非营利组织管理效率及实证研究――科学技术协会管理案例.ashx

天津大学硕士学位论文非营利组织管理效率及实证研究——科学技术协会管理案例姓名：边守川申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：齐二石20061201非营利组织管理效率及实证研究——科学技术协会管理案例作者：边守川学位授予单位：天津大学相似文献(10条)1.期刊论文奚红华我国非营利组织管理者的职业化研究-现代经济探讨2009(2)非营利组织发展迅速,在与政府、企业的合作中,管理者要带领组织的全体成员提高组织的管理效率以取得优势.组织的合作、竞争等关系使得组织管理者能力的匹配成为关键.管理者这一阶层的能力提升需要有完备的机制来保证.借鉴公务员制度与企业经理人职业化的经验,非营利组织的管理者职业化.可以提高非营利组织的管理效率.其职业化途径包括专业化、多重激励、建立管理者能力的测评体系、加强职业道德建设.2.学位论文史文立治理理论视角下的政府与非营利组织关系研究2008根据人类社会活动的国家、经济、市民社会的三分法，现代社会可以划分为公共部门、市场部门以及非营利组织三种相互联系的体系。改革开放以来，我国非营利组织有了较大的发展，成为了当代公共管理领域的新主体，在促进社会发展、满足人们公共需要方面具有明显的职能优势。政府与非营利组织之间究竟应该建立什么样的关系才能更加有利于社会的发展和公共管理效率的提高，自然是公共管理领域一直在探索，且常谈常新的课题。本文正是基于这种考虑，以治理理论这一新的视角对此进行探讨。治理是个人与私人或者公共机构管理其公共事物的诸多方式的总和。它是使相互冲突的或不同的利益得以调和并采取联合行动的过程。它明确肯定了在涉及集体行为的各个社会公共机构之间的权利依赖。即致力于集体行动的组织必须依靠其他组织，为达到目的，各个组织必须交换资源、谈判共同的目标，交换的结果由参与者、游戏规则由进行交换的环境共同决定。我国的政府与非营利组织的发展历程包括新中国成立以前、新中国成立后到改革开放前(1949—1978年)以及改革开放后三个大阶段。不同时期政府与非营利组织的关系模式可概括为松散型、一元统摄模式和政府主导合作模式。研究中国政府与非营利组织之间的合作伙伴关系，有必要对国外政府与非营利组织关系的合作伙伴关系的构建的经验加以借鉴。从各国政府与非营利组织发展模式中我们得出了一些启示：一是政府对非营利组织的态度影响非营利组织的发展；二是政府与非营利组织合作是发展的必然；三是非营利组织从合作中获得资金支持；四是政府与非营利组织合作需要法律保障；五是政府与非营利组织合作需要完善的监督体系；六是建立合作伙伴关系要立足本国的历史文化传统。对于如何构建我国政府与非营利组织合作伙伴关系，本文分别从政府、非营利组织与社会三个维度进行了探讨。政府应尽快完善支持非营利组织发展的政策、法律、资金体系，转变政府职能，理顺两者的关系；非营利组织应注意处理好与政府的关系，多渠道融资减少对政府的依赖，建立起完善的内部治理机制；社会方面应该充当好政府与非营利组织的监督者和评估者的角色，并为政府与非营利组织合作伙伴关系的构建提供丰富的资源支持。3.期刊论文边慧敏.钟慧非营利组织员工素质模型建构初探-财经科学2004(6)随着社会的发展,人力资源的重要性日益彰显,已经成为营利组织的核心资源.对于非营利组织来说,人力资源作为资产的重要性,更是不言自明的,组织的有效发展更直接地取决于对人力资本的运作和投资.本文在借鉴国内外相关研究的基础上初步探讨如何建构适合我国国情的非营利组织员工素质模型,并分析了模型建构对增强我国非营利组织人力资源管理效率及促进我国非营利组织发展的作用及影响.4.学位论文雷善平非营利组织绩效评估体系构建研究2008对于非营利组织而言，其绩效是指非营利组织作为一个整体，在管理和服务等行为中所取得的业绩、成就和影响等。所谓非营利组织绩效评估即评估主体在一定时间内运用科学的标准、方法和程序，根据服务质量、管理效率、公共责任、公众满意度等方面的判断，对非营利组织在公共管理过程中投入、产出、最终结果所体现出来的绩效进行评定和认可的系统过程。绩效评估作为一种有效的组织管理工具，对非营利组织的发展具有重要的现实意义。因此，如何为非营利组织构建一个相对完善的绩效评估体系己成为一个当今社会普遍关注的课题。本文通过对我国非营利组织绩效评估做大量调查和深入分析，收集了许多相关数据资料，分析了我国非营利组织绩效评估存在的问题、取得的成效以及在非营利组织绩效评估过程中可能会遇到的难点，这将对构建规范、完善的非营利组织绩效评估体系具有较大的现实意义。同时本文对非营利组织绩效评估的研究与以往其他各学者从纯理论的角度去研究非营利组织绩效评估有所不同，本文主要以实践与应用作为出发点，主要立足于非营利组织绩效评估现实问题，通过对现实问题的研究，力图构建一个具有较高使用价值的、相对完善的和相对规范的绩效评估体系。因此，本文首先分析了构建非营利组织绩效评估体系的作用及难点，然后构建绩效评估指标体系、阐述评估方法、构建评估环境，最后到绩效评估的实施，整篇文章为非营利组织构建了一套相对规范和完整的绩效评估体系，这将为非营利组织的持续、健康、快速发展起到重要的推动作用。5.期刊论文韩振燕非营利组织营销价值探析-合肥工业大学学报(社会科学版)2003,17(3)市场营销并非营利企业的专利,营销思想同样适用于非营利组织.非营利组织营销的价值主要体现在观念更新、资金筹措、满足需求、寻求社会多方支持与合作、增强组织核心竞争力以及提高管理效率等方面.6.学位论文常存芳非营利组织资金运作与管理的研究——以慈善事业为例的分析2006随着社会经济发展，非营利组织部门在处理社会问题上扮演越来越重要的角色，近几十年我国的非营利组织得到了迅猛发展。与其同时，非营利组织也遇到了很多方面的困难，其中资金问题已成为关系到我国非营利组织能否健康持续发展的“瓶颈”问题。文章以我国慈善事业的资金管理为例，对组织资金运作与管理中存在的问题进行分析、研究，并提出提高运作效率的对策和建议。目前我国的慈善筹资依赖于公众捐款，不论在筹资的数量上，还是在捐款来源的广泛性方面，都非常有限，防碍了事业的顺利发展；另外，在资金管理与使用中，善款遭到贪污、挪用事件频繁发生，严重破坏了组织的社会公信力，造成慈善组织发展的困境。针对这种状况，本文将从组织自身管理、我国政府监管、社会环境等角度找出造成资金运作困境的成因：组织的财务管理制度不规范、财务人员素质不高、缺乏有效的内部财务监督、缺乏完善的内部治理机制、缺乏慈善立法、捐赠税收优惠政策有限、政府财务监督与管理短缺、公民慈善意识淡薄、缺少有效社会监督、社会经济落后等等。根据这些造成资金问题的成因，文章最后提出解决问题的策略，力求提高慈善组织资金运作与管理的效率。慈善组织的资金运作管理问题是整个非营利组织资金管理“瓶颈”问题中最典型的例子。有效地提高慈善组织的资金运作与管理，对整个非营利组织的发展都有很好地指导作用和借鉴意义，将推动整个非营利组织资金运作与管理效率的提高，推动我国社会的发展进步。7.期刊论文辛锦锋.王丽娟非营利组织业绩考核与评价的探索-理论观察2007(2)我国的非营利组织主体主要以文化教育、卫生、环保和其他社会团体组成.这些组织都在不同程度上或多或少地存在着管理效率较低、资金利用率差,甚至存在资金的浪费和个人私吞现象.8.学位论文陆乐教育培训业发展的政策研究——以上海市某区为例20092008年中国人均GDP顺利越过3000美元大关，这标志着中国经济的发展达到了一个新的阶段，但经济增长掩盖的深层次问题逐渐凸显出来，例如日益严重的资源和环境的瓶颈压力。去年开始的全球经济金融危机导致了外部需求的收缩，也使我国长期赖以维持的低成本出口战略遭遇沉重打击，推动产业结构升级和转型成为目前最紧迫的任务。根据国际经验，下一步转型目标将是从传统制造业向现代服务业过渡，这对中国来说既是机遇又是挑战，如能顺利完成转型的任务，构建中国现代服务业体系，则不仅符合可持续发展的战略要求，更能从根本上扭转我国在国际分工中的不利地位。教育服务业作为现代服务业的组成部分，近几年得到快速发展，并逐渐成为拉动现代服务业发展的“三驾马车”之一。教育培训业是现代服务业的重要组成部分，其巨大的发展潜力、较高的增长速度在近几年逐渐得到关注。教育培训业的发展不仅成为现代经济增长中的一个亮点，而且有利于中国顺利实现转型的任务，推动现代服务业体系的建立和完善。虽然拥有良好的发展前景，但目前教育培训业发展中存在的一些共性问题还是不容忽视的，妥善解决这些问题，将为教育培训业的发展营造一个良好的外部环境。上海作为经济发展快速的地区，拥有巨大的教育需求，教育培训业也在近几年取得了突破性的发展。笔者以上海市某区为代表，通过对该区内教育培训机构的调研，了解了教育培训业发展中存在的诸如非营利组织定位的困惑、培训市场整体的混乱、培训机构经营困难等种种问题，进而通过总结归纳，分析出导致这些问题存在的六个深层次原因，这其中包括立法层面、中介层面、政府管理层面的原因，针对这些原因，本文从宏观、中观、微观三个角度入手，分别提出了相应的政策建议，以期更有效地推动教育培训业的发展。本论文由四个部分组成。第一章为引言，主要论述了论文研究的意义、研究的思路和方法，并对具有代表性的相关文献进行了介绍和评价。第二章对政府推动教育培训业发展的必要性进行了论证。本部分综合运用了理论的规范研究和实证数据的支持。理论意义上，教育培训业由于其明显的外部效应，属于“准公共产品”范畴，政府和市场需要共同承担责任，实践意义上，教育培训业对促进经济发展、促进人力资本形成、促进缓解就业压力方面都具有积极的作用，因而得到政府的重视并采取措施促进其发展和完善是十分必要的，从而为下文的政策研究打下合理的基础。第三章主要阐述了教育培训市场存在的主要问题及原因，这些问题是通过对上海市某区教育培训机构的调研所总结出来的具有共性和重要的问题，也是困扰教育培训业发展的主要方面。在问题列举的基础上，本文概括出六个方面的主要原因，包括立法上回避营利性培训机构客观存在的事实；中间组织、信息平台的缺失：政府相关扶持政策的不到位；忽视办学风险防范制度的建立；缺乏协调一致的管理体制以及政府管理方式的落后。通过这些深层次原因的分析，笔者希望找出教育培训业存在问题的主要症结，使政策建议更具有深入性和针对性。第四章的政策建议是本文的核心部分，通过对教育培训业发展中问题和成因的分析，本文试图从宏观、中观、微观三个层面给出对策研究。宏观方面，明确民办教育培训机构的性质、完善相关法律法规是重中之重，本文建议对民办教育培训业重新定位，明确区分营利性和非营利性的培训机构，并进一步完善相关立法。中观层面，构建促进民办教育培训机构发展的中介组织，这其中包括四个主要平台，行业协会、教育培训咨询服务中心、教育评估事务所和政府网站，这四个平台将致力于推动机构和政府之间链条的完善，在行业自律、信息公开、客观评价、保护消费者权益方面发挥作用。微观层面，政府要提高管理效率、改进管理的方式，如在政府职能部门之间实行“联席会议”制，保证政策的协调一致性和打通“管理边界”；针对民办教育培训机构高风险的特性强化对其财务风险的监控，并建立健全“办学风险防范基金”制度和“突发事件”应急处置机制；政府还需要配套出台专项的产业扶持政策等。9.期刊论文蔡瑞娜.CaiRuina科技社团非营利营销探析-学会2007(9)随着改革开放的深入,科技社团的地位和作用越来越受到人们的重视,科技社团的蓬勃发展也是大势所趋.然而经费不足是一个相当普遍和非常严竣的问题,资金短缺已成为制约科技社团生存和发展的关键瓶颈,如何根据外部环境的变化来寻求自身的发展,争取更多公众的理解、支持与合作,已成为非营利组织长期生存的关键.非营利营销为科技社团与外部环境之间建立了有效的联系,科技社团营销的价值主要体现在观念更新、资金筹措、满足需求、寻求社会多方支持与合作、增强组织核心竞争力以及提高管理效率等方面.10.学位论文李祖兴上海市科协系统学会发展研究2005本文研究的对象是上海专业