劳动法规和劳动关系

1．第1题劳动法的空间范围是指。A.劳动法所造用的地域范围B.劳动法适用的管辖范围C.劳动法的生效和失效时间D.劳动法对境内与境外本国公民的适用范围您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题用人单位依照法律规定裁减人员，在（）内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.9个月D.1年您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动者解除劳动合同，应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.45您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题企业职工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，其医疗期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题劳动者可以同用人单位约定试用期，试用期与劳动合同期限的关系是（）A.劳动合同期限不包括试用期B.劳动合同期限可以约定包括试用期C.劳动合同期限就是试用期D.劳动合同期限应当包括试用期您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准的关系表述正确的是（）A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准B.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准C.用人单位支付劳动者的工资应当高于当地最低工资标准D.用人单位支付劳动者的工资与当地最低工资标准无关您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题王某在某市的一家私营企业工作，因为其重大过错，使企业在一项合同履行中遭受了巨大的经济损失，该企业要求其赔偿经济损失，从王某的月工资中扣除，已知王某的月工资是400元，该市的最低工资标准是每个月350元，则下列符合我国法律规定的是（）A.每月从王某的工资中扣除40元B.每月从王某的工资中扣除60元C.每月从王某的工资中扣除85元D.每月从王某的工资中扣除100元您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题最低工资标准的确定要遵循三方原则，下列不属于三方之一的是（）A.政府B.工人C.工会D.企业您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.09．第9题根据《劳动法》第44条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（）A.支付不低于工资的150%的工资报酬B.支付不低于工资的200%的工资报酬C.支付不低于工资的250%的工资报酬D.支付不低于工资的300%的工资报酬您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.010．第10题在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A.国家机关B.其他非法人组织C.企业法人D.社会团体法人您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.011．第11题《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申（）强制执行A.劳动争议调解委员会B.劳动争议仲裁委员会C.人民法院D.其他权力机构您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.012．第12题用人单位新建、改建、扩建和技术改造项目的劳动安全卫生设施未能与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全卫生设施不符合国家规定标准的，应责令改正，并可处以（）元以下罚款。A.1万B.2万C.5万D.5千您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.013．第13题女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主？管部门或者当地劳动部门提出申诉，受理申诉的部门做出处理决定应当自收到申诉书之日（）A.10日B.20日C.30日D.40日您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.014．第14题在下列法定节日属于政治性的节日是（）A.国庆节B.圣诞节C.春节D.情人节您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.015．第15题《中华人民共和国安全生产法》的实施时间为（）A.2002年5月1日B.2002年7月1日C.2002年9月1日D.2002年11月1日您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.016．第16题1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》的主要内容是（）A.劳动安全卫生B.最低工资制度C.限制工作时间D.社会劳动保障您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.017．第17题《中华人民共和国劳动法》规：国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者享受带薪年休假，应该连续工作的年限是（）A.一年以上B.两年以上C.三年以上D.十年以上您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.018．第18题现代意义上的劳动法产生的标志是（）A.法国的《工厂法》B.美国的《劳动关系法》C.前苏联的《苏俄劳动法典》D.英国的《学徒健康与道德法》您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.019．第19题我国目前主导的劳动就业制度模式是（）A.行政配置型劳动就业模式B.国家分配型劳动就业模式C.行政配置和市场导向相结合劳动就业模式D.市场导向型劳动就业模式您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.020．第20题如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（）承担。A.劳动行政管理部门B.劳动者C.用人单位？D.视具体情况由三方分担。您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.021．第21题外商投资企业和私营企业中劳动者参与管理的主要形式是（）A.职工代表大会B.职工大会C.通过工会与经营者平等协商D.职工代表参加监事会和董事会您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.022．第22题国家采取措施建立健全（），县级以上地方人民政府对有就业要求的初高中毕业生实行一定期限的职业教育和培训，使其取得相应的职业资格或者掌握一定的职业技能。A.劳动预备制度？B.中等职业教育制度？C.岗前培训制度D.技校培训制度您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.023．第23题依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（）A.1年B.2年C.3年D.4年您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.024．第24题《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动A.1周岁B.2周岁C.100天D.6个月您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.025．第25题我国现行劳动争议处理制度，实行（）A.自愿调解、自愿仲裁B.强制调解、强制仲裁C.强制调解、自愿仲裁D.自愿调解、强制仲裁您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.026．第36题国际劳工组织上的三方原则中的三方指的是A.劳动管理机关代表、劳工代表、雇主代表B.政府代表、劳工代表、雇主代表C.政府代表、劳工代表、企业代表D.劳动管理机关代表、政府代表、劳工代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.027．第37题国际劳工组织宣告成立的时间是。A.1900年B.1906年C.1918年D.1919年您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.028．第38题构成劳动法律关系的第一要素是（）A.劳动法律关系的客体B.劳动法律关系的主体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律关系的范围您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.029．第39题劳动者的劳动权利能力始于（）A.18周岁B.16岁C.16周岁D.20周岁您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.030．第40题《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满（）年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.8C.10D.12您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.031．第41题下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是。A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B.某公司向职工集资而发生的关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.032．第42题我国劳动法调整的主要对象是______。A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳务关系D.社会保险方面的关系您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.033．第43题中国成为国际劳工组织的创始国的时间是。A.1900年B.1906年C.1919年D.1944年您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.034．第44题消灭劳动法律关系的劳动法律事实不包括（）A.合法行为B.违法行为C.事件D.非法行为您的答案：D题目分数：1.0此题得分：1.035．第45题以下符合我国劳动法规定的是（）A.委托他人行使劳动行为能力B.劳动权利能力和劳动行为能力不能委托他人行使C.委托他人行使劳动权利能力D.代理他人行使劳动权利能力和劳动行为能力您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.036．第46题我国现在实行新型劳动就业制度模式是____。A.完善劳动力市场,实行职业机构介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结合B.劳动部门介绍就业、自愿组织起来就业和自谋职业相结C.国家组织就业、职业机构介绍就业和自谋职业相结合D.统一计划、统一招收、统一调配,被动的依赖和接受国家的安置就业您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.037．第47题从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过（）。A.5年B.8年C.10年D.12年您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.038．第48题劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于（）工资的医疗补助费。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.039．第49题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下哪种方式处理（）A.用人单位承担直接赔偿责任B.用人单位承担连带赔偿责任C.用人单位不承担赔偿责任D.先由劳动者赔偿，不足部分由用人单位承担您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.040．第50题下列收入属于工资总额的组成部分的有（）A.用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等B.奖金C.翻译费D.生活困难补助费您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.041．第51题依据《中华人民共和国劳动法》规定最低工资个体标准的机构是（）A.国务院B.各省、自治区、直辖市人民政府C.各城市人民政府D.工会与用人单位您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.042．第52题国务院劳动行政主管部门在收到各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门的备案报告后，应召集全国总工会、全国企业家协会共同研究，如其报送的最低工资标准及其适用范围不妥的，有权提出变更意见，并以书面形式给予回复的期限是（）A.在7天之内B.在10天之内C.在15天之内D.在20天之内您的答案：C题目分数：1.0此题得分：1.043．第53题最低工资标准发布实施后，如确定因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时，应当适时调整，但每年最多调整（）A.一次B.二次C.三次D.四次您的答案：A题目分数：1.0此题得分：1.044．第54题因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）A.10%B.20%C.30%D.40%您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.045．第55题劳动争议调解委员会中的职工代表由职工推举产生，企业代表和企业工会代表由指定产生，其中不得超过代表总数三分之一的一方是（）A.职工代表B.企业代表C.企业工会代表D.每一方代表您的答案：B题目分数：1.0此题得分：1.046．第56题用人单位劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定的，应责令限期改正；逾期不改的，可以处以（）元以下罚