿不到丰厚的报酬。第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来·一个买火车票的案例：第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来·买火车票是“任务”·到丽江是“结果”——————对于冯总，更看重的是“结果”，一切不能达到结果的“如果”都是苍白的。结果论成败，结果论英雄。作为一名员工，如果无法为公司创造有价值的结果，即使再勤奋、再忠诚也无法获得老板的青睐。•五、把工作做细致，把结果做完美第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来“海不择细流，故能成其大；山不拒细壤，方能就其高”。把简单的事情做到极致，才能取得成功。水温升到99℃，并不是开水，其价值有限。添火再升高1℃，100℃的沸水却能变成蒸汽机，甚至带动机器的运作。你愿意做企业的“温开水”，还是带动企业运作的“沸水”？第二讲执行力——把借口收起来，把结果拿出来能做100%，绝不做99%，一个优秀的员工，往往把自己的优秀体现在一个个的细节中，小事情包含大道理，小问题包含着大智慧，把握细节，成功便会与你同行。要让自己变得优秀，就要从小处着手，于细微处切入，着眼全局，注重细节，追求完美。作为一名员工，我们一定要把“认真对待每一件小事”当成一种习惯，当成一种工作态度，这样我们才有可能一步步迈向优秀员工的行列。只要你把工作做得比别人更完美、更快、更准确、更专注，动用你的全部智能，就能引起他人的关注，实现你心中的愿望。第三讲工作效率——让思维跳出来，把效率提上来一、不要瞎忙，忙就忙到点子上二、别忙着跑，先看好方向三、不被时间追赶，不为琐事打扰四、找对方法，才能解决问题五、突破思维定式，变换思路找出路•一、不要瞎忙，忙就忙到点子上第三讲工作效率——让思维跳出来，把效率提上来案例分享：老板让何坤拟写一份与客户会谈的提纲，明天必须上报。接到任务后，何坤开始忙碌一起，他做了以下几件事：1、把上一件正在着手做的工作事项继续做完；2、有一位没有预约的重要客户到访，他予以了接见；3、打了一个重要的回访电话；4、为老板的朋友订购了鲜花（老板之前吩咐的）；等一切都安排好之后，他发现已经到下班的时间了，于是他决定回家加班。回家吃过晚饭后，他兴致勃勃的看了一场期待已久的球赛，赛后发现已经是晚上11点了，他这才急急忙忙的提笔拟写提纲，第二天一早交给了老板，因为匆忙，老板没来得及审阅，一直会见了客户。事后，老板对何坤进行了严重的批评，因为这份提出现了好几处纰漏，让客户感觉公司的业务能力很不专业，幸亏老板经验丰富，才挽留住了客户。思考：1、何坤在公司并没有偷懒，依旧忙忙碌碌的为公司工作，为什么还会被骂？2、如果你是何坤，你会怎么做？所谓高效的工作方法，是需要将你一天的工作主次安排好,你不妨这样做：第三讲工作效率——让思维跳出来，把效率提上来1、一早开始你的工作之前，你需要一张白纸和一支笔；2、将你一天所需要的工作全部罗列在白纸上；3、开始筛选你的工作，从重点到次要进行排序；4、将其整理排序后的工作项目誊写在你的记事本上，5、现在你可以从第一项逐一着手开始工作了；6、完成一项工作后，请将它勾划掉，清楚自己还剩下几项工作。如此一来，即便是在你下班前没能将所有的工作都做完，但你所生下来的，仅是你当日的次要工作，这样你还担心你的效率吗？不要一味得埋头忙工作，你得花时间考虑如何工作。跳出“瞎忙”的误区才能让自己多做真正有实际价值、有意义的工作。每一位优秀员工都要学会更好地制定工作计划，以清楚知道自己的工作进程，从而把所有的工作都做得井井有条。工作分出轻重缓急，条例分明，我们才能在工作中游刃有余，事半功倍。•二、别忙着跑，先看好方向第三讲工作效率——让思维跳出来，把效率提上来“只埋头拉车，不抬头看路”，一个人有吃苦精神，但没有目标，不看方向，结果往往会吃力不讨好，事与愿违，到不到预期目标。英国哲学家培根培根说：“破足而不迷路者能赶过虽健步如飞但误入歧途