职业经理人劳动合同书

1高级职业经理人劳动合同书聘用方：受聘方：时间：2聘用方（以下简称甲方）：法定代表人：职务：董事长身份证号码：受聘方（以下简称乙方）：身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、聘用职务：1、根据甲方工作需要，乙方同意从事总工岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、岗位职务名称：总技术工程师二、聘用期限：自年月日起至年月日止。聘用期年。三、聘用方式：授权管理，部份授权经营，业绩考核、薪酬考核。四、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标：1、负责公司质量控制、技术规范、工艺标准的制定2、负责公司技术创新工作，主持编制公司技术发展规划及新技术、新产品、新工艺、新材料的推广应用计划与实施3、负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施4、负责指导并制定公司产品的施工方案、施工技术及工程项目的施工组织设计等5、负责各项目投标方案的工程技术文件的指导工作6、负责组织对不合格品的审理工作，制定针对产品中不合格项的纠正措施，并监督实施整改7、定期组织对产品质量、施工技术的分析，制订预防和纠正措施8、负责组织质量事故的鉴定和处理，并提出处理意见9、负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施10、负责技术部及实验室人员管理机工作安排11、协助总经理具体制定公司专业技术人员的发展规划和技术人员的培训、考核工作12、完成上级领导交办的其他工作五、乙方的报酬聘用期间乙方的报酬为底薪和考核报酬计算方式为：报酬=底薪+考核报酬1、底薪：乙方底薪为人民币25000元/月（含个人所得税社会保险等）每月日前以现金形式发放。32、考核报酬：公司经营发货量达到700万平米以上，发放10万元为考核报酬。3、休息休假：实行不定时工作制，享受国家规定法定的节假日、每周48小时工作制度，公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受，乙方依法享受节日假、年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按劳动合同约定的工资标准，支付乙方工资。。4、甲方为乙方配备：办公车辆、办公设备、固定通讯工具、独立办公空间。5、乙方每月的探亲交通费、通讯费由甲方据实报销。六、乙方的职责权利：本着职业经理人存在的一个基本前提是企业的所有权和经营权的分离的原则，乙方应有如下的权力：1、本合同签订后日内向甲方提交述职报告和经营计划方案经甲方审核通过。2、主持甲方的经营管理工作，负责安全经营，组织实施董事会决议，并将实施情况向董事会报告；3、组织实施甲方年度经营计划方案；4、拟定设置、调整或撤销甲方内部管理机构的具体方案，报董事会批准；5、拟订甲方的基本管理体制制度；6、制定甲方的具体规章；7、聘任或者解聘除应由股东会或董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员；8、依有关规章制度决定对甲方职工的奖惩、升级、加薪水及辞退；9、遵守国家法律法规和公司规章制度、财务会计制度，维护公司利益。七、乙方禁止性行为1、不得利用职位谋取私利；2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司发放贷款；3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人的债务提供担保；6、不得从事其他违反法律规定的行为；47、聘用经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意批准方式进行；8、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金八、乙方违反公司法、章程、规章制度和本合同的处理1、乙方必须严格按照其职权范围履行职务。发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方股东会或董事会有权制止，并可以终止聘用。2、乙方不得侵占、挪用甲方财物。非经股东会议或董事会同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属服务。违反此条，构成犯罪的，移交司法机关处理，甲方有权解除其一切乙方职务；3、乙方必须严格遵守双方约定的责权范围或董事会的决议履行职责。非经甲方同意，不得相关内容，否则，甲方有权解除其一切职务，并可以终止聘用。4、乙方针对甲方职能主管人员提出的与甲方利益有关的任何形式的提议，必须召开总经理办公会议讨论决定，重大事项或超出其职责范围的事项，应在当日通知董事长决定。否则，甲方以其职责不作为对其予以处理。九、合同解除：1、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘任合同，本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。2、因乙方违反本合同约定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的，甲方有权单方解除合同，并不承担任何责任。3、因甲方或其家族直系亲属人员干预经营活动导致乙方无法正常开展经营活动的乙方有权单方解除合同。4、在合同履行过程中如甲方认为乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方的工作岗位和职务，其报酬按调整后同等岗位人员的报酬支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调整，甲方有权解除聘用合同。5、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，双方办理移交手续。6、订立劳动合同时，甲方不得以任何形式向乙方乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股.十、违约责任乙方违约责任51、执行各种决议不力或者拒不执行的，由甲方给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得报酬，同时由甲方作出警告直至解聘的决定。3、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。十一、甲方的规章制度是本协议的组成部分。十二、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。十三、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。甲方：乙方：法定代表人：签定时间：年月日签定时间：年月日